关于机关党员干部思想状况的调研报告

　　当前机关员干部思想状况主要特点

　　政法委机关支部现有正式员XX名，其中女性员XX名，占比XX%；员平均年龄约为XX岁，研究生以上学历占比XX%。从调研情况分析来看，机关员干部整体思想稳定、精神振奋，对政法工作现代化、个人成长进步、福利待遇等方面较为关注，对社会热点案（事）件有较为理性的评价，充分反映出机关员干部思想认识和素质较高。

　　（一）理想信念坚定

　　调研发现，机关员干部具有坚定的理想信念，通过各项主题教育，更加深刻领悟了“两个确立”的决定性意义，更加自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。在日常工作中，广大员能够将的理论方针政策内化于心、外化于行，始终保持对忠诚的本色。特别是在重大任务面前，能够始终与保持高度一致，坚决贯彻执行上级决策部署，确保各项工作顺利推进。

　　（二）敢于担当作为

　　调研发现，面对重大考验，机关员干部一贯旗帜鲜明、挺身而出，从不当“骑墙派”；面对急难险重任务，豁得出来、顶得上去，从不畏缩不前；敢于到维护稳定第一线去迎接挑战，到矛盾集中的地方去破解难题。在具体工作中，广大员能够积极发挥先锋模范作用，勇于承担责任，主动解决实际问题，展现了新时代政法队伍的担当精神。在处理突发事件时，许多员干部主动放弃休息时间，加班加点开展工作，确保社会稳定和人民群众的生命财产安全。

　　（三）洁守法奉公

　　调研发现，通过持续开展政教育、谈心谈话和政风险排查，针对苗头性、倾向性问题，多敲打、多提醒，使“咬耳扯袖”“红脸出汗”成为常态，机关员干部一直保持为民务实清的本色。在日常工作中，广大员严格遵守纪国法，坚持依法办事，杜绝任何形式的违法违纪行为。注重自身修养，树立良好的职业道德和工作，赢得了群众的信任和支持。

　　存在的主要问题

　　（一）坚持学的恒心和毅力不足

　　部分员在理论学方面存在懈怠情绪，缺乏持之以恒的学态度。个别员认为日常工作繁忙，难以抽出足够的时间进行系统学，导致理论水平提升缓慢。，一些员在学过程中缺乏深度思考，未能将所学知识与实际工作紧密结合，影响了学效果。针对这一问题，需要进一步完善学制度，创新学方式，激发员的学积极性和主动性，提高学的针对性和实效性。

　　（二）创新意识和能力有待加强

　　部分员干部在工作中惯于按部就班，缺乏开拓创新的精神。面对新情况、新问题时，往往依赖传统经验，难以提出切实可行的新思路和新举措。这不仅制约了工作效率的提升，也影响了工作的质量和水平。为解决这一问题，应加强对员干部创新能力的培养，鼓励他们大胆探索、勇于尝试，不断总结经验教训，推动政法工作创新发展。

　　（三）基层调研不够深入

　　部分员干部在工作中存在浮于表面的现象，对基层实际情况了解不够全面深入。这使得在制定政策措施时，难以准确把握基层需求，导致一些决策脱离实际，难以取得预期效果。为此，应进一步强化员干部的基层调研意识，要求他们定期深入基层，倾听群众呼声，了解真实情况，确保政策措施更具针对性和可操作性。

　　（四）心理压力较大

　　由于政法工作性质特殊，工作任务繁重，部分员干部长期处于高压状态，容易产生焦虑、疲惫等不良情绪。这不仅影响了个人身心健康，也不利于工作效率的提升。为缓解这一问题，应建立健全心理疏导机制，为员干部提供必要的心理支持和帮助，同时合理安排工作任务，避免过度劳累，确保队伍始终保持昂扬向上的精神风貌。

　　解决措施与建议

　　（一）强化理论学

　　建立健全常态化学机制，采取集中学与自主学相结合的方式，确保每位员都能积极参与。优化学内容，突出重点难点，注重理论联系实际，引导员将所学知识转化为工作动力。定期组织专题讲座、座谈会等活动，邀请专家学者解读最新政策法规，拓宽员视野，提升综合素质。通过多种形式的学活动，不断增强员的敏锐性和鉴别力，确保其始终保持正确的方向。

　　（二）提升创新能力

　　加大对员干部创新能力的培训力度，举办各类专题培训班、研讨班，邀请业内专家传授先进理念和技术方法。鼓励员干部结合实际工作开展课题研究，撰写调研报告，形成一批高质量的研究成果。设立创新奖励基金，对在工作中提出创新思路并取得显著成效的个人或团队给予表彰和奖励，营造浓厚的创新氛围。通过一系列措施，激发员干部的创新活力，推动政法工作不断向前发展。

　　（三）深化基层调研

　　建立定期调研制度，要求员干部每年至少深入基层调研一次，全面了解基层实际情况。制定详细的调研计划，明确调研目标、内容和方法，确保调研工作有的放矢。调研结束后，及时整理汇总调研资料，形成高质量的调研报告，为科学决策提供依据。注重调研成果转化，将调研中发现的问题纳入整改落实范围，确保整改措施落地见效。

　　（四）完善心理健康保障

　　建立健全心理疏导机制，配备专业心理咨询师，定期为员干部提供心理健康咨询和辅导服务。开设心理健康讲座，普及心理健康知识，提高员干部的心理调适能力。合理安排工作任务，避免过度劳累，确保队伍始终保持良好的精神状态。关注员干部的家庭生活，帮助解决实际困难，使其能够全身心投入到工作中去。

　　结语

　　通过对当前政法委机关员干部思想状况的深入调研，我们发现这支队伍整体表现出较高的素质和职业素养，但在学、创新、调研及心理健康等方面仍存在一些问题。针对这些问题，我们提出了相应的解决措施和建议，旨在进一步提升政法队伍的建设水平，打造一支信念坚定、为民、敢于担当、清正洁的新时代政法队伍。未来，我们将继续加强的领导，坚持以人民为中心的发展思想，不断推动政法工作迈上新台阶，为实现社会和谐稳定作出更大贡献。

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