市供电公司纪委书记、工会主席、党委委员2024年度民主生活会“四个带头”个人对照检视剖析材料

　　市供电公司、工会主席、委员202x年度民主生活会“四个带头”个人对照检视剖析材料

　　根据公司关于召开202x年度民主生活会的部署要求，会前，深入学领会，认真学的和二十届二中、三中全会精神，深入学关于以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干等重要论述，认真学章、新形势下内生活若干准则、洁自律准则、纪律处分条例等内法规，通过学，进一步统一思想、统一意志、统一行动，为开好本次民主生活会奠定了坚实的思想基础。在此基础上，结合自身思想和工作实际，深入查摆问题，深刻剖析原因，明确努力方向，制定整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。

　　一、主题教育专题民主生活会整改措施落实情况

　　（一）强化理论武装，提升站位

　　丰富学形式，增强学深度。通过参加理论学中心组集中学、专题研讨、个人自学等多种方式，深入学，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。今年以来，共参加理论学中心组集中学了xX次，专题研讨XX次，撰写学心得XX篇。在学关于能源革命的重要论述时，不仅认真研读原文，还查阅相关资料，深入了解能源革命的背景、目标和路径，深刻认识到供电公司在能源革命中的责任和使命。

　　注重学以致用，推动工作实践。将学成果转化为推动工作的具体举措，积极参与公司重大决策部署，为公司发展出谋划策。在纪检工作中，坚持以为指导，贯彻落实关于全面从严治的战略部署，加强对公司纪规执行情况的监督检查，确保各项工作在法治轨道上稳步推进。特别是在推进公司纪检监察改革时，积极协调各方资源，克服困难，确保改革顺利进行，为公司高质量发展提供了坚强的保障。

　　（二）聚焦主责主业，强化担当作为

　　在履行主责主业方面，始终坚持以人民为中心的发展思想，切实维护职工群众的根本利益。面对复杂多变的市场环境，积极探索创新工作方法，提高工作效率和服务质量。在推进某项业务调整时，不仅关注业务层面的可行性，还充分考虑到可能对员工思想和队伍稳定带来的影响，提前做好沟通解释工作，确保决策的科学性和合理性。，还注重加强与相关部门的协作配合，形成工作合力，共同推动公司各项事业健康发展。

　　在应对潜在风险方面，始终保持高度警惕，及时发现和防范可能出现的问题。特别是在工程建设、物资采购等领域，建立了严格的风险防控机制，定期开展风险排查，确保各项工作依法依规进行。针对一些潜在的风险和问题，也保持了敏锐的洞察力，及时采取措施加以防范，确保公司内部生态风清气正。

　　（三）加强建设，树立良好形象

　　在建设方面，始终坚持高标准严要求，不断改进工作。注重从细节入手，杜绝形式主义和官僚主义，确保每一项工作都能落到实处。在组织职工活动时，不仅注重活动的形式和场面，更关注活动的内容和职工的实际需求，确保活动取得实效。还加强了对分管部门和联系单位的建设和洁教育，制定了系统的规划和部署，采用多样化的教育方式，提高了员工对建设和洁自律的认识和重视程度。

　　在洁自律方面，始终严格遵守洁自律的各项规定，自觉抵制各种诱惑。在与供应商和客户的交往中，始终保持清醒头脑，坚决不接受任何可能影响公正履职的小礼品或不当利益。对于分管领域的建设和洁教育，也给予了高度重视，定期开展监督检查，确保各项工作规范有序进行，树立了良好的企业形象。

　　二、存在的突出问题

　　（一）在带头严守纪律和规矩，维护的团结统一方面

　　有时过于关注个人分管工作，与其他班子成员之间的沟通协作不够紧密，缺乏大局意识和整体观念。在公司重大决策的讨论过程中，有时会因为意见不合而产生分歧，没有充分考虑到维护班子团结的重要性，导致决策过程不够顺畅。在讨论公司一项重要投资项目时，与其他班子成员在投资方向和风险评估上存在不同看法，未能及时进行有效的沟通和协调，影响了决策的效率。，对分管领域纪律和规矩的监督检查还不够严格，虽然制定了相关的监督制度，但在执行过程中存在打折扣的现象，对一些违规行为未能及时发现和纠正。

　　（二）在带头增强性、严守纪律、砥砺方面

　　性修养还需进一步加强。有时会因为工作压力大、任务重而产生急躁情绪，对待同事和下属不够耐心，缺乏员应有的胸怀和涵养。在处理一些复杂问题时，缺乏坚定的立场和原则性，容易受到外界因素的干扰。在面对一些员工对工作安排的质疑时，没有耐心地进行解释和沟通，而是简单地批评了事，导致员工对工作方法产生了不满。，对纪规的学还不够深入，存在一知半解、浅尝辄止的情况，对一些重要条款和规定的理解不够透彻，导致在实际工作中出现失误。

　　（三）在带头在遵规守纪、清正洁前提下勇于担责、敢于创新方面

　　担当意识还需进一步增强。在面对一些复杂棘手的问题时，有时会存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心。对涉及改革创新的工作，担心失败会影响自己的政绩和形象，不敢大胆尝试，导致工作进展缓慢。在推进公司纪检监察改革时，由于涉及到一些利益调整和工作流程的改变，面临着较大的阻力和困难，工作中存在一定的畏难情绪，没有及时采取有效的措施加以解决，导致改革工作一度陷入停滞。，创新能力不足，在工作中惯于按部就班，遵循传统的思维模式和工作方法，缺乏创新意识和创新能力，影响了工作效率和质量。

　　（四）在带头履行全面从严治责任方面

　　在履行全面从严治责任方面，有时存在不到位的情况。对分管部门和联系单位的建设、纪律建设等工作缺乏系统的规划和部署，教育方式方法单一，缺乏针对性和实效性。导致部分员工对建设、洁自律的重要性认识不足，存在一些违规违纪的风险隐患。在对工会办公室的一次检查中，发现个别工作人员存在工作纪律松散、服务态度不好的问题，反映出对该部门的建设和洁教育工作还存在漏洞。，对网络意识形态的监管存在薄弱环节，对公司内部网络平台和职工在网络上的言行缺乏有效的监管，存在一定的安全隐患。

　　三、产生问题的原因

　　（一）思想根源剖析

　　在思想根源方面，主要表现为对的理论学不够深入，对的路线方针政策理解不够透彻，导致在实际工作中不能很好地运用的理论指导实践。，有时过于关注眼前的工作任务，忽视了长远的发展目标，缺乏全局观念和战略思维，影响了工作的整体推进。

　　（二）素养短板

　　在素养方面，主要表现为敏感性和鉴别力不足，对一些潜在的风险和问题缺乏敏锐的洞察力，未能及时发现和防范。在面对一些涉及公司改革发展的重大决策时，没有充分从角度去分析和思考，对可能引发的影响估计不足，导致决策不够科学合理。

　　（三）弊病溯源

　　在工作方面，主要表现为形式主义和官僚主义仍然存在，注重表面工作，忽视实际效果。对一些工作的落实情况跟踪检查不够到位，导致一些工作进展缓慢，没有达到预期目标。，对职工群众的需求和意见了解不够深入，制定政策和决策时没有充分征求职工群众的意见和建议，导致一些决策不符合实际情况，影响了职工的积极性和创造性。

　　（四）纪律意识短板

　　在纪律意识方面，主要表现为对纪规的学不够深入，存在一知半解、浅尝辄止的情况，对一些重要条款和规定的理解不够透彻。在实际工作中，有时会因为对纪规的理解不准确而出现工作失误。，对分管领域的纪律建设不够重视，监督检查不到位，导致一些违规行为未能及时发现和纠正，影响了公司的整体形象。

　　四、今后的努力方向和改进措施

　　（一）强化思想建设

　　在今后的工作中，将进一步强化思想建设，深入学的理论知识，不断提高自身的理论水平。坚持用的理论武装头脑，指导实践，推动工作。特别是要深入学，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保在思想上、上、行动上始终同保持高度一致。

　　（二）提升素养

　　要进一步提升素养，增强敏感性和鉴别力，对一些潜在的风险和问题保持高度警惕，及时发现和防范。在面对涉及公司改革发展的重大决策时，要充分从角度去分析和思考，对可能引发的影响进行科学评估，确保决策的科学性和合理性。特别是在推进公司纪检监察改革等重点工作中，要敢于担当，善于作为，确保改革顺利进行。

　　（三）改进工作

　　要进一步改进工作，坚决反对形式主义和官僚主义，注重从细节入手，确保每一项工作都能落到实处。特别是在组织职工活动时，不仅要注重活动的形式和场面，更要关注活动的内容和职工的实际需求，确保活动取得实效。，要加强与职工群众的沟通联系，深入了解他们的需求和意见，制定符合实际情况的政策和决策，调动职工的积极性和创造性。

　　（四）严守纪律规矩

　　要进一步严守纪律规矩，严格执行纪规，自觉抵制各种诱惑，始终保持清醒头脑。在与供应商和客户的交往中，坚决不接受任何可能影响公正履职的小礼品或不当利益。对于分管领域的纪律建设，要给予高度重视，定期开展监督检查，确保各项工作规范有序进行，树立良好的企业形象。

　　通过此次民主生活会，我深刻认识到自身存在的问题和不足，并明确了今后的努力方向和改进措施。在今后的工作中，将继续以更高的标准严格要求自己，不断加强自身建设，为公司的发展贡献更大的力量。

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