市税务局党委书记、局长关于2024年度民主生活会个人对照查摆剖析材料

  市税务局、局长关于202x年度民主生活会个人对照查摆剖析材料

市税务局党委书记、局长关于2024年度民主生活会个人对照查摆剖析材料

  根据民主生活会相关要求,我认真对照检查,深入剖析自身存在的问题,现将个人对照检视情况汇报如下。

  一、主题教育专题民主生活会整改措施落实情况

  (一)强化理论武装,筑牢思想根基

  积极组织并参与各类学活动,系统深入地学。通过集中研讨和个人自学相结合的方式,全年共开展集中学12次,每位干部职工均撰写了学心得。推动全局职工深刻领悟的创新理论,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。充分利用“学强国”等平台,全局参与度达到100%,人均积分在系统内名列前茅,有效提升了干部职工的理论水平和思想觉悟。,为确保学效果,还定期组织理论测试和交流讨论,确保学内容入脑入心,切实提高全体职工的素养和理论水平。

  (二)加强建设,提升服务质效

  持续整治形式主义和官僚主义,精简会议文件,与去年相比,会议数量减少20%,文件数量下降15%。深入开展“便民办税春风行动”,推出20项便民举措,纳税人满意度达到98%以上。优化办税流程,压缩办税时间,线上办税比例提升至90%,切实为纳税人缴费人提供了便利。为确保各项措施落实到位,成立了专项督查小组,定期检查工作进展,及时发现并解决问题,确保服务质量稳步提升。,还建立了纳税人反馈机制,广泛收集意见和建议,进一步改进服务方式,提高工作效率和服务水平。

  (三)落实从严治,强化队伍建设

  严格履行全面从严治的主体责任,开展政教育活动10次,覆盖全局干部职工。运用监督执纪“四种形态”,对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正。全年共开展政谈话30人次,组织观看警示教育片4次,进一步增强了干部职工的洁自律意识。为确保队伍纯洁性和战斗力,还建立了干部考核评价体系,注重德才兼备、以德为先的原则,选拔任用了一批优秀干部,激发了干部队伍的活力和创造力。,通过开展岗位练兵、业务培训等活动,不断提升干部职工的专业能力和综合素质,为税务事业的高质量发展提供坚实的人才保障。

  二、存在的主要问题及原因分析

  (一)理论学深度不够

  尽管在理论学方面取得了一定成效,但在实际工作中仍存在学深度不足的问题。部分干部职工对的创新理论理解不透彻,缺乏系统性、深层次的学,导致在实际工作中应用能力不足。这反映出理论学的针对性和实效性有待进一步提升,需要更加注重结合实际工作,增强学的主动性和自觉性。

  (二)服务意识仍有待加强

  虽然通过一系列便民举措提高了纳税人满意度,但在个别基层单位仍然存在服务意识不强的问题。部分窗口工作人员的服务态度和专业水平有待提高,未能完全满足纳税人的需求。究其原因,主要是培训力度不够,思想认识不到位,需进一步加强对干部职工的职业道德教育和服务技能培训,树立为民服务的理念,提升服务水平。

  (三)内部管理还需完善

  在内部管理方面,虽然采取了一系列措施,但仍存在一些薄弱环节。在绩效考核、风险防控等方面还不够精细,部分制度执行不够严格,影响了整体工作效能。为此,需进一步健全管理制度,细化工作流程,强化责任落实,确保各项工作有章可循、有据可依,切实提高内部管理水平和工作质量。

  三、今后的努力方向和改进措施

  (一)深化理论学,提升素养

  继续加强理论学,特别是深入学,通过集中学、专题讲座、在线学等多种形式,不断提高干部职工的理论水平。注重理论联系实际,将学成果转化为指导实践、推动工作的强大动力。建立健全学长效机制,定期开展学交流活动,营造浓厚的学氛围,确保理论学常态化、制度化。

  (二)强化服务意识,提高工作效能

  牢固树立以人民为中心的发展思想,进一步增强服务意识,提高服务质量。加大培训力度,提升窗口工作人员的业务水平和服务能力,确保每一位纳税人都能享受到优质高效的服务。建立科学合理的绩效考核机制,激励干部职工主动作为、勇于担当,切实解决纳税人在办税过程中遇到的实际问题,不断提升纳税人满意度和获得感。

  (三)完善内部管理,确保工作落实

  进一步完善内部管理制度,健全工作机制,确保各项工作有序推进。细化工作流程,明确责任分工,强化监督检查,确保各项任务落实到位。加强风险管理,建立健全风险防控体系,提高应对突发事件的能力。注重总结经验,不断优化和完善管理制度,为税务事业的高质量发展提供坚实的制度保障。

  通过此次民主生活会的对照检查和深入剖析,我深刻认识到自身存在的不足,并明确了今后的努力方向和改进措施。在今后的工作中,将继续发扬优良,扎实做好各项工作,为推动全市税收事业的高质量发展贡献自己的力量。


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