县人社局2024年度工作总结及2025年度工作谋划

　　县人社局202x年度工作总结及2025年度工作谋划

　　一、202x年重点工作开展情况

　　（一）稳步推进就业创业工作

　　1. 扎实开展重点群体就业帮扶

　　202x年，县人力资源和社会保障局（以下简称“县人社局”）以提升重点群体就业质量为核心，扎实开展各类就业帮扶工作。全年登记失业人员5498人，实现帮扶率100%，再就业4203人，再就业率达到76.4%。针对就业困难人员，县人社局进行了全面摸底排查，共认定863人，其中846人成功实现就业，帮扶就业率达98.03%。对于离校未就业高校毕业生，县人社局通过精准施策，登记人数达2924人，就业人数为2488人，就业率85.1%。，县人社局还积极落实乡村公益性岗位安置工作，累计安置10152人，并发放一次性交通补贴XX万元。

　　在推进就业平台建设方面，我县“三公里”就业圈和充分就业社区创建工作取得了显著成效，获得省人社厅的激励表彰。截至目前，该平台已入驻经营实体2048家，发布岗位6782个，登记注册人数达62403人，实际实现就业3439人。今年以来，全县城镇新增就业9615人，超额完成年度任务110.5%，整体就业形势保持稳定。

　　2. 积极搭建求职平台助企招工

　　为有效解决企业用工难题，县人社局深入企业走访调研，详细了解各企业缺工规模与原因，动态更新岗位需求清单，制定个性化招聘方案。今年共走访企业521家，组织座谈会7场，搜集298家用工企业的岗位需求5560个，建立求职清单10631份。为拓宽招聘渠道，县人社局联合中农大、安工大等高校开展了“高校行”招聘活动，先后组织16家企业参与，进一步加强了校企合作。

　　与此县人社局创新招聘模式，采取直播+现场、室内+户外、县城+乡镇相结合的方式，举办招聘活动170场，发布岗位信息近万个，吸引了大量求职者参与。这些举措不仅提高了招聘效率，也为企业和求职者搭建了更加便捷高效的对接平台，有力促进了劳动力市场的供需匹配。

　　（二）深化社会保障体系建设

　　1. 完善社会保险制度

　　202x年，县人社局致力于完善社会保险制度，确保各项政策落实到位。养老保险方面，县人社局积极推进城乡居民基本养老保险全覆盖，参保人数达到X万人，养老金按时足额发放率为100%。医疗保险方面，县人社局不断优化医保报销流程，简化报销手续，提高报销比例，切实减轻了参保群众的医疗负担。工伤保险方面，县人社局加大宣传力度，扩大参保范围，参保人数同比增长X%，工伤事故发生率同比下降X%。失业保险方面，县人社局及时调整失业保险金标准，确保失业人员的基本生活得到保障。

　　2. 加强社保基金监管

　　为确保社保基金的安全运行，县人社局建立健全了基金监管机制，强化风险防控措施。一是加强内部审计监督，定期对社保基金管理情况进行检查，及时发现并整改问题；二是推进信息化建设，利用大数据技术实现对社保基金的实时监控，防范资金流失风险；三是加大违规行为查处力度，依法依规严肃处理各类违法行为，维护社保基金安全完整。

　　（三）优化人才服务环境

　　1. 强化高层次人才引进

　　202x年，县人社局高度重视高层次人才引进工作，出台了多项优惠政策，吸引了一批优秀人才来我县创新创业。一是设立专项引才资金，对符合条件的人才给予科研启动经费、住房补贴等支持；二是简化人才引进程序，开辟绿色通道，缩短审批时间；三是提供全方位服务保障，帮助引进人才解决子女入学、家属就业等问题，使其安心扎根我县发展。

　　2. 推进职业技能培训

　　为提升劳动者技能水平，县人社局大力实施职业技能提升行动，广泛开展各类培训项目。全年共举办培训班X期，培训学员X人次，涵盖电工、焊工、厨师等多个职业工种。培训过程中注重理论与实践相结合，邀请行业专家授课指导，确保培训质量。县人社局还积极开展技能竞赛活动，激发广大职工学技术、练本领的热情，营造了浓厚的学氛围。

　　二、2025年度工作谋划

　　（一）全面提升就业服务质量

　　1. 拓展公共就业服务平台功能

　　未来几年，县人社局将继续拓展公共就业服务平台的功能，构建线上线下一体化的服务体系。一方面，优化线上服务平台，整合各类资源，实现招聘信息共享、在线求职应聘、远程面试等功能；另一方面，完善线下服务窗口，规范业务流程，提高办事效率，为企业和求职者提供更加优质便捷的服务体验。

　　2. 强化就业援助长效机制

　　针对就业困难群体，县人社局将进一步健全就业援助长效机制，确保帮扶工作落到实处。一是建立动态监测机制，及时掌握就业困难人员基本情况，做到早发现、早介入；二是加大扶持力度，通过提供免费职业指导、技能培训等方式，增强其就业竞争力；三是拓宽就业渠道，鼓励和支持就业困难人员自主创业或灵活就业，为其创造更多就业机会。

　　（二）持续推进社会保障改革

　　1. 深入推进社会保险制度改革

　　县人社局将按照国家和省市部署要求，深入推进社会保险制度改革，不断提高社会保障水平。一是逐步提高城乡居民基本养老保险待遇水平，适时调整基础养老金标准；二是完善医疗保险支付方式，推行按病种付费、按人头付费等多种付费方式，控制医疗费用不合理增长；三是探索建立长期护理保险制度，为失能老人提供必要的护理服务；四是加强失业保险与其他社会救助政策的有效衔接，形成多层次的社会保障体系。

　　2. 提升社保经办管理服务水平

　　为进一步提升社保经办管理服务水平，县人社局将加快推进信息化建设，实现社保业务全流程网上办理。一是推广使用电子社保卡，方便参保人员查询个人信息、缴纳社保费等；二是优化经办流程，减少不必要的证明材料，简化办事环节；三是加强基层服务平台建设，延伸服务触角，让群众在家门口就能享受到高效便捷的社保服务。

　　（三）打造良好人才生态环境

　　1. 构建更具吸引力的人才政策体系

　　为吸引更多优秀人才集聚我县，县人社局将研究制定更加科学合理的人才政策体系。一是完善人才评价机制，打破唯学历、唯职称等限制，突出业绩贡献导向；二是加大对创新创业人才的支持力度，在资金扶持、场地租赁等方面给予倾斜；三是改善人才居住条件，规划建设人才公寓，配套完善基础设施，营造良好的生活环境。

　　2. 推动职业教育与产业发展深度融合

　　县人社局将积极推动职业教育与产业发展深度融合，培养适应市场需求的技术技能型人才。一是加强校企合作，共建实训基地，促进产教融合；二是根据本地产业布局调整专业设置，开设符合市场需求的专业课程；三是鼓励企业参与职业教育办学，实行订单式培养，实现人才培养与企业需求无缝对接，为县域经济发展提供强有力的人才支撑。

　　县人社局将在总结过去工作经验的基础上，紧紧围绕县委中心工作，不断创新工作思路，改进工作方法，努力开创人力资源和社会保障事业新局面，为推动全县经济社会高质量发展作出新的更大贡献。

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