国企公司2025年纪检工作要点

　　国企公司2025年纪检工作要点

　　一、进一步提升监督质效

　　1. 围绕学贯彻落实上级重大决策部署强化监督

　　为确保、及省国资委的各项重大决策部署在公司系统内得到全面贯彻执行，需进一步强化监督。重点聚焦于上级领导视察我省时的重要讲话精神和对我省工作的一系列重要指示要求，以及、、省国资委的重大决策部署。通过建立健全督查机制，确保各级组织和员干部能够切实落实这些部署。具体措施包括定期开展专项督查，对落实情况进行评估和反馈，及时发现并纠正偏差。要加强对政策执行情况的跟踪问效，确保各项决策不打折扣地落地生根。，还需注重总结经验教训，不断完善工作机制，确保监督常态化、长效化。

　　2. 围绕纪律规矩强化监督

　　纪律和规矩是的生命线，必须严格遵守。为此，应将纪律和规矩作为监督的重点内容，确保各级组织和员干部始终在思想上、行动上同保持高度一致。具体来说，要加强对内法规的学宣传，特别是《中国纪律处分条例》等重要文件的学，提高员干部的觉悟和纪律意识。要严肃查处违反纪律和规矩的行为，形成强有力的震慑效应。，还应建立和完善举报机制，鼓励广大职工积极参与监督，共同维护良好的生态。

　　3. 围绕公司主责主业强化监督

　　围绕公司的主责主业，强化监督，确保公司在生产经营、改革发展等方面始终沿着正确方向前进。要密切关注公司在推进重大项目、深化改革创新、加强内部管理等方面的工作进展，及时发现问题并提出整改建议。特别是在招标采购、工程建设、中介选聘、投资融资、资产管理、资金管理等重点领域，加大对违规违纪问题的查处力度，确保各项工作依法依规进行。要加强对关键岗位人员的监督管理，防止权力滥用和利益输送，确保公司资产安全和效益最大化。

　　4. 围绕“一把手”和领导班子强化监督

　　“一把手”和领导班子在公司治理中起着至关重要的作用，必须对其实施更加严格的监督。要建立健全对“一把手”和领导班子的监督机制，明确监督责任和内容，确保其在行使权力时始终遵循纪国法。具体措施包括定期召开专题会议，听取“一把手”和领导班子的工作汇报，了解其履职情况；组织专项检查，深入查找存在的问题并督促整改；开展政谈话，提醒其时刻保持清醒头脑，严守洁自律底线。，还要完善考核评价体系，将表现纳入考核指标，激励其更好地履行职责。

　　5. 建立完善推进监督具体化、精准化、常态化工作机制

　　为确保监督取得实效，必须建立完善相关工作机制，使监督工作更加具体化、精准化、常态化。一是制定详细的工作方案，明确监督的目标任务、方法步骤和时间安排，确保各项工作有序推进；二是建立信息共享平台，整合各类监督资源，实现数据互联互通，提高监督效率；三是加强队伍建设，选拔培养一批素质高、业务能力强的监督人才，为监督工作提供有力支撑；四是建立健全问责机制，对失职渎职行为严肃追责，形成有效震慑。

　　二、进一步做细做实日常监督

　　6. 突出对重点领域的监督

　　针对公司生产经营中的重点领域，如招标采购、工程建设、中介选聘、投资融资、资产管理、资金管理等，加大监督力度，确保各项工作依法依规进行。通过定期开展专项检查，及时发现并纠正存在的问题，防范潜在风险。对于履职待遇、公车使用、业务接待、差旅报销等易发多发违规违纪问题，要进行专项抽查，严肃处理发现的问题，形成强大震慑效应。，还需加强对举报的处置和问题线索的核实查办，确保各类问题得到及时有效的解决。

　　7. 突出对年轻干部的监督

　　将年轻干部作为日常监督的重点对象，尤其是加强对年轻干部的教育管理和全方位监督管理。完善年轻干部监督联系人机制，坚持对年轻干部全覆盖政谈话，深入开展理想信念和纪法规教育，促使其严守纪法规矩。注重发挥典型示范作用，通过正面引导和反面警示相结合的方式，帮助年轻干部树立正确的世界观、人生观、价值观，增强其拒腐防变能力。，还需关注年轻干部8小时以外的行为，确保其始终保持清正洁的良好形象。

　　8. 突出抓早抓小关口前移

　　深化源头治理，把纪律挺在前面，坚持纪法宣讲在前、管理提醒在前、警示教育在前，对员、干部、职工出现的苗头性、倾向性问题，深入开展警示谈话、谈话提醒、批评教育等第一种形态，抓早抓小、防微杜渐、层层设防，防止小问题演变成大问题。通过建立健全预警机制，及时发现并纠正不良倾向，避免问题积累扩大。要注重从制度层面入手，堵塞漏洞，从根本上消除滋生腐败的土壤。

　　9. 突出改进狠抓落实

　　贯彻落实规定精神，抓住元旦春节、中秋国庆等重要时间节点，扎实开展节前提醒教育、节中监督检查、现场反馈问题、推动整改落实。坚决破除形式主义和官僚主义，推动精简会议、精简文件、规范督查检查考核、规范借调干部，切实为基层减负。通过加强建设，不断提高工作效率和服务质量，营造风清气正的工作环境。

　　三、进一步常态长效纪法教育

　　10. 巩固拓展纪学教育成果

　　把经常性和集中性的纪律教育相结合，推动系统内各级组织利用理论学中心组、组织会议、“三会一课”、日活动等，认真学《中国纪律处分条例》《国有企业管理人员处分条例》，用好自查自办的违规违纪违法典型案例，用身边事教育身边人。通过多种形式的学教育活动，不断增强员干部的纪律意识和法治观念，筑牢拒腐防变的思想防线。

　　11. 分层分类开展规纪辅导解读

　　根据班子成员、中层干部、年轻干部、全体职工等类别，分层分类开展辅导解读，压实各级组织和干部全面从严治责任，形成一级抓一级、层层抓落实的良好氛围。开展年轻干部“四个一”活动，即一次规纪专题培训、一次洁文化主题活动、一次参观警示教育基地、一次撰写心得体会，注重纪法政策宣讲和反面警示教育相结合，针对所属企业的行业特点，提高精准性、实效性。

　　12. 持续开展清国企建设

　　根据上级“新时代洁文化建设三年行动计划（2025-2027年）”部署安排，适时出台《国有企业关于加强洁文化建设的若干措施》。指导所属企业利用读书角、文化墙、官方网站等现有资源，推动深化拓展、凝练提升，开展“一企业一品牌”创建活动，推动纪法宣讲和典型案例相结合，正向激励和反面警示相结合，时代新风和传统文化相结合，线上阵地与线下阵地相结合，不断丰富洁文化载体，提高工作质效，持续涵养荣贪耻的文化氛围。

　　四、进一步深入开展专项治理

　　13. 持续深化整治群众身边不正之风和腐败问题

　　项目化推进各项整治工作，综合日常监督、举报、问题线索等情况，推动解决各企业职工反映痛点难点问题，因地制宜开展整治。持续开展突出问题专项整治，办好涉及职工切身利益的实事，让职工可感可及。通过专项治理，进一步净化企业风气，增强职工的获得感和幸福感。

　　14. 举一反三加大典型问题治理力度

　　针对公司日常监督发现的典型问题和潜在风险，对新官不理旧账、虚假贸易、虚假业绩等问题加大监督执纪力度，严肃追责问责。通过典型案例剖析，找出问题根源，制定整改措施，防止类似问题发生。要加强制度建设，从源头上堵塞漏洞，确保企业健康发展。

　　五、深化风腐同查同治

　　15. 把握风腐同根同源规律

　　把风腐同查同治理念贯穿监督执纪、审查调查、专项治理全过程各方面，准确把握风腐同根同源、风腐一体的规律性认识，以“同查”严惩风腐交织问题，以“同治”铲除风腐共性根源，一严到底纠治“四风”，聚焦顶风违纪、隐形变异等问题，强化监督、深化治理。从举报和问题线索着手，着重抓好招投标、财务审计、人事任免等关键环节，确保风腐问题无处遁形，营造风清气正的发展环境。

　　六、进一步加强干部队伍建设

　　为确保公司纪检工作顺利推进，必须进一步加强干部队伍建设。一是选拔培养一批素质高、业务能力强的纪检干部，充实到各级纪检机构；二是加强培训教育，提升纪检干部的专业素养和履职能力；三是建立健全激励机制，激发纪检干部的工作积极性和创造性；四是强化自我监督，确保纪检队伍自身过硬，为公司纪检工作提供坚强保障。

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