领导班子及党员干部2024年度民主生活会组织生活会聚焦“四个带头”等方面对照检查材料（共13.4万字）

　　领导班子及员干部202x年度民主生活会组织生活会聚焦“四个带头”等方面对照检查材料

　　一、存在的主要问题

　　（一）严守纪律和规矩，维护的团结统一方面

　　在维护的团结统一和严格遵守纪律方面，部分领导班子成员存在以下问题：

　　●　理论学不够深入：对的学停留在表面，未能深刻理解其核心要义。在学某些政策文件时，仅限于记忆条文内容，而未结合实际工作思考如何具体应用。这种碎片化的学方式导致在实践中无法有效发挥理论的指导作用。

　　●　学用结合不紧密：尽管学活动频繁，但在实际工作中存在理论与实践脱节的现象。在处理日常事务时，更倾向于依赖个人经验而非按规章要求严格执行，影响了工作的系统性和规范性，降低了执行效率。

　　●　大局视野不足：在分析问题和处理事务时，更多关注细节，缺乏全局性视角。在规划部门年度工作时，仅重点考虑部门目标，忽视与其他部门任务的联动，削弱了整体协调性。

　　（二）转变、提高服务水平方面

　　在转变工作和服务水平上，存在以下问题：

　　●　基层联系不够紧密：在联系基层和群众时，存在走马观花的现象，未能深入了解实际需求。在调研某乡村改造项目时，仅听取基层干部汇报，未能走访村民了解真实情况，削弱了基层对工作的信任感。

　　●　组织生活不够严肃：集体活动中部分环节流于形式，批评与自我批评环节内容浅层次，缺乏针对性和深度，影响了活动质量和集体活力。

　　●　工作落实不够积极：推动工作时，部分任务存在虎头蛇尾的问题。在某社区治理项目中，前期方案详尽，但因后续执行缺乏监督，部分细节工作未能按计划完成，影响了项目的整体效果。

　　（三）清正洁、推动创新发展方面

　　在清正洁和推动创新方面，存在以下问题：

　　●　思维固化：在推进重点任务时，创新意识不足，仍依赖传统工作方式，未能结合实际需求创新解决方案，限制了工作的突破性和前瞻性。

　　●　责任落实弱化：面对复杂任务时，存在回避难点的心理。在推进跨部门协调工作时，因任务复杂且涉及面广，倾向于搁置争议、推迟决策，影响了任务进度和完成质量。

　　●　调研浮于表面：调研过程中存在走形式现象，如在社区走访中，仅关注公共场所整治情况，忽视居民对政策的具体诉求，需要通过更加灵活、多样化的方式深入了解基层实际情况。

　　（四）履行全面从严治责任方面

　　在落实全面从严治责任方面，存在以下问题：

　　●　工作推动不力：落实工作责任制重形式轻内容，组织组织活动时只完成规定任务，未注重活动质量和效果。发展员工作中，对入积极分子培养教育不够严格，程序执行不够规范，导致工作与业务工作两张皮现象。

　　●　监督管理存在漏洞：对员干部日常监督管理不够严格，存在老好人思想。对员干部的工作、洁自律等问题未能及时发现和纠正，特别是在对重点岗位人员的监督方面，缺乏有效的监督机制和手段，存在政风险。

　　●　意识形态工作薄弱：对意识形态工作的重要性认识不足，缺乏系统学和研究。单位内部未建立完善的意识形态工作机制，对网络舆情监测和处置能力较弱，对员干部的思想教育不够深入，无法有效防范意识形态领域的风险。

　　（五）巡视巡察、审计发现问题及整改落实方面

　　通过自查自纠，发现自身在工作中仍存在一些类似的风险点，如财务报销审批流程不够规范、工作记录不够完整等，需要在今后的工作中加以改进。

　　二、问题原因剖析

　　（一）理论学不够深入，思想认识存在偏差

　　随着工作时间增加，逐渐放松了对理论学的要求。平时满足于参加集体学，缺乏主动学的自觉性和系统性。对的理论知识一知半解，没有深刻理解其内涵和实质。在学过程中，存在实用主义倾向，只学与工作相关的内容，忽视了对世界观、人生观、价值观的改造，导致在工作中缺乏正确的理论指导，容易出现错误的决策和行为。

　　（二）群众观念不够牢固，服务意识有所淡化

　　没有真正树立以人民为中心的发展思想，没有充分认识到群众的智慧和力量。与群众沟通交流较少，对群众的需求和诉求了解不够深入。在制定政策和决策时，没有充分征求群众的意见和建议，导致工作与群众期望存在差距。在服务群众过程中，缺乏耐心和细心，没有真正做到想群众之所想、急群众之所急、解群众之所难，使得在工作中逐渐脱离了群众，失去了群众的支持和信任。

　　（三）性修养不够坚定，自我约束有所放松

　　随着工作环境变化和工作压力增大，逐渐忽视了性修养的提升。对的纪律和规矩缺乏敬畏之心，在工作和生活中放松了对自己的要求。在面对利益诱惑时，容易动摇自己的原则和底线。在处理个人与集体、局部与整体的关系时，往往优先考虑个人利益和局部利益，忽视了集体利益和整体利益，使得在工作中缺乏坚定的信念和原则，容易受到外界因素的干扰。

　　（四）担当精神不够强烈，工作不够扎实

　　缺乏勇于担当的精神和积极进取的态度。对工作中的困难和挑战，存在畏难情绪，不敢主动承担责任。在面对一些复杂问题时，惯于推诿扯皮，缺乏攻坚克难的勇气和决心。在工作上，存在浮躁情绪和形式主义倾向，工作不深入、不细致，只追求表面成绩，忽视了工作的实际效果，严重影响了工作的质量和效率，阻碍了事业的发展。

　　三、整改措施

　　（一）加强理论学，提高站位

　　把理论学作为一项重要的任务，深入学，学的精神，不断提高理论水平。制定详细的学计划，坚持每天学一小时，每月阅读一本理论书籍，并撰写学心得。积极参加各类培训和研讨活动，拓宽学渠道，加深对理论知识的理解和掌握。注重学以致用，将理论学成果转化为实际工作能力，不断提高工作的科学性和前瞻性。

　　（二）强化宗旨意识，密切联系群众

　　树立以人民为中心的发展思想，主动深入基层、深入群众，了解群众的需求和诉求。每月至少安排一次基层调研活动，与群众面对面交流，倾听群众的意见和建议。建立群众意见反馈机制，对群众反映的问题及时进行梳理和解决，并将处理结果及时反馈给群众。积极参与“我为群众办实事”实践活动，切实为群众解决实际困难，不断增强群众的获得感和幸福感。

　　（三）加强性修养，严守纪律规矩

　　时刻牢记自己的员身份，加强性锻炼，提高性修养。严格遵守的纪律和规矩，自觉接受组织和群众的监督。定期开展自我批评，查找自身存在的问题并及时加以整改。加强对纪法规的学，增强纪律意识和法治观念，做到知敬畏、存戒惧、守底线。在工作和生活中，始终保持清正洁的本色，树立良好的员形象。

　　（四）增强担当精神，改进工作

　　树立勇于担当的意识，面对工作中的困难和挑战，主动承担责任，积极寻找解决问题的办法。加强对业务知识的学，提高工作能力和综合素质，不断提升应对复杂问题的能力。改进工作，坚决克服浮躁情绪和形式主义，脚踏实地，真抓实干。建立工作台账，对各项工作任务进行细化分解，明确责任人和时间节点，确保工作落到实处。加强对工作的监督和考核，对工作成绩突出的同志进行表彰和奖励，对工作不力的同志进行批评和问责。

　　四、总结

　　通过本次民主生活会的对照检查，领导班子成员深刻认识到自身存在的问题和不足，明确了努力方向和改进措施。下一步，将以更高的标准、更严的要求，切实抓好各项整改措施的落实，不断加强理论学，提高站位，强化宗旨意识，密切联系群众，加强性修养，严守纪律规矩，增强担当精神，改进工作，以实际行动推动各项工作高质量发展，为实现全市经济社会发展目标作出更大贡献。

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