2024年度民主生活会领导班子和个人征求意见建议（52条）

　　关于202x年度民主生活会征求意见建议的报告

　　一、关于带头严守纪律和规矩方面

　　（一）完善长效机制，强化章规学

　　为确保全体员严格遵守的纪律和规矩，建议进一步完善学章规的长效机制。将修养置于性修养的首位，从的创新理论中汲取性滋养，引导普通员加强章规的学。通过建立常态化的学机制，确保员在日常工作中时刻牢记的纪律要求，不断提升自身的觉悟。

　　（二）创新学形式，增强吸引力

　　针对年轻员工思想活跃的特点，建议创新理论学的形式和方法。增加案例教育、现场体验等方式，使学内容更加生动具体，增强对年轻人的吸引力。利用现代信息技术手段，如线上学平台、移动应用程序等，提供多样化的学渠道，满足不同年龄段员工的学需求。

　　（三）深化思想工作，提高敏锐性

　　为进一步提升员干部的敏锐性，建议深化思想工作，不断增强意识形态工作的实效。教育引导员、干部胸怀“国之大者”，以坚持和加强集中统一领导为最高原则，善于从和国家的工作大局出发想问题、作决策、办事情，坚决防止“低级红”、“高级黑”，做上的明白人、老实人。

　　（四）丰富学形式，提升理解水平

　　为提升班子成员对纪律和规矩的理解水平，建议丰富学形式和内容。邀请专家进行专题讲座、开展知识竞赛等，通过多样化的学方式，加深班子成员对纪律和规矩的理解，避免因理解不深而导致的纪律执行偏差。

　　（五）结合实际，定期开展案例分析研讨

　　建议班子成员结合企业上下游产业链实际情况，定期开展案例分析研讨活动，分享在复杂市场环境和业务往来中如何精准把握方向、严守纪律底线的经验做法，提升对纪律规矩的实际运用能力，确保企业经营活动不偏离轨道。

　　（六）建立动态监测机制，及时纠正偏差

　　为确保班子始终在正确的轨道上运行，建议建立纪律和规矩执行情况的动态监测机制。定期对班子成员在各类工作场景中的表现进行评估和反馈，及时发现潜在的违反纪律规矩的行为倾向，做到早发现、早纠正，确保班子始终在正确的轨道上运行。

　　（七）强化意识形态领域工作，维护正面形象

　　为维护的正面形象，建议强化班子成员对意识形态领域工作的重视程度，定期组织学研讨，提升敏锐性，增强对各类错误思潮和言论的辨别能力。要求班子成员在公开场合发表言论时严格遵守纪律，积极传播正能量，维护的正面形象。

　　（八）建立信息互通与协同监督机制

　　鉴于企业众多、信息交流复杂的特点，建议班子推动建立纪律和规矩相关信息的互通平台，与基层组织加强沟通协作，共同监督可能出现的违反纪律的行为，形成维护纪律的强大合力，保障产业链整体的健康稳定发展。

　　（九）加强纪律教育的针对性

　　根据企业不同部门、不同岗位员工在产业链中所处位置和面临的风险差异，制定个性化的纪律教育方案。对于采购部门，重点强化在供应商选择中坚守洁底线的教育；对于销售部门，着重培养在市场拓展中遵循国家政策法规、维护企业形象的意识，通过精准教育提高全体员工严守纪律的自觉性。

　　（十）深度解读纪律和规矩

　　建议班子成员定期邀请专家进行深度解读，不仅要掌握纪律和规矩的理论精髓，还要结合国有企业的改革发展实际，探讨如何在重大决策、项目投资、产业布局调整等关键业务中精准贯彻要求，确保企业发展方向与国家战略部署高度一致。

　　（十一）建立健全纪律监督预警机制

　　建议利用大数据分析、舆情监测等现代信息技术手段，实时关注企业内外的动态和舆论风向，及时发现潜在的风险因素，并提前制定应对预案。在企业内部设立纪律监督专员，定期对各部门、各子公司的纪律执行情况进行巡查和评估，确保纪律监督无死角、无盲区。

　　（十二）强化全员覆盖与分层分类指导

　　认识到国有企业员工众多、层级复杂的特点，建议推动纪律教育的全员化和精准化。一方面，通过线上线下相结合的方式，确保全体员工都能接受系统的纪律教育；另一方面，针对不同层级、不同岗位的员工，制定差异化的教育内容和方式，切实提高纪律教育的针对性和实效性。

　　（十三）加强对意识形态工作的检查督促

　　建议多深入各单位、各部门，对意识形态工作多加指导，特别是对意识形态工作的检查督促相对较少的问题，应予以高度重视，确保意识形态工作落到实处。

　　（十四）设立特色讲堂，营造浓厚学氛围

　　建议在本单位设立特色讲堂，如“初心讲堂”“高手论坛”“知行讲堂”等，探索建立学成果交流分享机制，设立学成果的交流分享平台，如学论坛、工作经验交流会等，鼓励员分享学心得和实践经验，营造浓厚的学氛围。

　　（十五）加强网络空间的思想引领和舆论引导

　　建议在网络空间加强思想引领和舆论引导，组织引导员在网络空间主动发声亮剑，让正能量形成大流量，让旗在网络空间高高飘扬。建立健全网络舆情监测和应对机制，提高应对网络舆情的能力和水平。

　　二、关于带头增强性、严守纪律方面

　　（一）锤炼性，提高思想觉悟

　　领导干部要把锤炼性、提高思想觉悟作为终身课题，活到老、学到老、修养到老。把修养摆在性修养的首位，从的创新理论中汲取性滋养，把学遵守贯彻章规纪作为性修养的重要内容。

　　（二）灵活运用性修养知识

　　领导班子成员要以马克思主义家的标准严格要求自己，进一步强化性修养在实际工作中的运用，通过开展性修养实践活动、案例分析等形式，引导班子成员灵活运用性修养知识去解决工作和生活中的复杂问题，而非仅仅停留在理论学层面。

　　（三）推动纪律教育常态化

　　坚持经常性纪律教育与集中性纪律教育相结合，推动员、干部认真学的纪律规矩特别是纪律和规矩，筑牢思想防线，坚守纪律红线。完善全周期纪律教育机制，把纪律教育融入日常教育管理监督，贯穿干部成长全过程、各方面，及时把全面从严治理论和实践成果上升为制度规范、转化为纪律要求。

　　（四）注重警示教育

　　建议加强对警示教育资源的挖掘和利用，采取召开警示教育会、通报典型案例、参观警示教育基地、观看警示教育片、旁听案件庭审等方式，增强警示教育的针对性和实效性，解决好“入眼不入脑”“入耳不入心”的问题。

　　（五）加强监督力度，建立奖惩机制

　　建议加强对纪律和执行情况的监督力度，建立完善的奖惩机制，对于纪律和执行到位的成员给予表彰，对执行不到位的及时提醒并督促整改，以此增强团队整体的纪律性和建设。

　　（六）融入企业文化建设

　　建议将性修养的核心理念融入企业的价值观和文化体系中，通过开展企业文化活动、编写企业故事等方式，让性修养在企业内部落地生根。班子成员带头践行性要求，在企业决策、团队协作、员工关怀等方面展现员的先进性，带动全体员工增强性意识，营造积极向上的企业氛围。

　　（七）加强政文化建设

　　通过开展政教育实践活动，如政文化展览、政教育讲座等，增强员干部的政意识，营造风清气正的生态。定期组织员干部观看警示教育片、参观政教育基地等活动，通过反面教材增强员干部的拒腐防变能力。

　　（八）完善内部工作制度

　　对内部工作制度进行梳理和优化，明确工作程序和流程，确保各项工作有序开展，提高工作透明度和效率。适时开展自查自纠，建立自查自纠机制，鼓励员干部主动查找问题，及时纠正错误，防止小问题演变成大问题。

　　（九）建立健全内部监督提醒机制

　　通过定期的监督和提醒，做到早发现、早提醒、早纠正，防止问题的发生和蔓延。加强对制度执行情况的监督检查，通过定期的检查和评估，确保制度得到有效执行，提高制度的执行力和效果。

　　三、关于带头在遵规守纪、清正洁前提下勇于担责、敢于创新方面

　　（一）树立正确政绩观

　　建议把树立和践行正确政绩观情况纳入巡视巡察、干部考核考察、审计整改监督的重要内容，及时发现和纠治政绩观偏差、错位问题。树立鲜明导向，为敢于担当作为者撑腰鼓劲，推动形成锐意进取、奋勇争先的生动局面。

　　（二）拓宽创新视野与合作渠道

　　鼓励班子成员积极关注国内外同行业的先进经验和创新趋势，带领企业员工加强与产业链合作交流，通过举办产学研合作对接会、拓宽创新思路和渠道，提升企业在产业链中的创新能力和竞争力。

　　（三）推动创新成果的转化应用与共享推广

　　班子要高度重视创新成果的转化应用和共享推广工作，建立健全创新成果转化机制和平台。加强与高校、科研机构的产学研合作，促进科技成果向企业生产力的转化；在企业内部设立创新成果转化专项资金，对具有市场前景和应用价值的创新成果进行扶持和推广。

　　（四）落实“四下基层”制度

　　深入落实“四下基层”制度，调研搞好统筹，避免扎堆重复，用好“深、实、细、准、效”五字诀，注重采取“四不两直”方式，组织领导班子成员领题调研，推动调研成果转化运用。

　　（五）落实“三个区分开来”

　　持续推动精准规范追责问责，加强对敢担当善作为干部的激励保护。持续推进领导干部能上能下，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。

　　（六）建立员应急动员发挥作用管理机制

　　引导员在发生重大自然灾害、重大公共安全事件等突发事件时，组织要组织员近就地转化为应急处突力量，冲锋在前、英勇奋斗。

　　（七）贯彻落实的二十届三中全会精神

　　围绕中国式现代化、高质量发展主题，明确公司落实发展战略的行动项，着力发展新质生产力，切实增强经济活力，防范化解重点领域风险等方面，完整、准确、全面贯彻新发展理念。

　　（八）学运用“千万工程”经验

　　坚持因地制宜、分类施策，循序渐进、久久为功，着力办好让群众可感可及的实事。坚持和发展新时代“枫桥经验”，推行“街乡吹哨、部门报到”、“民呼我为”、“接诉即办”等做法，及时回应人民群众合理诉求，切实把好事办好、实事办实、难事办妥。

　　（九）构建创新激励与容错纠错机制

　　构建创新成果激励机制，对于能够为企业带来显著经济和社会效益的创新项目及团队，应予以表彰和奖励，激发员工的创新热情和积极性。制定具体的容错纠错政策，对于那些在基层创新实践中因缺乏经验、受客观条件限制而非故意导致的过错，应给予适当的理解和支持。

　　（十）加强建设

　　开展评议活动，让群众对员干部的工作进行评议和监督，促进员干部不断改进工作，树立良好形象。

　　四、关于带头履行全面从严治责任方面

　　（一）坚持问题导向和改革精神

　　突出全面从严治责任，建立有利于担负主体责任的制度，健全地方发挥领导核心作用的制度基础，完善地方运行机制。

　　（二）深化拓展监督机制

　　坚持以内监督为主导，深化拓展“一台账、两清单、双责任、双问责”监督机制，推进纪律监督、监察监督、派驻监督、巡察监督统筹衔接常态化制度化。

　　（三）明确职责，落实“一岗双责”

　　建立完善领导班子成员和“一岗双责”落实到位，明确班子成员在风政建设和意识形态工作等方面的具体职责，制定详细的责任清单，加强对分管部门相关工作的检查督办力度，定期开展政谈话、思想交流等活动，及时发现和解决潜在的问题，避免出现责任落实“虚化”“空转”等情况。

　　（四）杜绝形式主义

　　开展形式主义问题专项整治行动，多倾听基层员工意见建议，梳理工作中存在的重形式轻内容的环节并加以整改，建立科学的工作评价体系，注重工作的实际成效，减少不必要的材料、报表等形式化内容，把基层干部从繁琐的事务中解放出来，让他们有更多精力投入到实际工作中。

　　（五）强化纪律规矩意识

　　时刻把纪律和规矩挺在前面，加强对班子成员的日常教育提醒，通过组织观看警示教育片、参观政教育基地等方式，强化大家的纪律规矩意识，同时要求班子成员从小事小节做起，严格自我要求，做好榜样示范，对违反纪律规矩的行为零容忍，一经发现严肃处理，维护纪律规矩的严肃性和权威性。

　　（六）推动要件闭环落实

　　紧盯贯彻落实的精神等，健全完善“任务分工—督办落实—定期报告—检查通报—跟踪问效—监督问责”全链条机制，深化领导、办牵头抓总、部门分工负责、各方面参与的督查格局，确保要件贯彻落实不偏向、不变通、不走样。

　　（七）加强基层组织建设

　　班子成员要定期深入基层支部，了解基层组织建设的实际情况和存在的问题，加强对基层工作的指导和支持。加强对基层支部和务工作者的培训培养，提高其业务能力和综合素质，为基层组织建设提供有力的人才支撑。

　　（八）创新开展生态分析研判

　　每年组织全面自查和重点抽查，形成生态情况整体报告和建设、选人用人、意识形态、高校、国企等分项报告，全面掌握“树木”和“森林”情况，强化评价结果运用，推动风政风持续向好、生态持续优化。

　　通过上述措施，旨在进一步提升员干部的素质和履职能力，确保在新的历史时期，各级组织和广大员干部能够更好地肩负起全面从严治的责任，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出更大贡献。

《2024年度民主生活会领导班子和个人征求意见建议（52条）》所在栏目：优质范文 > 内容摘要：你知道2024年度民主生活会领导班子和个人征求意见建议（52条）怎样才能写的好吗？下文向大家准备的《2024年度民主生活会领导班子和个人征求意见建议（52条）》写作下载，邀大家写作阅读参考，一起饱览，您不妨搜寻更多资源《2024年度民主生活会领导班子和个人征求意见建议（52条）》相关的范例。2024年度民主生活会领导班子和个人征求意见建议（52条）相关关键词：领导班子 征求 意见建议 民主生活会 年度，参考，欢迎阅读参考!提高写作能力。。