交通运输局副局长民主生活会自我批评意见

　　交通运输局副局长民主生活会自我批评意见

　　一、工作方面

　　（一）与业务融合生硬

　　在推动与交通运输业务融合的过程中，存在手法生硬的问题。具体表现为，在道路建设项目中，虽然在项目启动仪式上加入了元素，但在后续施工过程中未能将工作与工程质量把控、进度管理紧密相连，导致对业务的促进作用不明显。在某大型公路建设项目中，尽管组织了多次员突击队活动，但这些活动多停留在形式层面，未能真正融入工程管理和技术创新之中。这种现象反映出工作与业务工作的结合点尚未找准，二者之间缺乏有效的衔接机制，导致工作和业务工作仿佛是两条并行的轨道，未能交汇融合。

　　为解决这一问题，应进一步探索工作与业务工作的深度融合路径。一是建立完善的工作与业务工作联动机制，确保工作贯穿于项目的每一个环节；二是通过创新活动形式，如设立“员先锋岗”、“员责任区”，将工作与具体业务任务紧密结合，提升员在业务工作中的示范引领作用；三是加强员干部的业务培训，提高其在业务工作中的专业能力和管理水平，使工作更好地服务于业务发展。

　　（二）活动形式老套

　　在组织活动时，形式较为单一，缺乏创新。主要表现在活动内容局限于传统的集中学和参观教育基地，缺乏新意。每次开展政教育，都是组织观看固定的警示教育片，员参与的积极性不高，效果不佳。这种模式容易使员产生审美疲劳，削弱了活动的实际效果。，部分基层组织在组织活动时，未能充分考虑员的实际需求和兴趣爱好，导致活动吸引力不足，难以激发员的内在动力。

　　为改变这一现状，应积极探索活动的新形式和新内容。一是引入多样化、互动性强的活动形式，如专题讨论会、案例分析会等，增强员的参与感和体验感；二是充分利用现代信息技术手段，开展线上活动，如在线学平台、虚拟校等，拓宽员的学渠道；三是结合实际工作需要，设计具有针对性和实效性的活动，如技能竞赛、志愿服务等，使活动更加贴近员的工作和生活，提升活动的吸引力和感染力。

　　（三）员教育缺乏针对性

　　在员教育内容的设计上，存在缺乏针对性的问题。具体表现为，教育内容过于宽泛，未能充分考虑到不同员的需求和特点。在组织理论学时，往往采用统一的学材料，未能根据员的岗位职责和发展方向进行分类指导，导致部分员感到学内容与自身工作脱节，学效果不佳。，员教育方式也较为单一，主要以集中授课为主，缺乏个性化的辅导和交流，难以满足员多样化的学需求。

　　为提高员教育的针对性和实效性，应采取以下措施：一是根据不同岗位和层级员的特点，制定个性化、分层次的教育方案，确保教育内容与员的实际工作紧密结合；二是丰富教育方式，除了集中授课外，还可以通过一对一辅导、小组讨论、实地调研等多种形式，增强教育的灵活性和互动性；三是建立员教育反馈机制，及时了解员的学需求和意见，不断优化教育内容和方式，确保员教育取得实效。

　　二、业务工作方面

　　（一）业务能力有待提升

　　在业务工作中，存在业务能力不足的问题。具体表现为，在面对复杂多变的交通建设任务时，缺乏足够的专业知识和实践经验，难以应对各种挑战。在推进某重点交通工程项目时，由于对新技术、新材料的应用不够熟悉，导致项目进展缓慢，影响了整体进度。，在处理突发事件和应急救援工作中，有时反应不够迅速，决策不够果断，暴露出业务能力上的短板。

　　为提升业务能力，应加强学和培训，不断提高自身的专业水平。一是积极参加各类业务培训和技术交流活动，掌握最新的行业动态和技术前沿；二是深入基层调研，了解一线实际情况，积累丰富的实践经验；三是加强与其他部门的合作与沟通，借鉴先进的管理经验和成功做法，不断提升业务工作的质量和效率。

　　（二）服务意识需进一步增强

　　在服务群众方面，存在服务意识不强的问题。具体表现为，在日常工作中，有时未能充分考虑群众的需求和利益，服务态度不够热情，工作效率有待提高。在办理行政审批事项时，个别工作人员存在推诿扯皮的现象，导致群众办事难、耗时长，影响了形象。，在回应群众诉求时，有时回复不够及时，解释不够清晰，未能有效解决问题，降低了群众的满意度。

　　为增强服务意识，应牢固树立以人民为中心的发展思想，切实改进工作。一是简化办事流程，优化审批程序，提高工作效率，让群众少跑腿、快办事；二是加强窗口单位的服务规范建设，推行首问责任制、限时办结制等制度，确保群众诉求得到及时回应和妥善处理；三是建立健全群众意见反馈机制，广泛听取群众的意见和建议，不断改进服务质量，提升群众的获得感和幸福感。

　　（三）创新能力不足

　　在创新发展方面，存在创新能力不足的问题。具体表现为，在推动交通运输事业高质量发展中，缺乏开拓进取的精神和创新思维，惯于按部就班地开展工作，未能及时发现和解决制约发展的瓶颈问题。在推进智慧交通建设过程中，未能充分运用大数据、云计算等新兴技术，导致信息化水平滞后，影响了行业的整体竞争力。，在政策研究和制度创新方面，也缺乏前瞻性和系统性，难以适应快速变化的外部环境。

　　为提升创新能力，应注重培养创新意识和创新精神，积极探索适合本地实际的发展路径。一是鼓励和支持干部职工大胆创新、勇于尝试，营造良好的创新氛围；二是加强与高校、科研机构的合作，引进先进技术和管理经验，为创新发展提供智力支持；三是加大政策支持力度，完善激励机制，激发广大干部职工的创新活力，推动交通运输事业实现高质量发展。

　　三、洁自律方面

　　（一）洁从政意识需进一步强化

　　在洁自律方面，存在洁从政意识不强的问题。具体表现为，在日常工作和生活中，有时未能严格要求自己，存在侥幸心理，认为一些小问题不会引起重视。在公务接待中，偶尔出现超标准接待的情况，违反了相关规定；在工程建设领域，有时未能严格执行招投标程序，存在违规操作的风险。这些问题不仅损害了和的形象，也给个人带来了严重的负面影响。

　　为强化洁从政意识，应严格遵守纪国法，时刻保持清醒头脑。一是认真学纪法规，不断增强纪律规矩意识，做到知敬畏、存戒惧、守底线；二是严格落实规定精神，坚决反对“四风”，杜绝奢侈浪费行为；三是自觉接受监督，主动向组织汇报思想和工作情况，做到心中有、心中有民、心中有责、心中有戒。

　　（二）洁文化建设需进一步加强

　　在洁文化建设方面，存在宣传力度不够的问题。具体表现为，在推进洁文化建设过程中，缺乏系统性和持续性，未能形成浓厚的洁文化氛围。在机关内部，洁文化宣传栏更新不及时，内容陈旧，缺乏吸引力；在基层单位，洁文化活动开展较少，员群众参与度不高，未能充分发挥洁文化的教育引导作用。

　　为加强洁文化建设，应采取多种措施，营造风清气正的良好环境。一是加大宣传力度，通过多种形式宣传洁文化理念，如制作宣传海报、举办专题讲座等，扩大覆盖面和影响力；二是创新活动形式，结合实际工作需要，组织开展丰富多彩的洁文化活动，如洁文艺汇演、洁书画展等，增强吸引力和感染力；三是发挥典型示范作用，树立一批洁从政的先进典型，用身边的事教育身边的人，引导广大员干部自觉践行洁自律的要求。

　　四、整改措施及努力方向

　　（一）深化理论学，坚定理想信念

　　为进一步提升自身素质，应不断深化理论学，坚定理想信念。一是深入学的创新理论，特别是，准确把握其核心要义和精神实质，增强判断力、领悟力、执行力；二是加强性修养，继承和发扬的优良传统，始终保持人的本色；三是注重实践锻炼，将所学知识转化为实际行动，为推动交通运输事业发展贡献力量。

　　（二）强化责任担当，提升履职能力

　　为更好地履行职责，应强化责任担当，提升履职能力。一是增强大局意识，自觉把个人成长与交通运输事业发展紧密结合起来，立足岗位作贡献；二是提高业务水平，通过学和实践不断提高专业素养，成为业务领域的行家里手；三是勇于攻坚克难，敢于直面矛盾和问题，以钉钉子精神抓好各项任务落实，确保各项工作有序推进。

　　（三）坚持问题导向，狠抓整改落实

　　针对存在的问题，应坚持问题导向，狠抓整改落实。一是认真梳理问题清单，明确整改目标和时限，逐项制定整改措施，确保问题得到有效解决；二是加强监督检查，定期对整改情况进行跟踪问效，防止问题反弹回潮；三是建立健全长效机制，巩固整改成果，防止类似问题发生，推动各项工作不断迈上新台阶。

　　（四）严守纪律规矩，永葆清本色

　　为保持清本色，应严守纪律规矩，始终做到洁从政。一是严格执行纪国法，自觉遵守各项规章制度，做到令行禁止；二是树立良好家风，加强对亲属和身边工作人员的教育管理，防止发生违纪违法行为；三是积极参与洁文化建设，带头弘扬洁文化，营造风清气正的良好环境，以实际行动维护和的形象。

　　通过深刻剖析存在的问题，提出切实可行的整改措施，将进一步提升自身素质和履职能力，为交通运输事业的发展作出更大的贡献。

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