2024年民主生活会个人发言提纲（四个方面+案例分析）
关于202x年度和国家机关员领导干部民主生活会的对照检查报告
根据《关于认真开好202x年度和国家机关员领导干部民主生活会的通知》要求，会前深入学了领导同志的重要讲话和指示精神，认真学《中国纪律处分条例》《章》等内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义。在广泛征求意见建议、深入开展谈心谈话的基础上，围绕“四个带头”深入查找自身短板不足，剖析存在的问题，反思问题产生的根源，并明确下一步整改措施。现作对照查摆如下：
一、存在的主要问题
（一）带头严守纪律和规矩，维护的团结统一方面
○ 践行“两个维护”的自觉性和坚定性有待提升
尽管清楚“两个维护”是最根本的纪律和规矩，但在实际行动中，在一些具体工作和场合中，落实“两个维护”的自觉性和坚定性还不够。在面对网络上一些恶意诋毁决策部署的言论时，没有积极主动地通过正当途径去发声驳斥、维护权威，只是简单地当作普通不良信息浏览而过，没有深刻认识到这是对“两个维护”要求的具体践行。这反映出在将“两个维护”切实融入日常行为、体现到实际行动中的力度还需要加强。
○ 理论学不全面、不系统
对于的学不够全面。表现在：未能处理好工作与学的关系，出现了重工作轻理论学的问题，存在理论学差不多就行了的思想，对于一部分应学而未学，应理解而未理解的理论知识没有通过自学落实到位，缺少学的恒心和毅力。这种现象不仅影响了对的理论的理解和掌握，也削弱了理论指导实践的能力。
○ 铸牢中华民族共同体意识方面的工作需进一步深化
能够切实履行铸牢中华民族共同体意识主线和民族工作的主体责任，制定工作要点、工作计划、部署重大项目等工作时，都对标主线、突出主线，开展的各项业务工作向铸牢中华民族共同体意识主线聚焦。然而，对关于民族工作的重要论述方面的学还不够全面、系统和深入，对其蕴含的巨大实践价值、科学思想方法领会还不到位，以科学的理论指导实际工作的能力还不够足，存在因工作忙等客观原因松懈学的情况，致使学的主观能动性发挥不足，还存在理论看的多联系实践少的情况。，对开展民族工作中仍面临的新情况新问题新挑战的认识程度仍需进一步提升，理论学的深度和广度不足，对少数民族干部谈心谈话较少，未能及时了解和掌握其思想和生活状态变化。
○ 自觉防止和反对个人主义、分散主义、自由主义、本位主义方面
维护团结统一的主动性不足。虽然能够与其他领导班子成员保持良好的合作关系，但在主动沟通、协调各方，共同维护班子团结统一方面还存在一定的欠缺。比如，在制定一些政策时，未能充分征求其他班子成员的意见和建议，导致部分政策在实施过程中遇到了一些阻力，这说明在增强团结协作意识、积极参与集体领导方面还需要进一步改进，以更好地发挥班子的整体合力。，对于某些苗头性、倾向性问题的敏感性仍显不足，分析研判不够及时，处理缺乏力度。
（二）带头增强性、严守纪律、砥砺方面
○ 洁自律意识有待增强
带头参加纪学教育，时刻以《条例》等规纪为标尺从严从实检身正己，自觉抵制各种利益诱惑，坚决杜绝以权谋私、收受礼品礼金等违法违纪行为。然而，反思自身还存在问题，一是洁自律意识有待增强。对纪律执行和监督不够严格。虽然深知纪律的重要性，但认为员干部洁自律意识强，整体素质高，在监督上缺少主动性，对一些违反洁自律制度的行为未能及时发现和纠正，缺乏有效的监督和惩处。在一些会议和活动中，发现个别干部存在迟到、早退现象等一些违反纪律的行为，未能及时严肃的批评和处理。二是性修养有所放松。随着工作任务的日益繁重，在性修养方面有所懈怠，对的优良传统和传承不够。在面对一些复杂问题和困难时，有时会出现畏难情绪，缺乏员应有的坚韧不拔的意志品质。
○ 落实规定及其实施细则精神还需加强
严格执行办公用房、公务用车、公务接待等方面的规定，不超标准、不超范围，但在工作中还存在一些不足。一是落实规定的相关制度建设跟不上新形势新要求。贯彻落实规定精神的制度建设，距离立足当前，着眼长远的要求有一定差距。如，在建立制度时，往往注重解决现阶段突出问题，未能全面深入地分析不同时期面临的形势、任务、特点和问题，充分考虑到未来工作的实际，不断丰富完善制度建设，推进制度创新。二是对于规定及其实施细则精神的落实还不够严格，对其监督还不够有力，需要警惕形式主义。忙于日常事务性工作多，到基层一线了解情况、征求意见、解决问题的时间相对减少，没有时刻以高标准严格要求自己。对服务对象意见了解少，对群众的要求了解不深入。
○ 自觉践行社会主义核心价值观方面
在自觉践行社会主义核心价值观方面，还存在差距，主要体现在创新意识有待提高，改革魄力还要持续加强。面对发展新常态和改革新形势，能够积极探索创新工作方式方法，统筹推进各项重点工作，但工作的创新意识还不够强，创新能力还不够足，创新实践还不够多，离领导干部要事事带头、以上率下还有一定差距。
二、问题产生的根源分析
上述问题的存在，究其根源，主要有以下几个方面：
○ 思想认识不到位
对的理论学重视不够，未能深刻认识到理论学是提高站位、增强性修养的重要手段，导致在实际工作中出现理论与实践脱节的现象。对的纪律和规矩的认识不够深刻，未能将其内化为行动准则，从而在实际行动中出现偏差。
○ 工作不够扎实
在工作中存在浮躁情绪，未能深入基层、深入群众，听取群众的意见和建议，导致对实际情况了解不深不透，决策的科学性和针对性受到影响。，对一些问题的预见性和前瞻性不足，未能及时采取有效措施加以防范和化解。
○ 自我要求不够严格
在洁自律方面，未能始终保持高度警醒，对一些小问题、小细节忽视，未能做到防微杜渐。在性修养方面，未能始终坚持高标准、严要求，面对困难和挑战时，有时出现畏难情绪，缺乏迎难而上的勇气和担当。
三、整改措施
针对上述问题，结合自身实际，提出以下整改措施：
○ 强化理论学，提升素养
深入学的理论和路线方针政策，特别是，不断提高判断力、领悟力、执行力。坚持把理论学与实际工作相结合，做到学思用贯通、知信行统一，确保理论学取得实效。定期组织专题学，邀请专家进行辅导讲座，拓宽学渠道，丰富学内容，确保理论学的全面性和系统性。
○ 增强纪律意识，严格遵守纪国法
始终把纪律和规矩挺在前面，严格遵守《章》《中国纪律处分条例》等内法规，坚决维护的团结统一。加强性锻炼，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。建立健全监督机制，加强对员干部的日常监督，发现问题及时提醒、纠正，确保纪律执行的严肃性和有效性。
○ 改进工作，密切联系群众
牢固树立以人民为中心的发展思想，深入基层、深入群众，广泛听取意见和建议，切实解决群众关心的热点难点问题。建立健全调研机制，定期开展调研活动，确保调研的常态化、制度化。加强与少数民族干部的沟通交流，及时了解和掌握其思想和生活状态变化，帮助解决实际困难，增强民族团结。
○ 强化责任担当，推动创新发展
树立勇于担当、敢于负责的精神，面对复杂问题和困难，敢于迎难而上，攻坚克难。加强创新意识，积极探索工作新思路、新方法，不断提升工作的科学化、规范化水平。建立健全激励机制，鼓励和支持员干部大胆创新、勇于探索，营造良好的创新氛围。
○ 严格制度建设，落实规定
不断完善落实规定及其实施细则精神的相关制度，确保制度的科学性、合理性和可操作性。加强对制度执行情况的监督检查，确保制度落地生根、见到实效。建立健全问责机制，对违反规定精神的行为严肃处理，形成强有力的震慑作用。
○ 弘扬优良传统，践行核心价值观
大力弘扬的优良传统和，继承和发扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神，树立正确的权力观、地位观、利益观。自觉践行社会主义核心价值观，树立良好形象，带动广大员干部共同践行社会主义核心价值观，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。
通过深入查摆问题、深刻剖析根源、明确整改措施，将进一步增强自身的意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚定不移地维护的团结统一，不断提高性修养和工作能力，为和国家事业的发展作出更大的贡献。
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