国企党建经验交流：推进国企党建与业务工作深度融合

　　国企经验交流：推进国企与业务工作深度融合

　　近年来，XX公司围绕与业务融合的关键问题，着力构建促进融合的工作机制和工作体系，为推动企业高质量发展提供了有力支撑和坚强保证。本文将从全面加强意识形态工作的思路及措施、完善工作责任体系、创新工作方式方法等方面展开探讨。

　　一、全面加强意识形态工作的思路及措施

　　牢牢把握意识形态工作领导权是确保国有企业正确发展方向的重要保障。领导班子对本单位意识形态工作负有主体责任，作为第一责任人，必须站在意识形态工作的最前沿，带头抓实意识形态工作，管好阵地、把准导向、带强队伍。具体而言，应亲自部署重点工作、过问重点问题、处置重大事件，确保各项工作落实到位。分管领导作为直接责任人，需协助统筹协调指导工作，确保意识形态工作的系统性和连贯性。其他成员根据分工，按照“一岗双责”的要求，抓好各自分管部门的意识形态工作，对职责范围内的意识形态工作负领导责任。

　　坚持理论学中心组学制度，是提升员干部素养的重要途径。通过严格落实“第一议题”制度，围绕关于国有企业改革发展和的建设的重要论述，及时组织学研讨，切实增强员干部的“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。学过程中，要严格按照“有没有学研讨、有没有贯彻措施、有没有督导推动、有没有跟踪问效”四项标准进行督促落实，确保重要指示批示精神在企业内部落地生根，转化为实际行动。

　　二、完善工作责任体系

　　建立健全工作责任体系是确保工作有效开展的基础。各级组织应明确职责分工，形成横向到边、纵向到底的责任网络。作为工作第一责任人，不仅要抓好班子、带好队伍，还要定期听取工作汇报，研究解决重大问题，确保工作与业务工作同部署、同推进、同考核。副应协助抓好工作的具体实施，确保各项任务落实到位。委员要根据分工，加强对分管部门工作的指导和监督，确保工作全覆盖、无死角。

　　要建立健全工作考核评价机制，将工作纳入绩效考核体系，通过量化考核指标，科学评估工作成效。对于表现突出的组织和个人，要及时表彰奖励；对于存在问题的，要严肃问责整改，确保工作责任落实到位。，要注重基层组织建设，充分发挥支部的战斗堡垒作用，激发广大员的积极性和创造性，为企业发展注入强大动力。

　　三、创新工作方式方法

　　创新工作方式方法是提高工作实效的重要手段。面对新时代的新挑战，各级组织应积极探索适应企业发展需求的工作模式，不断提升工作水平。一是深化“互联网+”模式，充分利用信息化手段，拓展工作平台，打造线上线下相结合的学教育阵地。通过建立员学管理系统、开设网上校等方式，实现员学教育的常态化、便捷化。

　　二是强化品牌建设，结合企业实际，打造具有特色的品牌。XX公司通过创建“红色引擎”品牌，以引领业务发展，形成了“+项目管理”、“+科技创新”等工作模式，有效提升了企业的核心竞争力。三是加强群共建，广泛发动职工群众参与工作，形成全员参与的良好氛围。通过开展主题日活动、志愿服务等，增强员的归属感和责任感，凝聚起推动企业发展的强大合力。

　　四、推动与业务工作深度融合

　　与业务工作的深度融合是实现企业高质量发展的关键。各级组织应树立“抓就是抓发展”的理念，将工作贯穿于生产经营的各个环节，确保两者相互促进、相得益彰。一是健全与业务工作协同机制，通过定期召开联席会议、联合调研等形式，加强沟通协调，共同研究解决企业发展中的重大问题。二是优化资源配置，将资源向生产经营一线倾斜，确保工作与业务工作同步推进。三是强化引领作用，通过设立员先锋岗、成立员突击队等方式，发挥员的模范带头作用，带动全体职工积极投身企业发展。

　　要注重工作成果的转化应用，将工作的成效体现在企业的经营业绩上。通过总结推广先进经验和做法，形成可复制、可推广的模式，为企业持续健康发展提供有力支撑。只有将与业务工作深度融合，才能真正实现促发展、发展强的目标，为企业的高质量发展注入源源不断的动力。

　　五、总结与展望

　　XX公司在推进国企与业务工作深度融合方面取得了一定成效，但仍需不断探索和完善。未来，将继续坚持的领导，全面加强意识形态工作，完善工作责任体系，创新工作方式方法，推动与业务工作深度融合，为企业的高质量发展提供更加坚实的保障。将进一步深化改革创新，不断提高工作水平，努力开创国有企业和业务工作新局面，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。

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