2024年度县司法局专题民主生活会班子对照检查材料（对照四个方面）

　　关于202x年度乡镇和县机关单位组（）民主生活会对照检查情况的报告

　　根据《202x年度乡镇和县机关单位组（）民主生活会实施方案》要求，局组深入学、的二十届三中全会精神，广泛开展征求意见和谈心谈话，按要求围绕“4个带头”进行查摆问题，剖析根源，明确了今后努力的方向。现将对照检查情况报告如下：

　　一、存在的问题及表现

　　（一）在带头严守纪律和规矩，维护的团结统一方面

　　●　学新思想还不够严实
局班子成员对纪律和规矩的理解掌握深度和广度有待提升，距离学深悟透、学懂弄通仍有一定差距。组理论中心组的学安排虽然注重次数，但在学的深度和质量上考虑不够周密。班子成员有时存在“实用主义”倾向，重点学自己分管领域的内容，系统性、整体性学做得还不够充分。这种学方式容易导致知识结构不完整，影响对全局工作的理解和把握。

　　●　学用结合还不够紧密
班子成员在运用的科学理论指导实践、推动工作方面还有不足，未能完全做到学思用贯通、知信行统一。具体表现为，在面对复杂多变的工作环境时，未能将理论学与实际工作紧密结合，导致部分工作缺乏理论支撑，难以达到预期效果。特别是在应对突发情况或解决棘手问题时，理论指导作用未能充分发挥，影响了工作效率和质量。

　　（二）在带头贯彻落实决策部署方面

　　●　执行力度有所减弱
随着时间推移，部分同志的工作热情有所减退，尤其是随着年龄增长和工作年限增加，“螺丝钉”精神有所欠缺，主动解决问题、推动工作的积极性有所下降。一些同志攻坚克难的勇气和改革创新的锐气有所减退，敢于挑大梁、啃硬骨头的勇气有所下滑，打硬仗、耗到底的毅力有所流失，干事创业的热情不如从前。这不仅影响了工作效率，也削弱了团队的整体战斗力。

　　●　创新思维有所欠缺
在日常工作开展中，惯依赖上级指示和既有经验，缺乏开拓创新的主动性。多数情况下只顾按时完成任务，工作标准不高，缺乏对重点难点问题的深入研究和有效对策。这种因循守旧的工作方式，难以适应新形势下的工作需求，限制了单位的发展潜力。

　　●　思考谋划不够深入
班子对工作规划的深度和长远思考不足，未能全面考虑可能出现的风险点。对自身能力的要求不如从前高，缺乏与时俱进提升本领的自觉性，导致在面对新的挑战时显得力不从心。，对一些苗头性、指向性的风险点预见性不够，未能提前做好应对准备，影响了工作的顺利推进。

　　（三）在带头践行宗旨意识，密切联系群众方面

　　●　服务意识有所淡化
对“一切为了群众、一切依靠群众”的观念树立得不牢，群众路线的理解和贯彻层面效力发挥不够好。与群众联系的时间少了，对群众“急难愁盼”的感受没有那么深刻直接。关注省市县考核任务较多，解决服务对象需求力度不大、措施不强，面对棘手问题，敢于担当、强化服务的意识有所淡化。这不仅影响了群众对的信任度，也削弱了的形象和公信力。

　　●　沟通渠道不够畅通
群众反馈机制不够完善，基层声音未能及时传达至决策层，导致部分政策制定过程中缺乏广泛的民意基础。对群众意见的处理效率较低，未能形成有效的闭环管理，影响了政策实施的效果。，对群众反映的问题跟踪问效不足，未能及时回应群众关切，导致群众满意度不高。

　　（四）在带头履行全面从严治责任方面

　　●　责任传导不够实
在管好风政建设的“责任田”和“份内事”上，未能实现压力层层传导，有时还存在对分管科室业务交办督促较多，对的建设监督指导较少的情况。科室、司法所之间系统性、协同性不足，未能真正形成合力。这不仅影响了风政建设的有效推进，也削弱了单位内部的凝聚力和战斗力。

　　●　工作有待加强
对基层组织抓而不紧，监督指导不够有效，导致支部“三会一课”功能和作用没有充分发挥。主题日活动形式不够丰富，缺乏吸引力，员参与度不高，支部对工作研究不够、措施不多。这些问题的存在，使得工作未能充分发挥其应有的引领和保障作用，影响了单位整体发展。

　　●　干部监管不够严实
对干部谈心谈话后缺乏有针对性的指导督促和有力度的跟踪问效，对一些苗头性问题动真碰硬不够。监督执纪力度还需持续增强，对干部“八小时”外的监管缺乏有效手段。这些问题的存在，使得干部队伍的洁自律意识有所松懈，影响了单位的风气和形象。

　　二、问题根源剖析

　　（一）思想认识不够深刻

　　面对新常态新形势，班子日常业务较繁琐，处理业务工作的时间远多于理论学的时间，把主要精力放在谋划和推动工作发展的宏观层面上，忽视了在理论学上发挥模范带头作用。对钻研不够透彻，认为理论学是“软任务”，工作是“硬指标”，没有将学和工作置于同等重要的地位，导致思想认识较浅显。这种认识偏差，影响了领导班子的整体素质和工作水平。

　　（二）大局观念站位不高

　　班子顾全大局和全盘定位的意识不强，在发展战略大局上预见性不强，前瞻性思维不足。没有把新时代司法行政事业的发展放到全县高度去谋划、推动，没有上升到一定的高度。觉悟仍待进一步提高，从上观察问题、分析问题、解决问题的能力有待加强。这种局限性，使得单位在应对复杂局面时显得力不从心，影响了工作的顺利推进。

　　（三）宗旨意识筑得不牢

　　对“一切为了群众、一切依靠群众”的观念树立得不牢，群众路线的理解和贯彻层面效力发挥不够好，与群众联系的时间少了，对群众“急难愁盼”的感受没有那么深刻直接。关注省市县考核任务较多，解决服务对象需求力度不大、措施不强，面对棘手问题，敢于担当、强化服务的意识有所淡化。这种现象，不仅影响了群众对的信任度，也削弱了的形象和公信力。

　　（四）狠抓落实韧劲不足

　　班子成员工作有时候局限于“套路模式”，对全系统发展的总规划缺乏特色思考和创新谋划，面对瓶颈难题思路和对策不多。对新工作、新问题，能亮剑、敢开山的决心不够，缺乏攻坚克难的韧劲。在贯彻执行各项决策部署上，被动执行的多，主动执行的少，查短板、补弱项、强整改的力度有待提升。这种状态，影响了单位的整体工作效率和发展潜力。

　　三、下步整改措施

　　（一）抓实理论学，做到立场坚定、对忠诚

　　坚持把学作为立身之本和自觉追求，坚定不移把学贯彻和的二十届三中全会精神作为重要任务，突出学的系统性、全面性和整体性。加强史学，充分利用主题日活动、“三会一课”等平台，组织全体员干部深入学的历史和优良传统，不断增强定力和敏锐性。通过定期举办专题讲座、座谈会等形式，邀请专家学者进行辅导讲解，帮助员干部更好地理解掌握的理论和方针政策，确保学成效落到实处。

　　（二）强化责任担当，确保政令畅通

　　严格落实决策部署，坚决维护的团结统一，确保政令畅通无阻。建立健全责任传导机制，明确各级领导干部的责任分工，确保每一项工作任务都能落实到人、落实到位。加强对各科室、司法所的监督检查，确保各项工作有序推进，形成上下联动、齐抓共管的良好局面。针对工作中出现的问题，及时进行整改，确保问题得到彻底解决，避免类似问题发生。

　　（三）深化建设，增强服务意识

　　牢固树立为人民服务的宗旨意识，切实转变工作，增强服务意识。建立健全群众反馈机制，畅通群众意见表达渠道，确保群众的声音能够及时传达至决策层。加大对群众反映问题的处理力度，确保每一个问题都能得到有效解决，切实提高群众满意度。加强对员干部的思想教育，引导他们树立正确的权力观、利益观，增强责任感和使命感，以实际行动赢得群众的信任和支持。

　　（四）加强工作，提升组织效能

　　高度重视工作，将其作为推动单位发展的重要保障。建立健全工作责任制，明确各级组织的责任分工，确保工作有人抓、有人管。丰富活动形式，增强活动的吸引力和感染力，激发员干部的积极性和创造力。加强对基层组织的监督指导，确保“三会一课”制度得到有效落实，充分发挥支部的战斗堡垒作用。加大干部教育培训力度，不断提升员干部的素质和业务能力，为单位发展提供坚强的组织保障。

　　（五）严格干部管理，打造过硬队伍

　　加强对干部的监督管理，建立健全干部考核评价机制，确保每一名干部都能在其岗位上发挥应有作用。定期开展谈心谈话活动，及时了解干部的思想动态和工作情况，帮助他们解决实际困难和问题。对发现的问题要及时进行纠正，确保干部始终处于良好的工作状态。加大对违纪违法行为的惩处力度，形成有力震慑，确保干部队伍风清气正、洁自律。通过一系列措施，努力建设一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，为单位发展提供坚强的人才保障。

　　局组将以此次民主生活会为契机，认真总结经验教训，查找不足，明确方向，采取切实可行的措施加以改进。通过不断加强理论学、强化责任担当、深化建设、加强工作和严格干部管理，全面提升单位的整体工作水平，为推动全县经济社会发展作出更大的贡献。

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