2024年度民主生活会会前中心组学习研讨发言（围绕“四个带头”）

　　深刻领悟“四个带头”的内涵

　　深入学贯彻的及二十届三中全会精神，牢牢把握“四个带头”的核心要求是当前各级组织和员干部的重要任务。一是带头严守纪律和规矩，坚决贯彻“两个维护”，始终与保持高度一致，在重大原则问题上立场坚定、态度鲜明。在实际工作中，要重点查摆以下问题：首先，纪律与规矩意识方面，需检查是否存在对决策部署理解不深、执行不彻底的问题。对新兴领域政策研究滞后，导致落实中出现偏差；是否在重大事项中严格执行请示报告制度，是否存在“先斩后奏”或“变通执行”现象。

　　，性修养与建设方面，理论学是否浮于表面，如对的创新理论仅满足于“学过”而非“学透”，未有效转化为破解难题的能力。密切联系群众方面，调研中是否存在“走马观花”倾向，对基层反映的痛点问题解决不及时。，担当作为与创新突破方面，是否在改革攻坚中主动领责，如面对复杂矛盾时存在“等靠要”思想，缺乏“啃硬骨头”的魄力；是否对新业态、新模式研究不足，如数字化转型中思路保守，缺乏前瞻性布局。最后，全面从严治责任落实方面，是否对分管领域政风险防控不到位，如对关键岗位监督存在“宽松软”，警示教育流于形式；是否严格落实“三重一大”决策制度，如个别事项未充分论证即仓促上会，存在决策风险。

　　坚持举一反三抓好整改提升

　　为确保“四个带头”要求落到实处，必须坚持举一反三，切实抓好整改提升。一是强化理论武装，筑牢忠诚。制定个人学计划，将的二十届三中全会精神与业务工作有机结合，每月开展1次专题研讨，每季度撰写调研报告，推动学用转化。通过系统化、常态化的学，不断增强员干部的敏锐性和鉴别力，确保在思想上、行动上始终与保持高度一致。

　　二是深化建设，提升履职效能。建立基层联系点制度，每月至少深入一线调研2次，建立问题台账并限时办结。推行“清单式”任务管理，明确重点改革事项的责任人、时间表，定期督查进展，确保各项任务按时高质量完成。通过改进工作，提高工作效率，增强服务意识，真正把的政策落实到基层、惠及到群众。

　　三是聚焦创新突破，服务发展大局。设立改革创新专项课题，鼓励跨部门协作攻关，年内形成3项可推广的创新成果。探索容错纠错机制，为敢担当的干部撑腰鼓劲，营造“鼓励创新、宽容失败”的氛围。通过创新驱动，破解发展瓶颈，推动经济社会高质量发展，实现更大范围、更宽领域、更深层次的改革开放。

　　四是压实管治责任，确保风清气正。加强对分管领域的政风险防控，建立健全监督机制，杜绝“宽松软”现象。严格落实“三重一大”决策制度，确保每个决策都经过充分论证和集体讨论，防范决策风险。加强警示教育，通过典型案例剖析，引导员干部知敬畏、存戒惧、守底线，始终保持清正洁的本色。

　　推动成果转化，形成长效机制

　　为确保“四个带头”要求真正落地见效，必须注重成果转化，形成长效机制。一是完善考核评价体系，将“四个带头”要求纳入年度考核内容，细化量化考核指标，确保考核结果客观公正。通过科学合理的考核评价，激励广大员干部积极践行“四个带头”，争做新时代的先锋模范。

　　二是健全监督问责机制，加大对违反纪律和规矩行为的查处力度，严肃追究相关责任人的责任。通过严格的监督问责，形成强有力的震慑效应，确保各项要求不折不扣地得到落实。注重总结经验教训，不断完善制度规定，堵塞管理漏洞，防止类似问题发生。

　　三是加强宣传教育，通过多种形式广泛宣传“四个带头”的重要意义和具体要求，营造浓厚的学氛围。利用校、网络平台等载体，开展专题培训和辅导讲座，帮助员干部深刻领会精神实质，自觉践行“四个带头”。通过持续不断的宣传教育，使“四个带头”成为广大员干部的思想自觉和行动自觉。

　　四是强化组织领导，成立专门的工作领导小组，负责统筹协调推进各项工作任务。明确各部门职责分工，形成齐抓共管的工作格局。通过强有力的组织领导，确保“四个带头”要求全面落实到位，推动全面从严治向纵深发展，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强的保证。

　　通过深刻领悟“四个带头”的内涵，坚持举一反三抓好整改提升，推动成果转化形成长效机制，各级组织和员干部必将在新的征程上不断取得新成绩，为和国家事业的发展作出更大贡献。

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