街道办事处副主任2024年度民主生活会“四个带头”个人对照检查材料

　　街道办事处副主任202x年度民主生活会“四个带头”个人对照检查材料

　　根据街道工委的统一部署，我深入学了，积极参与交流研讨，秉持求真务实的态度，广泛征求各方意见建议，全面深入地查摆自身存在的问题，并开展深刻的性分析，明确了切实可行的整改措施。结合此次专题民主生活会的主题，围绕“四个带头”，现将对照检查情况详细报告如下：

　　一、存在的主要问题

　　（一）带头严守纪律和规矩，维护的团结统一方面

　　一是理论学的深度不够。在学时，虽然有主动学、积极思考和认真负责的态度，能够按照要求保持良好的学惯，坚持研读原著，但对理论的理解停留在表层，缺乏系统性和整体性，在总结凝练、深度思考方面的功力不足。对于中的时代背景、历史地位，仅仅做了一般性了解，未深入探究其与当下社会发展、国际形势变化的紧密联系；对“两个确立”的领悟局限于字面含义，未能从和国家长治久安、民族复兴的战略高度去全面把握，使得学呈现碎片化、粗线条、朦胧化的状态，缺乏由点及面、由浅入深的深入钻研，难以将理论知识构建成完整的体系和框架。

　　二是领悟核心要义的力度不够。作为街道的员干部，将大量精力聚焦于服务群众的具体工作，但在理解和运用的核心要义方面存在不足。在推进社区治理现代化的过程中，虽然能够提出一些具体的措施，但对于如何将这些措施与国家治理体系和治理能力现代化的大局相结合，缺乏宏观视野和长远规划的眼光，导致项目推进迟缓，难以达成预期目标。迫切需要打破思维定式，树立大局观，以更广阔的视野推动工作协同发展。

　　三是理论与实践的融合度不够。在实际工作中，虽然能够认识到理论的重要性，但在具体操作层面，未能有效将理论转化为实际行动。在处理基层矛盾纠纷时，虽然熟悉相关政策法规，但在实际执行过程中，往往依赖经验和惯例，未能充分运用理论指导实践，导致解决问题的效果不佳。这反映出在理论与实践结合上存在脱节现象，需要进一步加强理论学的针对性和实效性，确保理论学成果真正落地生根。

　　（二）强化性锤炼，严守纪律底线，砥砺优良

　　一是性修养的进阶与反思不足。在日常工作中，虽然注重遵守纪国法，但在性修养的提升方面存在短板。在面对复杂的工作任务和压力时，有时会出现情绪波动，影响工作效率和团队协作。这反映出在性修养的持续提升上有所欠缺，未能及时进行自我反思和改进，导致性修养水平停滞不前。迫切需要通过不断的学和实践，增强性修养，提高应对复杂局面的能力。

　　二是大局意识的深度剖析与重塑不足。在处理涉及多个部门协调的工作时，有时过于关注本部门的利益和任务，未能站在全局的高度进行统筹考虑。在推进老旧小区改造项目时，由于涉及到多个部门的职责和利益，未能有效协调各方资源，导致项目进展缓慢。这反映出在大局意识的培养上存在不足，需要进一步深化对大局的认识，树立全局观念，确保各项工作有序推进。

　　三是工作的深度检视与改进不足。在建设方面，对持之以恒抓的重要性与紧迫性认识不足，理解浮于表面，缺乏系统性与深刻性。调查研究浮皮潦草、敷衍对凑，存在形式主义倾向，未能真正深入基层、贴近群众，主动作为与模范带头作用发挥不充分。在服务群众工作中，缺乏深入基层调研的主动性，难以精准把握群众需求，切实解决群众的急难愁盼问题，存在服务意识淡薄、工作敷衍塞责、消极懈怠等不良现象。面对新的压力和挑战，急需转变工作，增强服务意识，以扎实的工作态度赢得群众的信任与支持。

　　（三）带头在遵规守纪、清正洁前提下勇于担责、敢于创新方面

　　一是民生思维亟待激活，服务意识亟需深耕。虽然承担街道中心工作多年，对各项服务政策驾轻就熟，但“以人民为中心”的理念未能充分落地生根。在如何规划社区养老服务设施时，出谋划策不够，缺乏前瞻性的意见和建议，思考谋划不够深远，全盘统筹的意识不强，仅参考了周边新建小区的入住率，未充分考虑老旧小区老年人口密集、出行不便等因素。场地选址在远离老旧小区的新商业区，导致真正有需求的老年居民难以使用。在服务流程设计上，过度依赖线上办理，忽视了部分老年居民不会使用智能手机的实际困难，未设置线下辅助办理渠道，使得一些老年人办事受阻。这反映出工作中缺乏对群众需求的深度调研与精准把握，思维局限于表面数据，没有真正站在居民的角度思考问题。后续工作应多开展实地走访、社区民意调查等活动，深入了解群众需求，打开思维格局，将群众需求作为工作的出发点和落脚点。

　　二是履职尽责流于形式，实干担当有待加强。日常工作虽能完成基本任务指标，但履职尽责存在明显的短板。在文明城市创建检查期间，将主要精力放在主干道的环境整治和迎检点的布置上，对背街小巷的脏乱差问题视而不见。在处理群众投诉的噪音扰民问题时，只是简单记录，没有深入调查核实，回复群众时敷衍了事，导致问题长期得不到解决。面对老旧小区改造中涉及的复杂产权问题和居民意见分歧，缺乏主动协调解决的动力，有畏难情绪，存在“等靠要”思想。员应发挥先锋模范作用，主动承担难题，建立长效工作机制，将工作做实做细，提升服务质量和群众满意度。

　　三是进取精神有所懈怠，攻坚能力亟待提升。面对固投与争取资金等关键工作，存在畏难情绪和保守思想。在争取一笔用于社区基础设施建设的专项资金时，因申报材料繁琐、竞争对手众多，没有深入研究政策优势和自身项目亮点，便轻易放弃争取更高额度的资金，仅申请了最低标准资金。在推动老旧小区改造项目时，面对资金缺口大、协调难度高的问题，不是积极寻找创新的融资渠道和解决方案，而是能拖就拖，导致项目进度严重滞后。这种“能绕则绕、能推则推、能拖则拖”的态度，严重影响了工作的推进和群众的获得感。后续应组建专业攻坚团队，深入学政策法规，借鉴先进地区经验，主动作为，突破困境，激发争先进位的动力。

　　（四）带头履行全面从严治责任方面

　　一是思想认识不到位。作为街道办事处副主任，对自身的要求和标准不高，没有将全面从严治的责任提升到应有的高度，认为业务工作才是“硬指标”，工作是“软任务”，在工作安排上，对业务工作投入的精力和时间远远超过工作，导致全面从严治工作被边缘化，开展得不够深入、系统。

　　二是监督机制不完善。缺乏有效的内部监督机制，对街道分管干部的日常监督管理不够严格，存在“老好人”思想，对一些苗头性、倾向性问题未能及时发现和纠正。外部监督渠道不够畅通，群众参与监督的积极性不高，导致全面从严治的监督存在死角和盲区。

　　三是主体责任履行不给力。在落实全面从严治主体责任方面，存在责任意识不强、担当精神不足的问题。对分管领域的员干部教育管理不够严格，未能及时传达上级关于全面从严治的要求和精神，对员干部的思想动态和工作表现了解不够深入，在抓早抓小、防微杜渐方面做得不够到位。在工程项目建设、资金使用、行政审批等关键领域，未能充分识别和评估政风险点，制定的防控措施不够具体、有效。

　　二、产生问题的原因分析

　　（一）思想根基松动，理论武装失位

　　在基层长期的工作经历，仗着工作经验丰富，让我滋生了一种满足感，自认为担任街道办事处副主任，积累的丰富经验足以应对各类工作，进而放松了对自身思想境界的提升。潜意识里，觉得理想信念与觉悟已无需过多雕琢，理论学也就此被搁置一旁。这种思想的偏差，使得我在世界观、人生观和价值观的塑造上出现了漏洞，导致在面对复杂的工作任务时，缺乏坚定的信念和正确的方向指引。

　　（二）性锤炼乏力，自我约束松弛

　　在性修养方面，未能始终保持高标准、严要求，有时在面对困难和挑战时，容易出现懈怠情绪，未能充分发挥员的先锋模范作用。在自我约束方面也存在一定不足，未能时刻保持清醒头脑，严格遵守纪国法，导致在一些具体工作中，存在形式主义和官僚主义的现象，影响了工作效率和质量。

　　（三）担当动力衰退，守旧思维作祟

　　随着工作年限的增长，逐渐形成了固定的工作模式和思维方式，缺乏创新意识和进取精神。在面对新任务、新挑战时，有时会因为害怕失败或承担责任而不愿尝试新的方法和思路，导致工作陷入僵化和被动的局面。这种守旧思维不仅影响了个人的成长和发展，也制约了整个团队的创新能力和服务水平的提升。

　　三、整改措施和努力方向

　　（一）筑牢思想根基，让素养“强”起来

　　深入学，特别是关于全面从严治和风政建设的重要论述，不断提高自身的理论水平。定期参加集中学和专题培训，加强对的最新理论成果的学和领会，确保在思想上、行动上始终与保持高度一致。注重理论与实践相结合，将所学理论应用于实际工作中，切实解决群众关心的热点难点问题，增强工作的针对性和实效性。

　　（二）锤炼性品格，让信仰之基“牢”起来

　　加强性修养，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。在日常工作中，严格遵守纪国法，自觉接受组织和群众的监督，始终保持清醒头脑，坚决抵制各种不良风气的侵蚀。通过开展批评与自我批评，及时发现和纠正自身存在的问题，不断提升性修养水平。注重发挥员的先锋模范作用，积极投身于各项工作中，为街道的发展贡献自己的力量。

　　（三）勇担时代重任，让工作效能“提”起来

　　增强责任感和使命感，勇于担当、敢于创新，以更加饱满的热情和昂扬的斗志投入到工作中。针对当前工作中存在的问题和不足，逐一梳理，制定切实可行的整改方案，明确责任人和时间节点，确保整改工作落到实处。特别是在涉及群众切身利益的重点领域，如老旧小区改造、社区养老服务等方面，要加大工作力度，创新工作方法，切实解决群众的急难愁盼问题。注重总结经验教训，不断完善工作机制，提升整体工作效能，为街道的发展提供坚强保障。

　　通过以上措施，力争在今后的工作中取得更大的进步，为街道的发展做出更大的贡献。

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