2025年机关单位党建工作要点计划方案

　　2025年机关单位工作要点

　　2025年作为“十四五”规划的收官之年以及“十五五”规划的谋划之年，其在我国经济社会发展进程中占据着至关重要的位置。因此，做好机关工作的意义非凡且责任重大。机关单位的工作必须以为根本指引，深入学领会的二十届三中全会精神，全面贯彻落实关于的建设的重要思想，紧紧围绕高质量发展这一核心任务，持续深化模范机关创建工作，以高质量的机关引领保障各级重大决策部署和工作要求能够切实落地生根，从而为加快建设现代化城市筑牢坚如磐石的基础。

　　一、强化建设，夯实忠诚基石

　　（一）深化机关意识教育

　　持续深入地开展机关意识专题学，将关于机关建设的重要论述纳入机关理论学中心组、支部“三会一课”以及各类干部培训的关键内容，每年至少精心安排两次专题学研讨活动。通过邀请权威专家学者作深度辅导报告、有组织地安排员干部参观红色教育基地等多元化方式，进一步增强员干部对机关属性的深刻认知，促使其不断提升站位，自觉在思想上、上、行动上与保持高度一致，坚定不移地维护权威和集中统一领导。

　　（二）严守的纪律和规矩

　　严格执行的纪律和规矩，紧密结合本机关实际，制定详尽且具有可操作性的具体措施。加强对员领导干部的纪律教育，确保其在重大问题上立场坚定、旗帜鲜明。建立健全监督机制，严肃查处违反纪律和规矩的行为，形成有效的震慑作用。定期开展纪律和规矩的学教育活动，引导全体员干部自觉遵守纪规，始终保持定力和洁自律。

　　二、加强思想建设，提升理论武装水平

　　（一）深入学贯彻

　　将作为机关的核心内容，通过多种形式的学活动，推动思想理论入脑入心。充分利用“学强国”平台、专题培训班、读书班等形式，组织员干部系统学的创新理论，确保学全覆盖、无死角。建立常态化学机制，确保学效果长期化、制度化。结合实际工作，开展专题调研和理论研讨，促进理论与实践相结合，提高员干部运用科学理论指导实践的能力。

　　（二）推进思想教育常态化

　　坚持把思想教育作为一项长期任务，不断丰富教育形式和内容。定期组织理论学、形势政策教育等活动，帮助员干部及时了解国内外形势，增强大局意识和战略思维。利用新媒体平台，推送优质学资源，拓展学渠道。通过举办主题演讲比赛、知识竞赛等活动，激发员干部的学热情，营造浓厚的学氛围。注重发挥先进典型的示范引领作用，树立一批优秀员榜样，激励广大员干部争做新时代的奋斗者。

　　三、优化组织建设，增强基层组织活力

　　（一）健全基层组织体系

　　按照章规定，规范基层组织设置，确保组织覆盖到每一个部门、每一个岗位。建立健全支部工作机制，明确职责分工，完善议事规则，确保组织工作有序开展。加强支部队伍建设，选拔素质高、业务能力强的同志担任支部，定期开展培训，提升其履职能力。加大对基层组织的支持力度，提供必要的经费保障和工作条件，确保基层组织有资源、有能力开展工作。

　　（二）创新基层工作方式

　　积极探索适应新时代特点的工作模式，推动工作与业务工作深度融合。推广“互联网+”模式，利用信息化手段提升工作效率和质量。开展“+服务”活动，将工作融入为民服务的具体实践中，解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题。建立工作考核评价体系，定期对基层组织的工作进行评估，确保工作落到实处、见到实效。

　　四、严格建设，树立良好机关形象

　　（一）持续整治形式主义、官僚主义

　　坚决反对形式主义、官僚主义，着力解决文山会海、督查检查过多过频等问题。精简文件会议，提高文件质量和会议效率，减少不必要的行政负担。改进督查检查方式，避免多头重复检查，减轻基层负担。加强对员干部的思想教育，引导其树立正确的政绩观，杜绝敷衍塞责、推诿扯皮现象，确保各项工作扎实有效推进。

　　（二）弘扬优良，密切联系群众

　　大力弘扬的优良传统和，深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，引导员干部牢记宗旨意识，始终把人民放在心中最高位置。建立健全联系群众的工作机制，广泛听取群众意见，及时回应群众关切，解决群众困难。积极开展志愿服务活动，组织员干部深入社区、企业、学校等基层单位，为群众办实事、解难题，树立良好的机关形象。

　　五、强化纪律建设，营造风清气正环境

　　（一）严格落实风政建设责任制

　　坚持全面从严治，严格落实风政建设责任制，层层传导压力，压实主体责任。建立健全风政建设长效机制，完善政风险防控体系，从源头上预防腐败行为的发生。加强对关键岗位和重点环节的监督，确保权力运行公开透明。定期开展风政建设专项检查，发现问题及时整改，确保各项措施落实到位。

　　（二）加强洁自律教育

　　坚持不懈地抓好洁自律教育，增强员干部的洁意识和法纪观念。通过案例警示、专题讲座等形式，深刻剖析违纪违法典型案例，警醒员干部引以为戒。建立健全洁文化宣传教育长效机制，营造崇尚洁的良好氛围。充分发挥纪检监察机关的作用，严肃查处违纪违法行为，形成强有力的震慑效应，确保风清气正的生态。

　　六、提升能力素质，打造高素质干部队伍

　　（一）加强干部教育培训

　　根据机关实际需求，制定科学合理的干部教育培训计划，全面提升干部的综合素质和专业能力。突出训练，强化性修养，确保干部在思想上、上、行动上与保持高度一致。注重业务培训，针对不同岗位的特点，开展有针对性的专业技能培训，提升干部的实际工作能力。鼓励和支持干部参加学历教育、继续教育，拓宽知识面，增强适应新时代发展的能力。

　　（二）完善干部选拔任用机制

　　坚持德才兼备、以德为先的原则，建立健全科学合理的干部选拔任用机制。注重考察干部的表现和工作实绩，选拔忠诚干净担当的好干部。加大年轻干部培养力度，建立后备干部队伍，为机关长远发展储备人才。完善干部考核评价体系，客观公正地评价干部的工作表现，激励干部干事创业的积极性和主动性。加强干部监督管理，建立健全干部日常管理监督制度，确保干部队伍风清气正。

　　2025年的机关工作将围绕建设、思想建设、组织建设、建设、纪律建设和能力建设六个方面展开，确保工作与业务工作深度融合，为实现高质量发展提供坚强的保证和组织保障。通过一系列务实举措，不断提升机关工作水平，为加快建设现代化城市作出新的更大贡献。

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