国有企业2025年基层党建工作要点

　　国有企业2025年基层工作要点

　　2025年是全面完成“十四五”规划目标的收官之年，抓好基层工作意义重大，使命光荣。公司2025年基层工作总的要求是：坚持以为指导，深入学贯彻的及二十届二中、三中全会精神，全面落实新时代的建设总要求，探索实践“五融五化”，推动与生产经营深度融合，实现工作从有形到有效、从重点到中心的转变，为企业高质量发展提供坚强保证。

　　一、抓好与生产经营深度融合的机制建设，提升公司治理现代化水平

　　（一）加强的建设，把稳企业发展方向

　　的建设决定的建设方向和效果，是一切经济工作的生命线。要坚持把的建设摆在首位，建立完善会“第一议题”制度、理论学中心组“述学、考学、督学”机制，及时跟进学重要论述以及决策部署，胸怀“两个大局”、牢记“国之大者”，强化使命担当，按期高效完成国企“三年改革”行动，充分发挥央企基层单位能源安全保供“顶梁柱”作用。通过加强的建设，确保企业在复杂多变的市场环境中保持正确的发展方向，坚定不移地走中国特色社会主义道路。

　　（二）落实两个“一以贯之”，完善公司治理体系

　　建立健全加强的领导的制度机制，完善公司章程，将工作要求写入公司章程，制定会《直接决策事项清单》《前置研究讨论事项清单》、董事会《决策事项清单》《授权经理层决策事项清单》，通过明晰“定”和“议”的具体事项，正确处理会、董事会、监事会和经理层之间的关系，形成各司其职、各负其责、协调运转、有效制衡的公司治理机制。确保的领导贯穿于企业决策、执行、监督全过程，切实提高公司治理现代化水平，增强企业的核心竞争力和抗风险能力。

　　二、推进引领企业文化建设，激发员工内生动力

　　（一）弘扬优秀传统文化，厚植文化自信

　　企业文化是企业的灵魂，是推动企业持续发展的内在动力。要大力弘扬中华优秀传统文化，将其融入企业文化的各个方面，培育具有中国特色的企业文化。通过举办丰富多彩的文化活动，如主题讲座、文艺演出、展览展示等，营造浓厚的文化氛围，使广大员工在潜移默化中接受优秀传统文化的熏陶，增强文化自信。注重挖掘和宣传企业内部的先进典型，树立榜样，激励全体员工立足岗位、创先争优，形成积极向上的工作氛围。

　　（二）强化思想教育，凝聚思想共识

　　思想工作是的优良传统和优势。要不断创新思想工作的方式方法，充分利用新媒体平台，开展形式多样的宣传教育活动，如在线学、微视频制作、网络直播等，增强思想工作的吸引力和感染力。定期组织员工参加课学、专题研讨等活动，引导员工坚定理想信念，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。通过扎实有效的思想工作，凝聚全体职工的思想共识，为企业发展提供强大的精神动力。

　　三、深化基层组织建设，夯实根基

　　（一）优化组织设置，增强组织活力

　　基层组织是的全部工作和战斗力的基础。要根据企业实际，科学合理地设置基层组织，确保每个部门、每个班组都有的组织覆盖。积极推进支部标准化、规范化建设，建立健全各项规章制度，规范内组织生活，严格落实“三会一课”、民主评议员等制度，提高基层组织的凝聚力和战斗力。通过优化组织设置，增强基层组织的生机活力，使其更好地发挥战斗堡垒作用。

　　（二）加强员队伍建设，提升员素质

　　员队伍是的事业的骨干力量。要严格按照章规定，做好发展员工作，注重从生产一线、技术骨干、青年员工中发展员，不断充实员队伍。加强对员的教育培训，采取集中培训、轮训、自学等多种方式，提高员的素质和业务能力。建立健全员考核评价机制，激励员在本职岗位上发挥先锋模范作用，带动周围群众共同进步。通过加强员队伍建设，打造一支忠诚干净担当的高素质员队伍，为企业发展提供坚实的组织保障。

　　四、创新工作方式方法，提升工作实效

　　（一）推进智慧，提升管理效能

　　随着信息技术的快速发展，智慧已成为工作的重要手段。要充分利用现代信息技术，搭建智慧平台，实现工作信息化、智能化管理。通过大数据分析、云计算等技术手段，实时掌握员学情况、活动参与情况等信息，精准推送学资料和活动通知，提高工作效率。利用互联网平台，开展线上课、在线答题等活动，拓宽员学渠道，增强工作吸引力。通过推进智慧，提升工作管理效能，实现工作与现代科技的深度融合。

　　（二）深化联建共建，拓展资源

　　联建共建是拓展工作资源的有效途径。要积极探索与其他单位、社区、学校等开展联建共建活动，通过资源共享、优势互补，实现合作共赢。与高校合作开展科研项目，与社区联合开展志愿服务活动，与兄弟单位交流工作经验等。通过联建共建，不仅能够拓展工作资源，还能够促进不同单位之间的交流合作，形成良好的互动局面。联建共建也有助于提升企业社会形象，增强企业的社会责任感。

　　五、加强风政建设，营造风清气正的良好环境

　　（一）落实全面从严治责任，强化纪律约束

　　风政建设是的建设的重要内容。要严格落实全面从严治主体责任和监督责任，层层传导压力，确保责任落实到位。建立健全风政建设责任制考核评价体系，将风政建设纳入年度考核重要内容，与绩效挂钩，奖惩分明。严肃查处违纪违法行为，始终保持高压态势，形成强大震慑。通过落实全面从严治责任，强化纪律约束，营造风清气正的良好环境，为企业发展保驾护航。

　　（二）加强洁文化建设，筑牢思想防线

　　洁文化是反腐倡的重要支撑。要深入开展洁文化建设，通过多种形式宣传洁理念，如制作洁文化宣传栏、编印洁文化手册、举办洁文化讲座等，使洁理念深入人心。注重家庭家教家风建设，倡导洁齐家，教育引导员干部及其家属树立正确的价值观、权力观、利益观。通过加强洁文化建设，筑牢思想防线，增强员干部洁自律意识，营造崇尚洁的良好氛围。

　　2025年国有企业基层工作要紧紧围绕“五融五化”战略目标，深入推进与生产经营深度融合，不断提升公司治理现代化水平；通过弘扬优秀传统文化、强化思想教育，激发员工内生动力；通过优化组织设置、加强员队伍建设，夯实根基；通过推进智慧、深化联建共建，提升工作实效；通过落实全面从严治责任、加强洁文化建设，营造风清气正的良好环境。从而为企业的高质量发展提供坚强的组织保证和思想保障。

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