某银行党委委员、副行长2024年度民主生活会个人对照检视发言材料

　　一、存在的突出问题

　　（一）在带头严守纪律和规矩、维护的团结统一方面

　　理论学缺乏深度。对的理论学系统性不足，深入挖掘其内涵和精髓不够。在学时，仅满足于表面了解，未能结合本行实际业务进行深入思考，导致在推动相关工作时理论指导乏力。在学金融服务实体经济的重要论述时，未能充分融合本行业务实际，政策推动效果欠佳。

　　贯彻落实决策部署不到位。对上级决策部署有时理解不全面、执行不彻底。在落实金融政策时，未充分考虑本地市场和客户需求，导致政策实施过程中出现偏差。特别是在推进普惠金融方面，未能充分关注到小微企业和农村地区的实际需求，使得部分政策效果大打折扣。

　　（二）在带头弘扬优良、密切联系群众方面

　　群众路线践行不深入。与基层员工和客户的沟通交流不够，未充分了解他们的需求和意见。在制定业务政策和管理制度时，未充分征求基层员工和客户的意见，导致政策和制度在执行过程中出现问题。在推出新的信贷产品时，未充分调研市场需求，导致产品设计与客户需求脱节，影响了业务的推广和发展。

　　服务意识有待加强。在日常工作中，对客户的需求响应不够及时，服务态度和服务质量有待提高。特别是在面对复杂问题时，未能提供有效的解决方案，导致客户满意度下降。，内部管理机制不够完善，未能有效激励员工提升服务质量。

　　（三）在带头履职尽责、担当作为方面

　　业务创新能力不足。在互联网金融快速发展的背景下，本行线上金融产品创新滞后，市场份额被竞争对手抢占。虽然推出了多种线上理财产品，但在用户体验、功能优化等方面仍存在较大差距，未能有效吸引年轻客户群体。金融科技的应用也较为滞后，未能充分利用大数据、人工智能等先进技术提升服务效率和风险管理水平。

　　工作主动性不够。在面对复杂的市场环境和激烈的竞争压力时，未能积极主动地寻找解决问题的办法，而是惯于等待上级指示或依赖传统模式。这种被动的工作方式不仅影响了工作效率，也在一定程度上限制了业务的发展空间。

　　（四）在带头履行全面从严治责任方面

　　管治责任落实不到位。对全面从严治的主体责任认识不够深刻，未将管治工作与业务工作有机结合。在工作中存在重形式、轻内容的问题，对员干部的教育管理不够严格。如在组织员学时，仅简单传达文件精神，未开展深入讨论和交流。选人用人机制不够完善。在选人用人过程中存在一些不够科学合理的地方，未充分建立起以业绩为导向的选人用人机制。在一些干部选拔任用过程中过于注重资历和关系，而忽视了能力和业绩，导致部分有能力的员工得不到晋升机会。网络空间管理不到位。对员干部在网络空间的言行监管不够严格，未建立起完善的网络舆情监测和应对机制。在一些网络舆情事件中反应不够迅速、处理不够及时，导致负面信息在网络上传播，对本行形象造成一定影响。

　　（五）以案为鉴差距明显

　　以原XX农商银行信辛支行行长XX诈骗案为鉴，我在思想认识、制度执行、监督管理和风险防控等方面存在明显差距。对金融行业的洁风险认识不够深刻，未充分意识到身边的风险隐患；在业务管理过程中虽然建立了一系列规章制度，但执行过程中存在漏洞；对下属员工的监督管理不够到位，未能及时发现和纠正违规行为；在风险防控方面存在薄弱环节，未建立起有效的风险预警机制。

　　二、产生问题的原因分析

　　（一）理论学缺乏深度

　　学态度不端正，未将理论学视为一种思想境界、精神追求和责任，缺乏主动性和自觉性；学方法不科学，学过程中缺乏系统性和逻辑性，仅进行碎片化学，未将理论知识与实际工作有机结合；学动力不足，未充分认识到理论学对工作的指导作用，缺乏学的内在动力。

　　（二）性修养有所弱化

　　自我要求有所降低，随着工作时间增长和职务提升，逐渐放松了对自己的要求，未时刻以员领导干部的标准严格要求自己；对内生活的重要性认识不足，未认真参与内组织生活，性锻炼不够；在工作和生活中缺乏性锻炼，未时刻保持定力，在面对复杂情况和利益诱惑时容易动摇立场。

　　（三）担当创新精神欠缺

　　担心风险、害怕承担责任，导致在面对新问题和新挑战时不敢大胆尝试和创新；本行内部激励机制不够完善，对员工的创新行为缺乏有效的激励和支持；长期以来形成的思维定式和工作惯使得在工作中惯于按部就班，缺乏创新思维和创新能力。

　　（四）从严治认识不足

　　主体责任意识淡薄，未真正将管治作为自己的首要职责，存在“重业务、轻”的思想；制度建设不完善，虽然建立了一些工作制度，但在科学性、合理性和可操作性方面存在问题，导致制度执行不到位；对员干部的监督执纪问责不够严格，对一些违规违纪行为未及时进行查处，导致部分员干部纪律意识淡薄。

　　三、今后的努力方向和改进措施

　　（一）强化理论学，提高站位

　　端正学态度，将理论学视为一种责任和精神追求，增强学的主动性和自觉性，制定详细的学计划并确保学时间和效果；创新学方法，采用集中学与个人自学相结合、专题研讨与专家讲座相结合等方式提高学的针对性和实效性；注重学以致用，将理论学与实际工作紧密结合起来；提高站位，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上上行动上同保持高度一致。

　　（二）加强性修养，严守纪律规矩

　　增强性锻炼，严格遵守内生活准则，认真参加内组织生活，积极开展批评与自我批评，不断增强自身的性修养；加强对纪国法的学，严格遵守的纪律和国家法律法规，切实做到令行禁止；树立正确的权力观、地位观和利益观，始终保持清正洁的本色；强化定力，坚决抵制各种错误思潮和不良风气的影响，始终保持清醒的头脑。

　　（三）勇于担当作为，提升创新能力

　　树立敢于担当的精神，面对困难和挑战时，要敢于迎难而上，勇于负责；建立健全激励机制，鼓励员工积极参与创新活动，营造良好的创新氛围；打破思维定式，积极探索新的工作思路和方法，推动各项工作不断取得新突破；加强人才培养和引进，为创新发展提供坚实的人才保障；加大对科技创新的支持力度，推动金融科技应用，提升服务效率和风险管理水平。

　　（四）落实从严治，筑牢纪律防线

　　强化主体责任意识，将管治作为首要职责，切实做到真抓实干；完善工作制度，确保各项制度具有科学性、合理性和可操作性，严格执行各项制度；加强对员干部的监督执纪问责，严肃查处违规违纪行为，形成强有力的震慑；加强网络舆情监测和应对机制建设，及时处置各类舆情事件，维护本行良好形象；建立健全洁风险防控体系，从源头上预防腐败问题的发生，确保各项工作健康有序发展。

　　通过以上努力，我将在今后的工作中不断提升自身素质和能力，切实履行好员领导干部的职责，为推动本行高质量发展作出更大的贡献。

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