区纪检监察干部2024年度组织生活会“四个带头”个人对照检查材料

　　区纪检监察干部202x年度组织生活会“四个带头”个人对照检查材料

　　一、存在的突出问题

　　（一）在带头严守纪律和规矩，维护的团结统一方面

　　一是理论学深度不足。尽管能够积极参加各类理论学活动，并严格落实“第一议题”制度，但对的学，往往停留在表面理解，缺乏深入钻研。在学纪规时，仅限于简单了解条文内容，未能充分思考每条规定背后的深意和目的，未能将理论学与实际工作紧密结合，导致在面对复杂的问题时，分析判断能力有所欠缺。

　　二是敏锐性不够高。对潜在的风险认识不足，未能及时识别并有效应对一些可能影响的团结统一的问题。在处理涉及敏感问题时，有时未能迅速做出准确判断，导致问题的进一步发酵。，对于一些社会舆论热点问题，未能从高度进行分析，未能及时发声引导舆论，从而影响了组织的形象和权威。

　　（二）在带头增强性、严守纪律、砥砺方面

　　一是性修养不够扎实。虽然能够在日常工作中遵守纪国法，但在关键时刻的性考验面前，表现得不够坚定。在面对一些利益诱惑时，未能坚决抵制，表现出一定的动摇。这反映出在性修养方面的不足，未能真正做到以身作则，成为员群众的表率。

　　二是纪律执行存在松懈。在具体工作中，有时未能严格执行各项规章制度，存在一定程度的宽松现象。在监督执纪过程中，对一些轻微违规行为的处理不够严格，未能形成有效的震慑作用。这种松懈的态度不仅影响了工作的严肃性，也削弱了纪律的约束力。

　　三是工作不够深入。在联系群众和服务基层方面，未能做到深入细致。未能定期深入到贫困户家中了解实际情况，导致一些问题没有及时发现和解决。，在处理群众反映的问题时，有时态度不够积极主动，未能真正站在群众的角度考虑问题，影响了群众的信任和支持。

　　（三）在带头在遵规守纪、清正洁前提下勇于担责、敢于创新方面

　　一是担当意识有所弱化。面对复杂问题和重大案件，存在畏难情绪，不敢动真碰硬，缺乏攻坚克难的勇气和决心。在处理一起涉及民生领域的腐败问题时，由于涉及人员较多、关系复杂，担心得罪人，没有及时采取有效措施进行调查处理，导致群众对纪检监察工作的满意度下降。

　　二是创新能力有待提升。在推进纪检监察工作创新方面动力不足，惯按部就班，对监督执纪新方法新手段运用不够熟练，效果不够理想。在开展警示教育时，形式单一，针对性不强，不能很好地满足员干部的需求。组织警示教育活动时，只是简单地观看警示教育片、学典型案例，未结合本地区、本部门的实际情况进行深入剖析，导致教育效果不佳。

　　三是洁自律细节把控不严。虽然能够自觉遵守洁自律的各项规定，但在一些细节方面还存在不足之处。在参加公务活动中，有时没有严格按照规定标准进行接待，存在超标准接待的情况；在与服务对象交往中，有时会接受一些小礼品、土特产等，虽价值不高，但也反映出在洁自律方面还需要更加严格要求自己。

　　（四）在带头履行全面从严治责任方面

　　一是监督责任落实不到位。对员干部特别是“一把手”和领导班子的日常监督不够严格，存在失之于宽、失之于软的问题。有时怕得罪人、怕伤和气，该发现的问题没有发现，该处置的问题没有处置。在对工程项目建设、采购等领域的监督中，虽然制定了相关监督制度，但在实际执行过程中，存在监督不到位的情况，导致一些违规问题时有发生。

　　二是协助落实主体责任不够主动。在协助落实全面从严治主体责任方面，主动性和创造性不足，只是被动地完成交办的任务，没有积极主动地为出谋划策，提出切实可行的建议和措施。在推动全面从严治向基层延伸方面，工作力度不够，没有充分发挥基层纪检监察组织的作用，导致一些基层单位在落实全面从严治要求方面还存在差距。

　　二、存在问题的原因分析

　　（一）理论学动力匮乏

　　关键在于未充分认识到理论学的重大意义，未将理论学看作一种不可推卸的责任，也未将其当成充实精神世界的迫切追求。在学过程中，仅仅为了完成既定的学任务而机械学，缺乏主动探索的热情和自发学的觉悟。在学时，心思浮躁，难以静下心来深入钻研，导致对的创新理论只是一知半解，无法深入领会其核心要义，更难以将这些理论转化为实际工作中的有力指导，难以运用其解决实践中的问题，推动工作的实质性进展。

　　（二）站位格局不高，对“两个维护”的领悟不够深刻透彻

　　在日常工作开展中，未能时刻从的高度去审视问题、分析问题并解决问题，大局观念淡薄，对形势的敏锐洞察力不足。对于关于全面从严治的各项决策部署，理解仅停留在表面，在执行过程中缺乏坚定的决心和有力的举措，存在较为严重的形式主义和官僚主义问题。只是走走过场，没有将政策真正落实到实际行动中，没有切实发挥政策应有的作用。

　　（三）组织观念逐渐淡化

　　对组织的归属感和认同感大不如前。在参与组织活动时，态度不够端正，存在敷衍了事的情况，未能充分展现出员应有的先锋模范带头作用。在与其他员同志沟通交流时，表现得不够积极主动，缺乏团队协作精神，使得组织内部凝聚力和战斗力大打折扣，无法形成强大的工作合力，影响了组织各项工作的高效开展。

　　（四）纪律建设薄弱

　　纪律意识和规矩意识较为薄弱，对纪国法的敬畏之心逐渐减弱。在工作和生活中，时常放松对自己的要求，未能始终保持高标准、严要求。在一些公务活动中，未能严格按照规定执行，存在超标准接待的情况；在与服务对象交往中，未能完全杜绝接受小礼品的现象。这些问题反映出在纪律建设方面还存在明显的短板，需要进一步加强自我约束和自我管理。

　　三、今后努力方向和整改措施

　　（一）加强理论学，提高站位

　　深入学贯彻，坚持把理论学作为一项长期任务，不断提高自身的理论水平。通过系统学的创新理论，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。在学过程中，注重理论联系实际，将所学知识转化为指导实践的强大武器，切实提高分析问题和解决问题的能力。

　　（二）强化性修养，严守纪律规矩

　　始终坚持的领导，坚定不移地贯彻执行的路线方针政策，自觉维护的团结统一。严格遵守纪国法，做到言行一致、表里如一，树立良好的员形象。通过不断加强性锻炼，提高自身的思想觉悟和道德修养，始终保持员的先进性和纯洁性。

　　（三）改进工作，提升服务水平

　　牢固树立以人民为中心的发展思想，始终把人民群众的利益放在首位。注重深入基层、深入群众，倾听群众呼声，了解群众需求，切实解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题。通过改进工作，提高工作效率，不断提升服务质量和水平，赢得群众的信任和支持。

　　（四）勇于担当作为，积极创新进取

　　敢于直面困难和挑战，勇于承担责任，敢于担当作为。针对纪检监察工作中的难点和痛点问题，积极探索创新，寻找新的工作思路和方法。通过不断创新工作方式，提高监督执纪的科学化、规范化水平，为推进全面深化改革、实现中国式现代化提供坚强纪律保障。

　　（五）认真履行职责，落实全面从严治责任

　　严格按照全面从严治的要求，认真履行监督责任，确保各项决策部署落到实处。在协助落实主体责任方面，要更加主动积极，提出切实可行的意见和建议，推动全面从严治向纵深发展。要进一步加强对重点领域和关键环节的监督，确保权力运行公开透明，防止腐败问题的发生。

　　通过深入查找问题、深刻剖析原因，明确了今后的努力方向和整改措施。在今后的工作中，将以更高的标准严格要求自己，不断加强自身建设，为推进全面从严治、实现中国式现代化作出更大的贡献。

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