2024年度组织生活会领导班子对照检视发言材料

　　202x年度组织生活会领导班子对照检视发言材料

　　按照区工委有关开好202x年度组织生活会的工作要求，局领导班子会前聚焦深入学的xx大、二十届三中全会精神和各项纪规章制度，就此次组织生活会精心制定实施方案，对照六大纪律，坚持学深悟透，打牢思想基础。紧密结合工作实际，深入开展谈心谈话，广泛征求意见建议，对照会议方案明确4个方面查找自身存在的差距和不足，结合典型事例进行了深刻剖析，明确了今后努力方向和整改措施。现将财政局领导班子对照检查情况报告如下。

　　一、学贯彻主题教育专题组织生活会整改措施落实情况

　　（一）强化理论学，提高站位

　　局领导班子始终把加强理论学作为员干部的“必修课”，通过多种途径提升理论水平。利用河南干部网络学院、“学强国”平台以及网络“云课堂”等资源，组织全体员开展学贯彻的二十届三中全会精神的学实践活动，推动学型机关建设。常态化开展“业务大学”和“财政大讲堂”，由各业务科室负责人轮流授课，引导员干部在实践中学，在学中提升。依托“三会一课”、主题日等载体，采取理论学、专题辅导、集中研讨等形式，确保学活动的多样性和实效性。全年共组织各类学活动30余次，有效增强了员干部的意识和责任意识，筑牢了“以政领财、以财辅政”的理念。

　　（二）深化思想认识，增强行动自觉

　　为确保理论学不走过场，局领导班子注重从思想深处解决问题，切实增强员干部的责任感和使命感。通过召开座谈会、专题讨论会等形式，深入交流学体会，分享实践经验，进一步深化对的理解和把握。针对部分员干部理论学不够深入的问题，局领导班子制定了详细的整改措施，要求各部门定期汇报学进展，确保学任务落到实处。结合实际工作，开展了系列调研活动，深入了解基层需求，解决实际问题，使理论学与实践工作有机结合，提升了学效果。

　　（三）严格内生活，提升组织凝聚力

　　局领导班子高度重视内生活的规范化和制度化建设，严格按照《关于新形势下内生活的若干准则》的要求，规范“三会一课”、民主生活会等组织生活形式。通过定期开展批评与自我批评，及时发现并纠正存在的问题，促进员干部的思想统一和行动一致。为了进一步提升组织的凝聚力和战斗力，局领导班子还组织了多次主题日活动，如参观红色教育基地、重温入誓词等，激发员干部的爱国情怀和奉献精神。，局领导班子积极发挥模范带头作用，带头参加各项学活动，带头遵守纪国法，树立了良好的榜样形象。

　　二、查摆问题及原因分析

　　（一）建设方面存在的问题及原因

　　局领导班子在建设方面取得了一定成效，但仍存在一些不足之处。一是敏锐性有待提高。部分员干部对政策形势变化的敏感度不够，未能及时跟进和上级部门的最新指示精神，导致工作推进过程中出现一定的滞后性。二是执行力有待加强。个别员干部在执行重大决策时缺乏担当精神，遇到困难和挑战时容易产生畏难情绪，影响了工作的整体推进。三是责任感有待增强。少数员干部对自身职责的认识还不够深刻，工作中存在推诿扯皮现象，未能充分发挥主观能动性。

　　针对上述问题，局领导班子进行了深刻反思，认为主要原因在于：一是思想认识不到位。部分员干部对建设的重要性认识不足，未能充分认识到加强建设是做好一切工作的前提和保障。二是学教育不够深入。虽然局内组织了多次学活动，但部分员干部参与积极性不高，未能真正入脑入心，导致理论素养和觉悟难以有效提升。三是制度执行不够严格。个别员干部对纪国法的学和遵守不够重视，未能严格要求自己，导致行为失范。

　　（二）思想建设方面存在的问题及原因

　　在思想建设方面，局领导班子也发现了一些亟待解决的问题。一是理论学不够系统。部分员干部对的创新理论的学停留在表面，未能深入理解和掌握其核心要义，导致在实际工作中不能灵活运用。二是思想观念较为保守。个别员干部缺乏创新意识，惯于按部就班地完成工作任务，对新事物、新方法的接受能力较差，影响了工作效率和质量。三是思想不够扎实。少数员干部在面对复杂问题时，缺乏深入调查研究的精神，仅凭经验判断，导致决策失误或工作偏差。

　　针对这些问题，局领导班子深入剖析原因，认为主要在于：一是学机制不够健全。现有的学制度缺乏针对性和可操作性，未能充分调动员干部的学积极性和主动性。二是培训方式不够灵活。传统的集中学模式较为单一，难以满足不同层次员干部的学需求，影响了学效果。三是激励机制不够完善。对于表现优秀的员干部缺乏有效的激励措施，导致部分人缺乏进取心和动力。

　　（三）建设方面存在的问题及原因

　　在建设方面，局领导班子也发现了需要改进的地方。一是工作不够务实。部分员干部在工作中存在形式主义倾向，重过程轻结果，重部署轻落实，导致工作效果不佳。二是服务意识不够强。少数员干部在服务群众的过程中，态度生硬，缺乏耐心，未能真正站在群众的角度思考问题，影响了干群关系。三是洁自律不够严格。个别员干部在洁自律方面存在薄弱环节，未能严格遵守纪国法，存在违规违纪的风险隐患。

　　针对这些问题，局领导班子认真查找原因，认为主要在于：一是监督机制不够完善。现有的监督体系存在漏洞，未能对员干部的行为进行全方位、全过程的有效监督，导致不良风气滋生蔓延。二是考核评价体系不够科学。现行的考核评价标准过于注重量化指标，忽视了工作质量和实际效果，容易引发形式主义和官僚主义。三是警示教育不够到位。对于违规违纪行为的处理力度不够，未能起到足够的震慑作用，导致部分员干部心存侥幸心理。

　　三、整改措施及今后努力方向

　　（一）加强建设，坚定理想信念

　　局领导班子将继续把建设摆在首位，不断强化员干部的意识和大局观念。一是深化理论武装。持续开展的创新理论学，通过举办专题讲座、读书班等形式，引导员干部深入学领会的最新理论成果，不断提高判断力、领悟力和执行力。二是严格落实制度。严格执行民主集中制，规范内生活，确保各项工作有章可循、有序开展。三是强化责任担当。建立健全责任追究机制，对履职不力、敷衍塞责的员干部严肃问责，营造风清气正的生态。

　　（二）强化思想建设，提升理论素养

　　局领导班子将进一步加强思想建设，不断提升员干部的理论水平和创新能力。一是优化学机制。建立分层分类的学制度，根据员干部的不同岗位和需求，制定个性化的学计划，确保学内容有针对性和实效性。二是创新培训方式。引入在线学、案例教学等多种形式，丰富学手段，提高学兴趣和参与度。三是完善激励机制。设立优秀学员评选、学成果展示等环节，表彰先进，树立榜样，激发员干部的学热情和动力。

　　（三）改进工作，提高服务水平

　　局领导班子将着力改进工作，不断增强员干部的服务意识和洁自律意识。一是弘扬务实。坚决反对形式主义和官僚主义，倡导实事求是、求真务实的工作，确保各项工作抓实抓好、落地见效。二是提升服务效能。深入开展“我为群众办实事”实践活动，主动倾听群众呼声，回应群众关切，切实解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题。三是严守洁底线。加强政教育，强化日常监督，严格执行风政建设责任制，坚决杜绝腐败现象的发生，维护财政系统的良好形象。

　　局领导班子将以此次组织生活会为契机，进一步深化整改落实，推动财政工作高质量发展。我们将继续发扬优良传统，勇于担当作为，为实现全区经济社会发展目标作出新的更大贡献。

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