2024年民主生活会班子对照检查材料

　　关于202x年度员领导干部民主生活会的自查报告

　　一、存在的突出问题

　　（一）带头严守纪律和规矩，维护的团结统一

　　领导班子成员通过个人自学、组理论学中心组集体研讨等多种方式，深入学领会，认真学章、《中国纪律处分条例》等内法规，深刻领会全面深化改革的重大意义，努力在学懂弄通做实上下功夫。然而，在实际工作中仍存在一些问题：

　　一是以学铸魂、以学增智、以学正风方面仍有差距。组理论中心组的学形式较为单一，质量有待提高。对《谈治国理政》第三卷的学未能与第一、二卷紧密结合，导致对理论的理解不够系统全面，影响了实践中的应用效果。部分同志在落实“两个确立”、做到“两个维护”方面还存在认识偏差，未能完全杜绝个人主义、分散主义、自由主义、本位主义等不良倾向。

　　二是对的最新理论成果的应用还不够深入。尽管多次组织学活动，但在具体工作中，未能将理论与实践有效结合，特别是在面对复杂多变的金融环境时，缺乏足够的应对策略和创新思维，影响了工作的整体推进。

　　（二）树立和践行正确政绩观，深化整治形式主义为基层减负

　　在贯彻落实关于为基层减负的要求方面，虽然取得了一定成效，但仍存在不足之处：

　　一是“一岗双责”落实不到位。班子成员在指导分管工作时，更多关注业务进展，对风政建设的重视程度不够，未能真正将其作为自己的“责任田”和“份内事”。这导致在某些关键领域，如争取驻省金融监管部门的支持配合方面，沟通协调不充分，力度不够，未能形成合力。

　　二是干部担当作为有差距。在处理急难险重任务时，部分干部缺乏主动性和创造性，尤其是在需要多方协作的情况下，未能充分发挥主观能动性，影响了工作效率和质量。，干部队伍的整体素质还有待提升，面对金融新业态、新模式、新技术的发展，部分干部分析问题、研究问题、解决问题的能力不足，影响了工作质效。

　　三是工匠精神弘扬不够。在日常工作中，部分干部存在跑粗现象，未能精益求精，影响了工作质量和水平。针对这一问题，需进一步加强教育培训，提升干部的专业素养和敬业精神。

　　（三）履行全面从严治责任

　　在落实全面从严治的过程中，尽管采取了一系列措施，但仍存在一些薄弱环节：

　　一是意识形态责任制落实不够到位。虽然成立了意识形态工作领导小组，并定期召开专题会议研究相关工作，但在具体行动上仍显不足。压力传导不够，三级责任体系未能完全落实，相关政策解读和宣讲不到位，导致部分员干部对意识形态工作的认识不够深刻，防范化解风险的能力有待提升。

　　二是纪律教育整改整治还需深入推进。针对检视出的问题，虽已完成部分整改任务，但仍有部分中长期整改任务需持续推动。特别是警示教育方面，仅满足于参观基地、观看影片等形式，未能触及灵魂深处，未起到应有的震慑和警醒作用。需进一步丰富教育形式，增强实效性。

　　二、问题产生的原因

　　（一）思想方面

　　一是对的学不够深入。部分同志仅停留在读原著、学原文的层面，未能真正做到学深悟透、融会贯通。在解决实际问题时，未能充分利用新思想、新论断，导致理论与实践脱节。，部分同志思想固化，缺乏创新意识，对未来发展的规划和布局不够长远，影响了整体工作效能。

　　二是思想工作方式方法单一。当前的思想工作主要依赖宣传教育，未能深入了解员干部的思想动态，对树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”的落实情况把握不准。对意识形态工作的重视程度不够，未能及时发现并化解潜在的风险隐患，导致工作效果打折扣。

　　（二）方面

　　一是工作不够扎实。在理论学上，部分同志存在浮于表面的现象，未能深入研究马克思主义经典理论和新时代的创新理论。在面对复杂任务时，容易产生不耐心、不耐烦的情绪，影响了工作的连续性和稳定性。，部分同志存在“只求不出事、宁愿少做事”的思想倾向，缺乏敢于担当、勇于创新的精神。

　　二是缺乏精益求精的态度。有时降低标准，放松要求，未能严格按照规章制度办事。创新意识不强，较少用创新的方法解决实际问题和矛盾。调查研究针对性不强，工作指导和督促不够深入，导致部分工作效果不理想。抓督办、抓落实不够，满足于开会布置，重点环节强调了，具体要求说明了，但忽视了后续的跟踪和反馈。

　　（三）能力方面

　　一是主动学增长本领的紧迫感不足。部分同志长期从事机关工作，形成了惯性思维，保守思想和传统观念根深蒂固。在面对新的挑战时，缺乏主动学新知识、接受新理念的意识，导致在应对复杂局面时显得力不从心。

　　二是受经济下行压力影响，存在畏难情绪。近年来，金融组织的经营状况普遍不佳，宏观调控和微观指导的力度不够，导致部分干部在工作中信心不足，影响了整体工作效率和质量。需进一步加强培训，提升干部的专业能力和综合素质，增强应对复杂局面的信心和能力。

　　三、整改措施

　　（一）强化理论武装，提升站位

　　一是持续深入学，特别是《谈治国理政》系列著作，确保理论学的系统性和连贯性。通过多种形式的学活动，如专题讲座、读书班、交流研讨等，不断提升理论素养，增强运用理论指导实践的能力。

　　二是加强对章、《中国纪律处分条例》等内法规的学，严格遵守纪律和规矩，坚决维护的团结统一。通过开展警示教育、案例分析等活动，增强员干部的纪律意识和规矩意识，确保各项工作在法治轨道上有序推进。

　　（二）优化工作，增强担当意识

　　一是牢固树立正确的政绩观，坚决反对形式主义和官僚主义。注重实效，减少不必要的文山会海，切实为基层减负。加强对干部的教育引导，激励他们敢于担当、善于作为，积极应对各种挑战。

　　二是弘扬工匠精神，倡导精益求精的工作态度。通过建立健全考核评价机制，鼓励干部在工作中追求卓越，不断提高工作质量和效率。加强典型宣传，营造良好的工作氛围，激发干部的积极性和创造力。

　　（三）提升能力素质，增强履职本领

　　一是加大培训力度，提升干部的专业能力和综合素质。通过举办专题培训班、邀请专家授课、组织外出考察等方式，拓宽干部的视野，增强他们的创新能力和发展潜力。注重培养年轻干部，为金融事业的长远发展储备人才。

　　二是加强调研指导，提高决策科学化水平。坚持问题导向，深入基层一线开展调研，了解实际情况，掌握第一手资料。在此基础上，科学制定政策措施，确保各项决策符合实际、具有可操作性。加强对政策执行情况的跟踪问效，及时发现问题并加以改进，确保政策落地生根、见到实效。

　　领导班子成员要以此次民主生活会为契机，认真查摆问题，深刻剖析原因，制定切实可行的整改措施，不断加强自身建设，提升履职能力，为推动金融事业高质量发展作出更大贡献。

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