xx县农村发展党员情况调研报告

　　xx县农村发展员情况调研报告

　　根据组织部的通知要求，我县组织人员对近五年来农村发展员情况进行了专题调研，现将调研情况汇报如下：

　　一、近五年来农村发展员的基本情况

　　五年来，全县共发展农村员xx名（其中农民员xx人），占全县发展员总数的xx％。通过对我县近五年农村发展员情况进行深入分析，可以发现以下特点：一是发展农村员数量逐年增长，从xx年发展农村员xx名，到xx年发展xx名，再到xx年发展xx名；二是新员队伍趋于年轻化，35岁以下新员的比例逐年上升，xx年占46.5％，xx年占54.2％，xx年达到60.6％；三是新员的文化程度逐渐提高，高中以上文化程度的新员比例由xx年的30.3％上升至xx年的38.4％，再到xx年的49.8％；四是具有双带能力的新员逐渐增多，xx年具有双带能力的新员为96人，xx年增加到xx人，xx年进一步增至xx人。

　　二、农村发展员工作的基本做法和经验

　　自xx年以来，我县始终坚持以为指导，遵循发展员“十六字”方针，认真贯彻落实省、市有关精神，结合我县农村实际，突出重点，实行推优，强化培养，明确责任，定期督查，农村发展员工作取得了显著成效。

　　（一）围绕大局，突出重点，加强农村发展员工作的针对性

　　在农村发展员工作中，我县紧紧围绕乡村振兴战略和农村经济社会发展的大局，紧密结合农村实际，突出重点，确保发展员工作与农村经济社会发展同步推进。具体措施包括：一是聚焦农村基层组织建设，优先考虑发展素质好、带头致富能力强、群众基础好的优秀分子入；二是针对农村产业发展的需求，注重发展具有农业技术专长、带动农民增收的优秀青年入；三是关注农村社会治理，积极吸纳积极参与乡村治理、热心公益事业的村民入。通过这些措施，确保新发展的员能够更好地服务农村经济社会发展，增强基层组织的凝聚力和战斗力。

　　（二）优化流程，严格标准，确保农村发展员的质量

　　为了确保农村发展员的质量，我县严格按照《中国发展员工作细则》的规定，优化发展员的工作流程，确保每个环节都符合规范。具体做法包括：一是严格执行入申请人、入积极分子、发展对象、预备员、正式员的递进式培养机制，确保每一个阶段都有明确的标准和要求；二是建立员发展联审制度，由乡镇牵头，联合纪检、公安、等部门对发展对象进行审查，确保其表现、遵纪守法等情况符合要求；三是加强对入积极分子和发展对象的教育培训，通过集中培训、专题讲座、实地考察等形式，帮助他们树立正确的入动机，提高觉悟和理论水平。

　　（三）强化培养，提升素质，增强农村员的示范引领作用

　　在发展农村员的过程中，我县高度重视员的培养教育，通过多种方式提升新员的素质和业务能力。一是实施“双带”工程，鼓励和支持新员带头致富、带领群众共同致富，充分发挥员的先锋模范作用；二是开展“员创业帮扶行动”，为有创业意愿的新员提供政策咨询、技术指导、资金支持等服务，帮助他们在农村创新创业中发挥更大作用；三是组织新员参加各类技能培训和交流活动，提升他们的农业技术和经营管理能力，使他们成为推动农村经济发展的骨干力量。

　　（四）明确责任，落实考核，确保农村发展员工作有序推进

　　为确保农村发展员工作顺利推进，我县建立健全了责任落实机制，明确了各级组织的责任分工。一是县委组织部负责统筹协调全县农村发展员工作，制定年度计划和工作目标，指导各乡镇抓好落实；二是乡镇作为农村发展员工作的直接责任人，负责组织实施本辖区内的员发展工作，定期召开会议研究部署相关工作；三是村支部作为第一责任人，负责做好本村员发展的具体工作，确保每一名发展对象都能得到及时有效的培养和考察。，我县还建立了严格的考核评价机制，将农村发展员工作纳入基层工作考核体系，对工作不力的单位和个人进行通报批评，确保各项工作任务落到实处。

　　三、存在的问题及原因分析

　　尽管我县在农村发展员方面取得了一定的成绩，但在调研过程中也发现了一些亟待解决的问题，主要表现在以下几个方面：

　　（一）发展员结构不够合理

　　当前，农村员队伍中存在年龄结构偏大、文化程度偏低等问题，尤其是部分偏远山区和贫困地区的员老龄化现象较为严重，影响了农村员队伍的整体活力和战斗力。究其原因，主要是由于农村青壮年劳动力大量外出务工，导致留在农村的适龄青年较少，入积极性不高，给农村发展员工作带来了较大挑战。

　　（二）员发展程序有待进一步规范

　　在实际操作中，个别乡镇和村组织对发展员的程序还不够严格，存在简化程序、走过场的现象，导致一些不符合条件的对象被吸收为员，影响了员队伍的纯洁性和先进性。这反映出部分基层组织对发展员工作的重视程度不够，缺乏严格的监督和管理机制，导致发展员工作质量参差不齐。

　　（三）员教育管理力度需加强

　　部分农村员在入后，未能持续保持较高的热情和工作干劲，出现思想松懈、作用发挥不明显等问题。主要原因在于农村员教育管理的方式方法较为单一，缺乏针对性和实效性，难以满足不同层次员的需求，导致员教育管理的效果不理想。

　　四、改进措施与建议

　　针对上述问题，为进一步做好农村发展员工作，提出以下改进措施和建议：

　　（一）优化结构，拓宽渠道，吸引优秀青年加入组织

　　为改善农村员队伍结构，应采取有效措施吸引优秀青年加入组织。一是加大对农村优秀青年的宣传引导力度，通过多种形式宣传的方针政策和员的先进事迹，激发他们的入热情；二是拓宽员发展渠道，积极探索从返乡大学生、退伍军人、农村致富带头人等群体中发展员，充实农村员队伍；三是完善激励机制，对表现突出的入积极分子和发展对象给予表彰奖励，增强他们的荣誉感和责任感。

　　（二）严格程序，规范操作，确保发展员工作质量

　　要进一步规范发展员的程序，确保每个环节都严格按章办事。一是加强对基层组织的业务培训，提高务工作者的政策水平和业务能力，确保发展员工作依法依规进行；二是建立健全监督机制，加大对发展员工作的监督检查力度，严肃查处违规违纪行为，维护发展员工作的严肃性和公正性；三是推行公示制度，将发展员的各个环节公开透明，接受广大员和群众的监督，确保发展员工作公开、公平、公正。

　　（三）创新方式，丰富内容，提升员教育管理水平

　　为提高农村员教育管理的效果，应不断创新方式方法，丰富教育内容。一是结合农村实际，灵活运用集中学、远程教育、微信公众号等多种形式，增强员教育的吸引力和感染力；二是根据员的不同特点和需求，分类施策，有针对性地开展思想教育和技术技能培训，提升员的综合素质；三是建立健全员联系服务群众的长效机制，引导员积极参与村级事务管理和公共服务，发挥好员的先锋模范作用。

　　我县农村发展员工作虽然取得了一定成绩，但仍面临诸多挑战。今后，我们将继续坚持以为指导，紧紧围绕乡村振兴战略，不断优化工作机制，提升工作质量，努力打造一支过硬、本领高强、优良的农村员队伍，为推动全县农村经济社会高质量发展提供坚强的组织保障。

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