国企党委2025年度党建工作要点

　　国企2025年度工作要点

　　一、强化引领，完善治理机制

　　（一）发挥领导核心作用

　　切实发挥“把方向、管大局、促落实”的重要职责，深入学贯彻，准确把握新发展阶段、完整贯彻新发展理念、服务构建新发展格局。要强化战略思维，围绕企业中长期发展规划、重大改革举措、重要项目投资等重大事项进行前瞻性研究和系统性谋划，确保企业始终沿着正确方向前进。充分发挥在生产经营管理中的把关定向作用，特别是在企业重大经营管理事项、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金使用等方面，要强化问责机制，对落实不力、效果不佳的情况及时进行约见谈话和整改。

　　（二）健全工作责任制

　　建立健全工作责任制，明确各级组织的职责和任务，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。要定期召开专题会议，研究部署工作，制定具体措施，推动各项工作落到实处。各基层组织要结合自身实际，细化工作目标，明确责任人和时间节点，确保工作有计划、有步骤地推进。通过建立科学合理的考核评价体系，将工作纳入绩效考核范围，激励广大员干部积极作为，形成齐抓共管的良好局面。

　　（三）加强务干部队伍建设

　　注重选拔培养过硬、业务精通、优良的务干部，充实到各级组织中去。加大培训力度，提升务干部的素养和业务能力，使其能够胜任新形势下的工作要求。建立健全务干部轮岗交流制度，拓宽其视野和经验，增强队伍的活力和凝聚力。关心关爱务干部的成长和发展，为他们提供广阔的发展空间，激发其工作的积极性和创造性。

　　二、深化理论武装，筑牢思想根基

　　（一）持续开展理论学

　　深入学的二十届三中全会精神，将其作为当前和今后一个时期的重要任务。通过中心组学、专题研讨、集中培训等形式，组织员干部认真学，深刻领会其丰富内涵和精神实质。各级组织要结合实际，创新学方式方法，增强学的针对性和实效性，使广大员干部真正做到学深悟透、融会贯通。鼓励员干部撰写心得体会，分享学成果，营造浓厚的学氛围。

　　（二）强化思想教育

　　坚持不懈抓好思想教育，坚定理想信念，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。充分利用各类宣传平台，广泛宣传的方针政策和决策部署，弘扬主旋律，传递正能量。开展形式多样的主题教育活动，如主题日、红色教育基地参观等，引导员干部传承红色基因，赓续革命精神。通过典型事迹报告会、先进人物表彰大会等形式，树立榜样，激励广大员干部在各自岗位上建功立业。

　　（三）推进企业文化建设

　　以为引领，大力弘扬社会主义核心价值观，打造具有企业特色的企业文化。通过开展丰富多彩的文化活动，如文艺汇演、体育比赛等，增强员工的归属感和认同感。加强企业文化与工作的深度融合，使企业文化成为凝聚人心、推动发展的强大动力。充分发挥工会、共青团等群团组织的作用，动员广大职工积极参与企业文化建设，形成全员共建共享的良好氛围。

　　三、夯实基层基础，提升组织力

　　（一）加强支部标准化规范化建设

　　严格按照《中国支部工作条例（试行）》的要求，全面推进支部标准化规范化建设。规范支部设置，合理划分小组，确保每个员都能参加组织生活。建立健全支部工作制度，明确工作流程和标准，提高支部工作的科学化水平。加强对支部和委员的培训指导，提升其履职能力。通过开展达标创优活动，评选出一批示范支部，发挥典型的引领带动作用，推动整体水平提升。

　　（二）优化员队伍结构

　　坚持把发展员工作作为一项经常性重要任务，注重从优秀青年职工、技术骨干、一线工人中发展员，不断优化员队伍结构。严格入程序，严把入口关，确保新发展员质量。加强对预备员的教育考察，帮助其尽快成长成熟。建立健全员教育培训长效机制，采取集中授课、在线学等多种形式，提升员素质。开展员先锋岗、员责任区等活动，充分发挥员的先锋模范作用。

　　（三）增强内生活质量

　　严肃内生活，严格执行民主集中制原则，认真落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会等基本制度。认真开展批评与自我批评，增强内生活的性、时代性、原则性和战斗性。通过谈心谈话、走访慰问等形式，了解员的思想动态和实际困难，及时给予关心帮助。建立健全内关怀帮扶机制，让员感受到组织的温暖和关怀，增强组织的凝聚力和向心力。

　　四、推进改革创新，激发内生动力

　　（一）探索新模式

　　积极探索适应企业发展需求的工作新模式，不断创新工作理念和方法。结合企业实际，推行“互联网+”模式，利用信息化手段提升工作效率和质量。开发手机APP、微信公众号等平台，实现信息实时推送、在线学交流等功能。推广“+业务”融合模式，将工作与生产经营紧密结合，形成相互促进、共同发展的良好局面。鼓励基层组织大胆创新，总结推广成功经验，不断提升工作水平。

　　（二）深化国企改革

　　积极推进国有企业改革，完善现代企业制度，优化公司治理结构。按照市场化、法治化原则，稳妥推进混合所有制改革，引入战略投资者，增强企业竞争力。深化三项制度改革，建立科学合理的选人用人机制、薪酬分配机制和激励约束机制，激发干部职工的积极性和创造力。加强风险防控体系建设，完善内部控制制度，确保国有资产保值增值。通过改革释放发展潜力，推动企业高质量发展。

　　（三）提升创新能力

　　高度重视科技创新，加大研发投入，培育壮大新兴产业。围绕国家战略需求和市场需求，聚焦关键核心技术攻关，突破一批制约企业发展的瓶颈问题。加强产学研合作，建立协同创新机制，集聚各方资源，形成创新合力。鼓励和支持职工开展技术创新、管理创新和服务创新，营造人人参与创新的良好氛围。建立健全科技成果转移转化机制，加快科技成果转化应用，为企业转型升级提供有力支撑。

　　五、加强风政建设，营造良好生态

　　（一）严格落实全面从严治主体责任

　　坚决落实全面从严治的各项要求，压实各级组织的主体责任和监督责任。要履行第一责任人职责，亲自抓、带头做，确保责任落实到位。要聚焦主责主业，强化监督执纪问责，保持惩治腐败高压态势。建立健全责任分解、检查考核、责任追究等制度，形成上下联动、齐抓共管的工作格局。通过签订责任书、述职述等方式，督促各级领导干部切实履行“一岗双责”。

　　（二）加强洁文化建设

　　大力推进洁文化建设，营造风清气正的良好氛围。深入开展反腐倡宣传教育，通过政课、警示教育片、典型案例剖析等形式，增强员干部的洁自律意识。组织开展洁文化进企业、进车间、进班组活动，让洁文化深入人心。建设洁文化阵地，如政教育基地、政文化长廊等，展示洁文化成果，传播洁文化理念。通过丰富多彩的洁文化活动，引导员干部树立正确的世界观、人生观、价值观，筑牢拒腐防变的思想道德防线。

　　（三）强化监督执纪问责

　　加强纪检监察工作，严肃查处违纪违法行为，维护的纪律和规矩。建立健全监督体系，整合内部监督力量，形成全方位、多层次的监督网络。强化日常监督，通过明察暗访、专项检查等方式，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题。加大对重点领域、关键环节的监督力度，特别是工程建设、物资采购、财务管理等方面，防止权力滥用和利益输送。严肃查处顶风违纪行为，公开曝光典型案例，形成强有力的震慑效应。通过严格的监督执纪问责，确保全面从严治落到实处，为企业的健康发展保驾护航。

　　2025年是全面贯彻落实的二十届三中全会精神的开局之年，也是推动工作高质量发展迈向新台阶的关键一年。各级组织和广大员干部要以高度的责任感和使命感，深入贯彻新时代的建设总要求，坚持改革创新，坚持问题导向，不断提升工作质量和水平，切实将的领导深度融入公司治理各环节，充分发挥工作的引领保障作用，为国有企业改革发展提供强大动力，推动企业在新发展格局中实现更大作为。

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