矿业国企党委落实2024年度全面从严治党责任工作报告

　　202x年公司全面从严治工作汇报

　　一、202x年工作开展情况

　　（一）加强思想引领，坚持用的创新理论凝心铸魂

　　为深入学贯彻，公司通过“第一议题”、理论学中心组学等方式，全年共组织了XX次传达学最新重要讲话和指示批示精神，确保全体员干部及时掌握的最新理论成果。中心组理论学了XX次，进一步深化了对的创新理论的理解和应用。严格落实意识形态工作责任制，定期进行专题研究、分析研判、专题督查和定期报告，确保意识形态工作始终沿着正确方向前进。

　　围绕和上级的各项重大决策部署，公司将贯彻落实指示批示精神贯穿到安全生产、经营稳定等重点任务的推动过程中。通过定期召开工作推进会、月度安全办公会、季度经营分析会以及稳定工作推进会，不定期召开专题会、现场调研和督促指导等方式，协调推进各项任务落实，整体保持了稳中向好、稳中有进的良好发展态势。

　　（二）高标准落实纪学教育要求，助推企业高质量发展

　　矿坚持以上率下，强化责任担当，及时印发工作方案，成立工作专班，定期召开工作推进会，分层次做好报告工作。对新提拔调整的干部开展了任前政谈话，签订《洁自律承诺书》。紧盯重点领域，开展职工薪酬分配问题常态化监督检查，发现问题XX条，对XX家机关科室工资分配情况进行重点检查，确保工资分配公平公正透明。严把关键环节，加大员干部操办婚丧喜庆事宜情况的监督，督促XX名员干部进行了报备报告并进行了洁提醒。严把洁审核关，扎实做好政审核意见回复工作，围绕干部提拔、评先表彰出具政鉴定XX批XX人次，防止“带病提拔”“带病推先”。矿把支持配合巡察工作作为重大任务，先后XX次召开工作推进会，对照巡察任务和工作清单，坚持问题导向、结果导向，认真开展全面自查。把问题整改工作贯穿全过程，对自查发现的问题和巡察组反馈的立行立改事项，制定整改工作方案和整改台账，明确整改责任人，细化整改措施，规定整改时限。

　　（三）持续筑牢规定堤坝，坚定不移纠治“四风”

　　强化纪律督查，成立监督检查组，采取“四不两直”方式，加大纪律检查力度，查处违反工作纪律问题XX起，问责XX人。聚焦安全生产领域的庸懒散拖现象、不担当不作为问题，对XX项重点工程进行跟踪督导落实，对XX个科室、XX家区队XX名管理人员进行了通报问责。从严从实专项整治，制定群众身边不正之风和腐败问题专项整治工作方案，建立“1＋1＋4＋2”工作机制，成立工作专班，明确整治重点，建立整治台账，每周推进重点工作落实。严格执纪精准问责，坚持有案必查，违纪必惩，全年办理案件X件，给予开除籍处分X人，降级处分X人，行政警告处分X人，诫勉X人，通报批评X人，持续保持惩治腐败高压态势。

　　（四）用心培育特色洁文化，洁宣教氛围日趋浓厚

　　阵地建设向支部延伸，谋划实施“一支部一特色”洁品牌创建活动，建成支部“清选煤”和支部“五行动”两个支部特色洁品牌。洁文化向职工浸润，举办第三届安全洁主题花灯会，扎实开展“反腐倡宣传教育月”活动，深入区队、科室、班组，开展纪法宣讲“三进”活动，“零距离”教育引导干部职工时刻自重、自省、自警、自励。洁宣传向外部拓展，在《X日报》《集团公司报》、“清风集团公司”公众号等上级媒体发表洁宣传稿件XX篇，充分展现干部职工崇、尚、守的良好形象。

　　二、工作中存在的主要问题

　　（一）在全面从严治主体责任压力传导上有层层递减的情况

　　一些基层组织思想认识不到位，重业务、轻思想的行为不同程度存在，认为业务工作是“硬任务”，风政建设是“软指标”，对风政建设被动应付，抓风政建设责任制的主要模式还是停留在开开会、讲讲课、泛泛提要求上。

　　（二）在落实“一岗双责”责任上还需要进一步加强

　　部分领导干部对落实风政建设“一岗双责”责任认识不到位，对分管领域的风政建设工作严管不够，在推动管治与安全生产经营工作有机融合方面缺乏有力有效的行动和举措。

　　（三）在综合发力释放一体推进“三不腐”叠加效应上还需持续提升

　　大监督作用还不够有力，业务部门主动监督的积极性不高，各类监督的贯通衔接不够有力有序。反腐倡宣传教育效果有待进一步提升，在实现宣传教育入脑入心，从思想源头上规范和约束员干部行为的作用不够明显。

　　三、2025年重点工作谋划

　　（一）坚持全面从严，在强化监督中不断彰显本色

　　认真落实《监督重点事项清单》，围绕安全环保、经营管理、风险防范、稳定等重点工作精准监督，坚决纠治贯彻落实工作做选择、搞变通、打折扣等问题；坚决纠治只谈困难不谈办法、只虑眼前不虑长远、只顾局部不顾大局等问题，确保上级决策部署执行不偏向、不变通、不走样。深入推进集团公司全面从严治责任体系建设，严格落实“五责”清单、建立完善全面从严治责任落实监督检查考核机制，压实责任，强化考核，重点抓实各级管理人员全面从严治“一岗双责”责任落实。

　　（二）保持恒心韧劲，在化风成俗中巩固拓展建设成效

　　改进监督检查方式，加大重点抽查、突击检查力度，盯住节假日等重要节点，盯牢问题易发多发的单位和人员，把日常检查与重要节点监督结合起来，严查严处顶风违纪、心存侥幸、不讲规矩问题。盯紧有制度不执行、安排工作不落实、落实工作支差应付、弄虚作假等问题，深挖细查典型问题背后反映出来的工作问题，严查快处，以强有力的监督问责，督促干部转变工作。通过常态化开展员干部政谈话、同下级班子成员和组织集体谈话，关键岗位人员集体政谈话等，增强员干部洁自律意识，营造风清气正的良好氛围。

　　（三）深化洁文化建设，打造独具特色的洁文化品牌

　　继续推进“一支部一特色”洁品牌创建活动，扩大覆盖面和影响力。举办丰富多彩的洁文化活动，如洁主题花灯会、反腐倡宣传教育月等，深入区队、科室、班组，开展纪法宣讲“三进”活动，让洁文化深入人心。充分利用各种媒体平台，广泛宣传洁文化，展示公司干部职工崇、尚、守的良好形象，形成强大的舆论声势和社会影响。

　　（四）强化监督执纪，构建全方位多层次监督体系

　　进一步完善监督机制，整合各类监督资源，形成上下联动、左右协同的监督格局。加大对重点领域、关键环节的监督检查力度，特别是对涉及人财物管理的重点岗位和关键环节，做到全程监督、不留死角。严肃查处违纪违法案件，保持惩治腐败高压态势，形成强大震慑力。建立健全监督执纪问责长效机制，确保监督执纪工作常态化、规范化、法治化。

　　通过以上措施，公司将进一步推动全面从严治向纵深发展，为企业的高质量发展提供坚强保障。

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