分公司发展党员工作情况报告

　　一、基本情况

　　XX分公司严格按照《中国章程》和《中国发展员工作细则》的有关规定，围绕“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的十六字方针，严格员发展程序，确保员质量，优化员结构，完善员档案管理。自202x年以来，共发展新员X名，其中35岁以下员占比X％，本科以上学历员占比X％，女性员占比X％，不存在新发展员受处理的情况。公司始终秉持严谨的工作态度，确保每一名新员都符合的要求，为组织注入了新鲜血液。

　　二、主要工作特点

　　（一）建章立制，严把入口关

　　为进一步做好新时代员发展工作，推进员发展工作的机制创新，XX分公司严把员入口关。一是建立健全规章制度，规范员发展流程。制定了详细的入积极分子培养考察制度，明确了入积极分子的选拔标准和程序，确保每个环节都有章可循，有据可依。二是抓好结对联系，提高教育培训的针对性。建立了支部委员与入积极分子结对联系责任制，支部委员每人至少联系一名入积极分子，通过定期交流思想、传播的知识、宣传方针政策，提升入积极分子的思想觉悟和素质。三是抓好转正员的思想教育，连续两年召开转正员座谈会，带领与会员重温入誓词、回顾入初心，增强了他们的责任感和使命感。

　　（二）注重培养，提升综合素质

　　在员发展过程中，XX分公司高度重视入积极分子和预备员的培养教育。一是加强理论学，增强性修养。组织入积极分子参加各类培训课程，系统学的理论知识，提高其理论水平。二是开展实践活动，锻炼实际能力。鼓励入积极分子参与志愿服务、社会调研等活动，增强其服务意识和社会责任感。三是建立考核机制，确保培养效果。制定严格的考核标准，对入积极分子的表现进行量化评估，确保培养过程科学合理，培养效果显著。

　　（三）坚持标准，严把程序关

　　在发展员工作中，XX分公司始终将质量放在首位，严格执行员发展程序。一是坚持质量第一，防止突击发展。根据实际情况科学制订发展员工作计划，做到成熟一个，发展一个，确保每一名新员都能从思想上真正入。二是坚持全面衡量，克服片面观点。严格按照员标准全面衡量发展对象，不仅考察日常工作表现，更注重入动机、觉悟和思想品质，确保发展对象具备优秀的综合素质。三是坚持性原则，严格入手续。具体办法是严把“四关”：即支部大会讨论关、审批关、预备员转正关和发展员公示关。在到会员充分行使民主权利的基础上作出是否发展的决议；指派专人对入志愿书和有关材料进行审查，广泛听取内外群众的意见；建立预备员考察表，严格考察制度；对于每一名新发展员都做到公示在前，广泛征求意见，确保发展质量。

　　三、存在的突出问题

　　尽管XX分公司已经按要求完成了员发展任务，并取得了一定的成效，但仍存在一些不足之处。一是部分支部的发展员材料填写不规范，存在漏项现象，影响了档案的完整性和准确性。二是部分支部对入积极分子、发展对象的培养教育重视不够，导致发展对象的综合素质未能得到明显提升。三是员发展工作的透明度有待进一步提高，部分员和群众对发展过程了解不足，影响了工作的公信力。

　　四、需要改进的重点方面

　　针对上述问题，XX分公司将进一步改进工作方法，切实提高员发展工作的质量和水平。一是加强务工作者队伍建设。建立一支素质好、硬、业务精的务工作者队伍，通过定期培训和经验交流，提升务工作者的专业素养和工作能力。二是完善档案管理制度。加强对员发展材料的审核和管理，确保每一份材料准确无误，档案完整规范。三是强化培养教育力度。加大对入积极分子和预备员的培养力度，通过多样化的培训形式和实践活动，全面提升其综合素质。四是提高工作透明度。建立健全公示制度，及时公开员发展各个环节的信息，接受广大员和群众的监督，确保员发展工作的公正性和透明度。

　　五、展望未来

　　展望未来，XX分公司将继续以为指导，深入贯彻关于员发展工作的部署要求，以更加务实的态度和更加有力的举措，推动员发展工作再上新台阶。我们将不断总结经验，创新工作方法，努力打造一支高素质、高觉悟的员队伍，为公司的持续健康发展提供坚强的组织保障。

　　通过以上措施，XX分公司有信心在未来的工作中，进一步提升员发展工作的质量和水平，为的建设事业作出更大的贡献。

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