县市政协副秘书长关于2024年度民主生活会个人对照检视发言材料

　　关于202x年度民主生活会的对照检查情况汇报

　　（2025年03月08日）

　　根据和、关于召开202x年度民主生活会的安排部署，高度重视，认真对照具体要求，紧扣本次民主生活会主题，严格对标对表，通过自己查摆、谈心谈话、征求意见、走访调研等方式，围绕“四个带头”，结合政协机关工作实际，深入查找自身存在的问题和不足，深挖问题产生根源，全面抓好整改提升。现将对照检查情况汇报如下：

　　一、存在的突出问题

　　（一）在带头严守纪律和规矩，维护的团结统一方面

　　一是理论学深度不足。虽然积极参与各类理论学活动，但在学的深度和广度上还存在差距。在学时，对一些重要理论的理解还停留在表面，未能深入挖掘其内涵和实质，导致在运用理论指导实践时不够精准有力。据统计，全年参与集中学的时间达到了规定要求，但自主学的时间相对较少，仅占总学时间的30%左右，这在一定程度上影响了学效果。

　　二是贯彻落实决策部署不够坚决。在推动一些工作落实过程中，有时存在打折扣、搞变通的情况。如在落实“请你来协商”系列平台建设相关工作时，虽然制定了详细的工作计划，但在实际执行过程中，由于遇到一些困难和阻力，导致部分工作未能按时完成，影响了平台建设的整体进度。经调查，其中有20%的工作任务因协调不到位等原因出现了延迟。

　　三是维护的团结统一意识不够强。在与一些同志交流合作时，对于如何更好地维护的团结统一认识不足，缺乏足够的重视。在处理一些涉及多部门协作的任务时，有时未能充分调动各方积极性，导致工作效率不高。，在面对一些不同意见时，未能及时进行沟通协调，影响了团队的凝聚力和战斗力。

　　（二）在带头贯彻执行民主集中制方面

　　一是决策过程中的民主性有待提高。在一些重大事项的决策过程中，有时未能充分听取各方面的意见和建议，特别是基层的声音。在制定年度工作计划时，虽然进行了广泛的征求意见，但对基层反馈的意见采纳不够充分，导致部分决策与实际情况存在一定偏差。

　　二是集体领导作用发挥不够。在某些情况下，过于依赖个人经验和判断，忽视了集体智慧的作用。特别是在面对复杂问题时，未能充分发挥集体讨论的优势，导致决策效率和质量受到影响。在某次重大项目推进过程中，由于缺乏充分的集体讨论，最终方案未能达到预期效果。

　　三是监督机制不够健全。在执行民主集中制的过程中，对决策执行情况的监督力度不够，缺乏有效的跟踪评估机制。在一些项目的实施过程中，未能及时发现并纠正偏差，导致项目进展缓慢或出现失误。

　　（三）在带头洁自律方面

　　一是风险防范意识不强。在组织大型活动时，对可能出现的安全风险、设备故障等问题考虑不够周全，虽然最终未发生重大事故，但也出现了一些小的失误和意外情况。据统计，全年组织的5次大型活动中，有2次出现了设备临时故障等问题，影响了会议的正常进行。

　　二是自我约束不够严格。从某违纪案例可以看出，当事人在自我约束方面存在严重不足，未能坚守纪律底线。对照自身，在工作和生活中也存在自我约束不够严格的问题。在参加公务活动时，有时会放松对自己的要求，未能严格遵守相关规定。如在某次公务出差中，虽然没有出现违规违纪行为，但在住宿和交通等方面的选择上，有时会倾向于更舒适的条件，而忽视了节约和合规的原则。

　　三是制度执行不够坚决。该违纪行为的发生，暴露出在制度执行方面存在漏洞和不足。反思自身，在负责行政、后勤等工作中，虽然制定了一系列规章制度，但在执行过程中有时不够坚决有力。如在办公用品采购制度的执行上，有时会因为一些特殊情况而简化程序，导致制度的严肃性受到影响。据统计，全年有近10%的办公用品采购未严格按照规定程序进行，为违规行为的发生埋下了隐患。

　　（四）在带头履行全面从严治责任方面

　　一是管治责任落实不够到位。作为机关组成员，在抓工作方面还存在一些薄弱环节，对员干部的教育管理不够严格。在组织员学教育活动时，有时存在走过场、形式化的问题，未能真正达到提高员素质、增强组织凝聚力的目的。据统计，全年组织的员学教育活动中，有近30%的活动参与度不高，员的学效果不够理想。

　　二是纪律教育不够深入。对员干部的纪律教育方式方法较为单一，缺乏针对性和实效性。如在传达学纪规时，主要以集中学文件、观看警示教育片等传统方式为主，未能充分结合实际案例进行深入剖析和讨论，导致员干部对纪律要求的理解不够深刻，遵守纪律的自觉性不够高。经调查，有部分员认为现有的纪律教育方式难以引起他们的共鸣和重视。

　　三是选人用人工作存在不足。在协助组选拔任用干部过程中，对干部的考察不够全面深入，有时过于注重工作业绩，而忽视了干部的思想素质和道德品质。如在某次干部选拔中，有一名候选人虽然工作能力较强，但在群众基础和洁自律方面存在一些问题，由于考察不够细致，未能及时发现，导致该同志在任职后出现了一些不良影响。

　　二、产生问题的原因分析

　　（一）思想认识不够深刻

　　一是理论学的主动性不足。对理论学的重要性认识不够，没有将其作为一种思想境界、一种精神追求和一种责任。在日常工作中，忙于事务性工作，忽视了理论学的系统性和深入性，导致对的创新理论理解不够透彻，无法运用科学理论武装头脑、指导实践、推动工作。

　　二是理想信念不够坚定。在市场经济和多元文化的冲击下，对马克思主义的信仰、对中国特色社会主义的信念有所动摇，没有始终坚守人的精神追求。在面对各种利益诱惑和困难挑战时，容易产生思想波动，缺乏坚定的定力和顽强的意志品质，从而影响了对的忠诚和对事业的执着。

　　三是性修养有所放松。随着工作经历的增加和职务的提升，在思想上对自己的要求有所降低，没有时刻以员领导干部的标准严格要求自己。在工作和生活中，过于关注个人利益和得失，忽视了性锻炼和修养的提升，导致性原则不够坚定，的意识、宗旨意识有所淡化。

　　（二）工作不够扎实

　　一是宗旨意识不够牢固。没有真正把群众利益放在首位，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。更多地考虑如何完成上级交办的任务，而对群众的需求和期盼关注不够，没有充分发挥政协机关在联系群众、服务群众方面的桥梁和纽带作用，导致工作脱离实际，群众满意度不高。

　　二是责任心不够强。对工作缺乏高度的责任感和敬业精神，对待工作不够认真负责，存在敷衍了事、得过且过的心态。在面对一些复杂艰巨的工作任务时，缺乏攻坚克难的勇气和决心，没有充分发挥主观能动性，导致工作质量不高、效率低下，影响了政协机关工作的整体推进。

　　三是缺乏务实精神。在工作中存在浮躁情绪和形式主义倾向，过于追求表面成绩和短期效果，忽视了工作的长远利益和实际效果。在制定工作计划和目标时，缺乏深入调研和科学论证，导致一些工作措施不切实际，难以落实到位。在工作落实过程中，也缺乏一抓到底的决心和毅力，导致工作虎头蛇尾，难以取得实质性成效。

　　（三）能力素质有所欠缺

　　一是专业知识更新不及时。随着时代的发展和政协工作的不断创新，对机关组成员的专业知识和业务能力提出了更高的要求。然而，当前部分人员的知识结构老化，专业知识更新不及时，难以适应新形势下的工作需求。在信息化建设、大数据应用等方面，掌握的技术手段和方法较为有限，影响了工作效率和质量。

　　二是创新能力不足。惯于沿用传统的思维模式和工作方法，缺乏创新意识和创新能力。面对新的形势和任务，未能及时调整思路，探索出更加科学有效的工作方法。在推动政协工作创新发展方面，未能提出更多具有前瞻性和可操作性的建议，导致工作缺乏亮点和特色。

　　三是综合素质有待提升。除了专业能力外，综合素质的提升同样重要。当前，部分人员在沟通协调、团队协作等方面的能力还有待加强。在处理复杂问题时，缺乏统筹兼顾的能力，难以做到全局与局部的有机结合，影响了工作的整体推进。

　　三、整改措施及努力方向

　　（一）强化理论武装，坚定理想信念

　　进一步加强理论学，特别是深入学，不断提高自身的理论素养和思想觉悟。通过自学、集中学、专题研讨等多种形式，切实增强理论学的主动性和自觉性，确保学深悟透、融会贯通。紧密结合实际工作，将所学理论转化为指导实践、推动工作的强大动力，真正做到学以致用、知行合一。

　　（二）改进工作，增强宗旨意识

　　牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，始终把群众的利益放在首位。坚持实事求是、求真务实的工作，杜绝形式主义和官僚主义。通过深入基层、深入群众，广泛听取意见和建议，切实解决群众关心的实际问题，不断提升群众的获得感和幸福感。进一步增强责任感和使命感，勇于担当、敢于作为，以实际行动践行初心使命。

　　（三）提升能力素质，增强履职本领

　　针对当前存在的能力短板，采取多种措施加以改进和提升。一是加强专业知识学，紧跟时代发展步伐，不断更新知识结构，提高业务水平。二是注重培养创新意识和创新能力，积极探索新的工作方法和路径，为推动政协工作创新发展贡献智慧和力量。三是全面提升综合素质，包括沟通协调、团队协作等方面的能力，确保各项工作顺利推进。

　　（四）严格落实责任，加强制度建设

　　进一步落实全面从严治的责任，切实加强对员干部的教育管理，确保各项制度落到实处。一是建立健全各项规章制度，完善监督机制，确保权力运行公开透明、规范有序。二是加强纪律教育，创新教育方式方法，提高教育的针对性和实效性，使广大员干部真正做到内化于心、外化于行。三是严格选人用人标准，坚持德才兼备、以德为先的原则，确保选拔出的干部能够胜任岗位要求，为政协事业的发展提供坚强的人才保障。

　　将以此次民主生活会为契机，深刻剖析问题产生的根源，认真制定整改措施，确保整改取得实效。将以更加饱满的热情和更加务实的投入到工作中，为推动政协工作高质量发展作出更大贡献。

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