2025年集团公司工会工作要点

　　2025年集团公司工会工作要点

　　（2025年03月12日）

　　2025年，集团公司工会工作的总体要求是：坚持以为指导，全面贯彻的和二十届三中全会精神，深入贯彻关于工人阶级和工会工作的重要论述，全面落实集团和市总工会决策部署。围绕中心大局，聚焦增强性、先进性和群众性，突出主责主业，勇于担当、积极作为，以问题为导向，守正创新，推动集团公司工会各项工作的有序开展，为助推集团公司高质量发展、奋力实现“××”发展目标贡献工会力量。

　　一、强化引领，筑牢思想根基

　　（一）坚持不懈用凝心铸魂

　　工会将突出系统性、创新性和实效性，健全完善传达学、安排部署、细化分解、责任落实、跟踪问效的全链条机制，切实把关于工人阶级和工会工作的重要指示精神落到实处。举办专题培训班，全面加强对重要论述的穿透式学和创造性落实，切实增强工会干部的判断力、领悟力和执行力，确保工会工作沿着正确的方向前进。通过系统化的学培训，工会干部能够更加深刻地理解并践行，从而更好地服务于广大职工，推动工会工作创新发展。

　　（二）深入学宣传贯彻的二十届三中全会精神

　　通过专题学会、宣讲培训、座谈交流等形式，深入学领会全会《决定》提出的重要思想、重要观点、重大判断和重大举措，推动全体职工深入把握全面深化改革的重大意义、总体要求和目标任务。将学成果转化为广大职工坚定拥护“两个确立”，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的思想自觉和行动自觉，激励广大职工立足岗位、干好本职，拼搏进取、锐意前行，在建设现代化“一流××”征程中再创佳绩、再立新功。通过多层次、多形式的学活动，确保全会精神深入人心，形成强大的思想共识和行动合力。

　　（三）充分发挥思想引领作用

　　依托微信公众号、网站、宣传栏等工会系统宣传阵地，广泛宣传的路线方针政策以及工会工作的重要意义和成果。持续开展“双进”活动，邀请校思政专家学者进企业开展思想理论宣讲，积极引导广大职工群众听话、跟走，凝聚起团结奋斗的强大思想共识。通过多样化的宣传手段和丰富的活动形式，进一步提升职工的思想觉悟和素养，使广大职工在日常工作中更加自觉地践行的宗旨和使命。

　　（四）不断丰富职工文化生活

　　立足职工精神文化需求，积极组织篮球比赛、羽毛球比赛、摄影比赛、歌咏比赛等丰富多彩的文体活动，不断丰富职工文化生活，增强职工的凝聚力和向心力，展示职工积极向上、团结协作的精神风貌。通过这些活动，不仅提升了职工的身体素质和心理健康水平，还增强了企业的凝聚力和向心力，营造了和谐奋进的工作氛围。工会还将结合实际，不断创新活动形式和内容，满足不同层次职工的需求，使企业文化更加丰富多彩。

　　二、引领职工建功立业，助推集团公司高质量发展

　　（一）广泛开展劳动和技能竞赛

　　紧紧围绕思想引领和服务大局两项重点工作，全面贯彻落实《关于开展“双才双助”行动实施意见》的要求。持续开展“检漏工”“化验工”等岗位练兵和技术比武，引导职工学技术、炼本领，以赛促训，着力提高职工的业务技能和综合素质，促进人才队伍建设。组织优秀选手参加市总工会和市农林产业工会组织的技能比武大赛，提升集团在产业内的影响力和知名度。通过这些竞赛活动，激发职工的积极性和创造力，形成人人争先、个个出彩的良好局面，为集团公司高质量发展注入强大动力。

　　（二）深入推进职工技术创新

　　鼓励和支持职工积极参与技术创新和合理化建议活动，设立专项奖励基金，对取得显著成效的创新项目给予表彰和奖励。定期组织职工进行技术交流和经验分享，搭建平台，促进知识共享和技术进步。通过一系列措施，激发职工的创新意识和创新能力，推动企业在技术研发、生产流程优化等方面取得突破，提升企业的核心竞争力。工会还将加强与科研机构和高校的合作，引入外部资源，为职工提供更多的学和成长机会，助力企业实现创新驱动发展。

　　（三）加强职工职业培训

　　根据企业发展战略和市场需求，制定科学合理的职工培训计划，涵盖职业技能、管理能力、法律法规等多个方面。邀请行业专家和资深讲师进行授课，确保培训内容的实用性和针对性。建立完善的培训评估体系，及时反馈培训效果，调整培训方案，确保培训质量。通过系统的培训，帮助职工提升专业素养和综合能力，适应企业快速发展的需要。，工会还将探索线上线下相结合的培训模式，充分利用现代信息技术，拓展培训渠道，提高培训效率。

　　（四）弘扬劳模精神和工匠精神

　　加大对劳模和工匠的宣传力度，通过媒体、内部刊物等多种渠道，广泛宣传他们的先进事迹和崇高精神，树立典型，发挥榜样示范作用。定期评选表彰优秀职工和先进集体，激励更多职工向他们学，争做新时代的奋斗者。工会还将组织劳模和工匠走进基层，与一线职工面对面交流，分享经验和心得，传递正能量，营造尊重劳动、崇尚技能的良好氛围。通过弘扬劳模精神和工匠精神，进一步激发职工的主人翁意识和责任感，为企业的长远发展奠定坚实的基础。

　　三、加强工会自身建设，提升服务职工能力

　　（一）健全工会组织体系

　　按照上级工会的要求，进一步完善集团公司工会的组织架构，明确各级工会的职责和任务，确保工会工作有章可循、有序推进。建立健全工会会员代表大会制度，充分发扬民主，保障职工的知情权、参与权和监督权。加强基层工会建设，扩大工会覆盖面，将更多的职工纳入工会组织，形成上下联动、齐抓共管的工作格局。通过规范化的组织建设和科学化的管理制度，不断提升工会的整体效能，更好地服务于广大职工。

　　（二）提升工会干部队伍素质

　　注重工会干部的选拔和培养，选派优秀干部参加各类培训和学交流活动，提升其素质和业务能力。建立健全工会干部考核评价机制，激励干部担当作为，干事创业。加强工会干部的思想建设，树立良好的形象和，赢得职工的信任和支持。通过多措并举，打造一支过硬、业务精通、优良的工会干部队伍，为工会工作的顺利开展提供坚强保障。

　　（三）深化工会改革

　　积极推进工会工作改革创新，破除体制机制障碍，激发工会组织的活力和创造力。优化工会工作流程，简化办事程序，提高工作效率。探索建立多元化、个性化的服务体系，满足不同职工群体的需求。加强工会信息化建设，利用大数据、云计算等新技术手段，提升工会工作的智能化水平。通过深化改革，使工会工作更加贴近职工、服务职工，不断增强工会组织的吸引力和凝聚力。

　　（四）加强工会经费管理和使用

　　严格执行工会经费收支管理规定，确保经费使用的合法合规。建立健全工会经费预算、决算和审计制度，加强财务监督，防范政风险。优化经费分配结构，重点支持职工教育培训、困难职工帮扶、文体活动等项目，提高经费使用效益。通过科学合理的经费管理，确保工会各项工作顺利开展，为职工提供更好的服务和保障。

　　四、维护职工合法权益，构建和谐劳动关系

　　（一）依法维护职工权益

　　认真贯彻落实《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，依法维护职工的劳动权益。建立健全劳动争议调解机制，及时化解矛盾纠纷，维护企业和职工的和谐稳定关系。加强与相关部门的沟通协调，争取政策支持，解决职工的实际困难。通过法律援助、政策咨询等方式，为职工提供全方位的服务，切实保障职工的合法权益。

　　（二）推进工资集体协商

　　积极推动企业建立健全工资集体协商制度，促进职工收入与企业发展同步增长。加强与企业行政管理部门的沟通合作，共同研究制定合理的工资增长方案，确保职工收入稳步提高。通过集体协商，建立起公平合理的薪酬体系，调动职工的积极性和创造性，为企业的发展注入新的活力。工会还将加强对工资集体协商工作的指导和监督，确保协商过程公开透明、结果公正合理。

　　（三）关爱困难职工

　　深入开展困难职工帮扶工作，建立动态管理机制，及时掌握困难职工的基本情况和实际需求。加大资金投入，设立专项救助基金，为困难职工提供必要的生活救助、医疗救助和子女教育资助等。组织志愿者队伍，开展结对帮扶活动，为困难职工送去温暖和关怀。通过多种形式的帮扶措施，帮助困难职工渡过难关，让他们感受到企业的关心和工会的温暖，增强归属感和幸福感。

　　（四）促进职工身心健康

　　关注职工的身心健康，积极开展心理健康讲座、心理咨询服务等活动，帮助职工缓解工作压力，保持良好的心态。加强职业健康安全管理，改善工作环境，减少职业病危害。组织职工进行体检，建立健康档案，及时发现和处理健康问题。通过一系列举措，切实维护职工的身心健康，为职工创造一个安全、舒适的工作环境，提高职工的工作满意度和幸福感。

　　五、总结

　　2025年是集团公司工会工作承上启下、继往开来的重要一年。面对新形势、新任务，工会将始终坚持的领导，牢牢把握正确方向，紧紧围绕企业中心工作，聚焦主责主业，勇于担当、积极作为，不断开创工会工作新局面。通过强化引领、引领职工建功立业、加强工会自身建设、维护职工合法权益等一系列措施，努力为集团公司高质量发展作出更大贡献，为实现“××”发展目标提供有力支撑。

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