县农村发展党员情况调研报告

　　县农村发展员情况调研报告

　　（2025年03月12日）

　　根据组织部的通知要求，我县组织人员对近五年来农村发展员情况进行了专题调研，现将调研情况汇报如下：

　　一、近五年来农村发展员的基本情况

　　五年来，全县共发展农村员XX名（其中农民员XX人），占全县发展员总数的XX％。通过分析我县近五年农村发展员情况，可以发现以下特点：首先，发展农村员数量逐年增长。具体来看，XX年发展农村员XX名，XX年发展XX名，XX年发展XX名。，新员队伍趋于年轻化，XX年35岁以下新员占发展农村员总数46.5％，XX年占54.2％，XX年占60.6％。，新员文化程度逐渐上升，XX年新发展农村员高中以上文化占总数30.3％，XX年占38.4％，XX年占49.8％。最后，有双带能力的新员逐渐增多，XX年具有双带能力96人，XX年XX人，XX年XX人。

　　二、农村发展员工作的基本做法和经验

　　（一）围绕大局，突出重点，加强农村发展员工作的针对性

　　自XX年以来，我县始终坚持以为指导，遵循发展员“十六字”方针，认真贯彻落实省、市有关精神，结合我县农村实际，突出重点，实行推优，强化培养，明确责任，定期督查，农村发展员工作得到了一定的加强。

　　一是抓农村发展员载体建设。把“三培两带”活动作为农村发展员的重要载体来抓，尤其注重在农村员群众经济联合体中发现培养优秀分子入，使员在经济联合体中做好示范，发挥先锋模范作用，引导农村各类人才向员看齐、向组织靠拢，吸收到联合体中来，从而把农村各类人才凝聚在组织的周围。

　　二是抓农村发展员重点人群。重点在村组干部、致富能手、新农村建设理事会成员、回乡青年学生和退伍军人、外出务工经商和返乡创业人员、优秀女青年等六类群体中培养入积极分子。五年来，我县在上述五类人群中发展员XX名，占总数的70.8％。去年在新农村建设理事会成员中培养入积极分子XX人，发展员XX人。

　　三是抓农村发展员组织建设。根据产业发展需要，适时在葡萄、黄栀子等协会中建立支部，在联合体中建立小组，发挥协会、联合体聚集致富能手的作用，积极把协会和联合体中的骨干成员培养发展为员。近三年来，采取“双线发展”模式（优秀村民既可在行政村也可在协会支部申请入），在协会支部共发展员XX人，有XX人被列为培养对象。

　　（二）严格标准，规范程序，确保发展员质量

　　为确保农村发展员的质量，我县严格按照《中国发展员工作细则》的要求，坚持成熟一个发展一个的原则，确保每个新员都是经过严格考察和培训的合格员。一是严把入口关，对入申请人进行严格的资格审查，确保其立场坚定、思想觉悟高；二是加强教育培训，通过举办培训班、座谈会等形式，帮助入积极分子提高思想素质和业务能力；三是严格考核考察，对入积极分子进行全面考察，确保其在思想、工作、等方面都符合员标准。

　　（三）创新机制，完善制度，提升农村发展员工作水平

　　为适应新形势下的工作要求，我县不断创新工作机制，完善相关制度，努力提升农村发展员工作水平。一是建立健全激励机制，对表现优秀的入积极分子给予表彰奖励，激发他们的入积极性；二是完善跟踪管理机制，对新发展的员进行跟踪管理，及时了解他们的思想动态和工作表现，帮助他们尽快成长为合格员；三是优化服务保障机制，为入积极分子提供必要的学资料和培训机会，创造良好的成长环境。

　　三、存在的问题及原因分析

　　（一）发展员结构有待优化

　　尽管近年来我县农村发展员工作取得了一定成效，但在发展员结构上仍存在一些问题。部分乡镇发展员数量不均衡，有的乡镇发展员较多，而有的乡镇则相对较少；，农村女性员的比例仍然偏低，与男性员相比，女性员的数量和比例仍有较大差距。这些问题的存在，不仅影响了农村员队伍的整体结构，也在一定程度上制约了农村工作的进一步发展。

　　（二）发展员工作面临挑战

　　当前，农村发展员工作面临着诸多挑战。一方面，随着农村经济社会的快速发展，大量青壮年劳动力外出务工经商，导致农村人口老龄化、空心化现象较为严重，这给农村发展员带来了新的困难；另一方面，部分农村基层组织对发展员工作重视不够，存在重经济轻的思想倾向，导致发展员工作缺乏力度和深度。

　　四、对策与建议

　　（一）优化发展员结构

　　针对农村发展员结构不合理的问题，应进一步优化发展员结构，特别是要注重在女性、青年、少数民族等群体中发展员。一是加大对女性员的培养力度，通过开展妇女创业就业培训等活动，吸引更多的优秀女性加入组织；二是加强对青年员的选拔培养，鼓励和支持更多有志青年投身农村建设事业；三是注重在少数民族聚居地区发展员，促进民族团结进步。

　　（二）强化基层组织建设

　　为解决农村发展员工作中面临的挑战，必须切实加强基层组织建设，提高基层组织的凝聚力和战斗力。一是建立健全基层组织领导体制，充分发挥村支部在发展员工作中的核心作用；二是加强村级组织队伍建设，选优配强村级领导班子，提高村级组织的领导能力和管理水平；三是强化村级组织阵地建设，改善村级组织的工作条件和办公环境，为发展员工作提供有力保障。

　　（三）创新工作方式方法

　　为适应新形势下农村发展员工作的需要，应积极探索创新工作方式方法，提高工作效率和质量。一是充分利用现代信息技术手段，如互联网、移动通讯等平台，拓宽发展员渠道，增强发展员工作的透明度和公信力；二是加强与社会各界的合作交流，广泛动员社会力量参与农村发展员工作，形成全社会关心支持农村的良好氛围；三是深入开展调查研究，及时总结推广各地的好经验好做法，推动农村发展员工作不断迈上新台阶。

　　五、结语

　　我县农村发展员工作在过去五年中取得了显著成效，但也面临着一些问题和挑战。今后，我们将继续坚持以为指导，紧紧围绕农村经济社会发展大局，不断优化发展员结构，强化基层组织建设，创新工作方式方法，努力开创农村发展员工作新局面，为推进乡村振兴战略提供坚强的组织保证。

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