在区推进产业工人队伍建设改革会议上的讲话

　　在区推进产业工人队伍建设改革会议上的讲话

　　（2025年03月12日）

　　同志们：今天，我们齐聚一堂，深入学贯彻的和二十届三中全会精神，全面落实关于产业工人队伍建设改革的重要指示精神，总结经验、分析形势、部署任务，动员全区上下以更高站位、更实举措、更强合力，奋力开创XX区产业工人队伍建设改革新局面。在此，我代表、，向奋战在各行各业的广大产业工人致以诚挚问候！向关心支持产改工作的各界人士表示衷心感谢！

　　一、提高站位，深刻认识产改工作的重大意义

　　产业工人是创新驱动发展的骨干力量，是推动经济高质量发展的核心引擎。XX区作为XX市传统工业基地和稀土产业核心区，正处于转型升级、爬坡过坎的关键期，推进产改工作既是落实决策部署的任务，更是破解发展难题、厚植竞争优势的必由之路。从战略全局看，产改是实现中国式现代化的必然要求。

　　的报告明确指出，要建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，弘扬劳模精神和工匠精神，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。这一重要论述为新时代产业工人队伍建设指明了方向。当前，我国正处在转变发展方式、优化经济结构、转换增长动力的攻关期，迫切需要一支高素质的产业工人队伍来支撑产业升级和技术创新。而XX区作为工业重镇，其产业工人队伍的质量直接关系到区域经济竞争力的提升。因此，我们必须站在和国家事业发展全局的高度，充分认识产改工作的重大意义，切实增强责任感和使命感。

　　深化思想认识，凝聚改革共识

　　面对复杂多变的国内外环境，各级领导干部要深刻领会产改工作的重要性和紧迫性，将其作为一项长期的战略任务来抓。通过系统学文件精神，结合本地实际，制定具体实施方案，确保各项改革措施落地生根。要加强宣传引导，利用各类媒体平台广泛传播产改理念，激发全社会对产业工人队伍建设的关注和支持，形成良好的舆论氛围。

　　二、聚焦重点任务，以精准举措破除改革堵点

　　（一）强化思想引领，筑牢产业工人灵魂

　　思想是行动的先导，只有筑牢产业工人的思想根基，才能确保改革沿着正确方向前进。为此，我们要深入开展理想信念教育，把的创新理论融入日常培训之中，引导广大产业工人坚定听话、跟走的决心。，还要注重发挥先进典型的示范带动作用，通过选树“金牌工人”“XX工匠”等优秀代表，展现新时代产业工人的风采，激励更多人投身于技术革新和岗位建功的伟大实践。

　　计划到2025年举办全区职工技能大赛，设置铝材加工、稀土冶炼等特色项目，旨在搭建展示才华的广阔舞台，进一步激发职工的创新热情。这不仅有助于发现和培养高技能人才，还能有效促进企业间的交流与合作，推动整个行业技术水平的整体提升。

　　（二）突出技能提升，锻造产业升级核心动能

　　技能是产业工人安身立命之本，也是推动产业升级的关键要素。针对当前部分企业存在的技能人才短缺问题，我们将实施“订单式”培训模式，联合职业院校、龙头企业共同培养适应市场需求的高素质劳动力。特别是对于铝型材深加工、稀土永磁材料制造等紧缺岗位，将采取“招生即招工、入校即入企”的培养方式，缩短人才成长周期，提高就业匹配度。

　　与此鼓励企业建立职工创新工作室，为技术研发提供良好条件。对获得自治区级以上创新成果的团队给予最高50万元奖励，以此调动员工参与技术攻关的积极性。预计到2025年，全区将实现技术革新30项以上，显著增强企业的自主创新能力。

　　（三）完善制度保障，拓宽职业发展通道

　　制度是根本保障，只有建立健全相关机制，才能为产业工人创造更加公平的发展环境。首先，优化薪酬激励机制，推行“基本工资+绩效提成+技能津贴”薪酬体系，确保高技能人才工资增幅不低于15%。，建立企业年金制度，将技能等级与养老保险待遇挂钩，解除职工后顾之忧。，畅通晋升路径，破除“唯学历论”，允许职业技能等级作为事业单位招聘和职称评审的重要依据。试点“首席技师”制度，在重点企业设立管理岗和技术岗“双通道”，打破传统晋升模式的限制。

　　（四）加强权益维护，构建和谐劳动关系

　　维护产业工人的合法权益，是保持社会稳定的重要基础。一方面，强化安全生产管理，开展“安全生产月”专项行动，重点整治矿山、建筑等领域隐患，力争到2025年实现零重大事故。推广“智慧工地”系统，借助现代信息技术手段提升安全管理水平。另一方面，健全劳动保障体系，建立欠薪“黑名单”制度，联合人社、司法部门开展根治欠薪专项行动。推行“法院+工会”劳动争议诉调对接机制，努力将矛盾纠纷化解在萌芽状态，2025年调解成功率力争达到85%以上。

　　（五）深化协同联动，形成改革攻坚合力

　　产改是一项系统工程，需要各方协同配合，才能取得最佳效果。为此，建立产改联席会议制度，由副牵头，组织、人社、教育等部门共同参与，形成齐抓共管的工作格局。实行“周调度、月通报、季考核”机制，及时掌握进展情况，解决存在问题。开通“XX产改之声”微信公众号，发布政策解读、经验案例和职工风采，扩大社会影响力。计划2025年拍摄产改主题微电影，通过新媒体平台广泛传播，营造浓厚的改革氛围。

　　三、坚持系统思维，以改革实效赋能高质量发展

　　推进产改工作，必须统筹谋划、协同推进，重点把握好三个关系：一是“整体”与“重点”的关系；二是“改革”与“发展”的关系；三是“”与“市场”的关系。

　　1. 提高站位，压实改革责任

　　各级要切实履行主体责任，将产改工作纳入年度目标考核体系，层层传导压力，确保各项任务落到实处。建立健全监督评估机制，定期对改革成效进行跟踪问效，发现问题及时整改。通过强化组织领导和责任担当，推动产改工作不断取得新突破。

　　2. 坚持问题导向，创新工作方法

　　针对当前产改工作中存在的突出问题，如技能培训针对性不强、职业发展空间受限等，要积极探索新思路、新办法。支持XX盛泰铝业公司建设“铝材加工产教融合实训基地”，推动“XX铝业”品牌与职业教育深度融合，为企业输送更多实用型人才。再如，联合内蒙古科技大学等高校设立“现代能源产业学院”，培养复合型技术人才，满足矿产开采、绿色能源等产业发展需求。

　　3. 强化宣传引导，营造良好氛围

　　充分利用广播、电视、报纸以及互联网等多种渠道，全方位、多层次地宣传产改工作的意义、进展和成效。讲好产业工人故事，传播正能量，让全社会更加关注和支持这项事业。通过持续不断的正面引导，汇聚起推动产改的强大合力，为实现XX区高质量发展注入源源不断的动力。

　　同志们！产业工人队伍建设改革是一项长期而艰巨的任务，需要我们以高度的责任感和历史使命感，勇于担当、积极作为，共同谱写新时代XX区产业工人队伍建设的新篇章。

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