市直部门党员干部2024年度组织生活会对照检查材料（四个带头）

　　市直部门员干部202x年度组织生活会对照检查材料（四个带头）

　　（2025年03月12日）

　　根据局机关《关于召开202x年度组织生活会的通知》有关要求，我紧紧围绕本次组织生活会主题，结合自身实际情况，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将个人对照检查情况汇报如下。

　　一、存在的主要问题

　　（一）带头严守纪律和规矩，维护的团结统一方面

　　在理论学方面，尽管我能够按照规定完成学任务，但理论熔铸的渗透力仍显不足。具体表现为，在专题研讨时惯于照本宣科，未能将创新理论的源头活水有效转化为工作实践中的实际成果。在基层宣讲过程中，偏好使用专业术语进行轰炸式讲解，未能实现思想破冰与行动突围的同频共振。面对基层治理难题时，存在用老办法应对新问题的路径依赖，缺乏对的深刻理解和灵活运用。

　　历练的敏锐度也有所欠缺。对意识形态领域的潜在风险预判不足，特别是在新媒体舆情应对中，往往满足于表面治理，缺乏深度研判和系统性解决方案。某次网络舆情处置后，未及时建立举一反三的预警机制，导致类似问题发生时仍处于被动应对状态。，性锤炼的颗粒度不够细致，在内生活中存在形式化倾向，批评与自我批评时辣味稀释成温吞水，触及灵魂的深度不够，影响了内生活的质量和效果。

　　在组织纪律和规矩的执行上，存在学用脱节的现象。虽然学了相关纪律和规矩，但在处理具体事务时，不能有效地将其转化为实际行动，导致工作中出现一些不规范的行为，影响了工作的质量和效率，也在一定程度上破坏了组织纪律和规矩的严肃性。

　　（二）带头增强性、严守纪律、砥砺方面

　　调研走访过程中，泥土味不浓的问题较为突出。践行群众路线时，存在三重脱节现象：调研路线经典化与民生痛点边缘化的脱节、座谈对象固定化与民意诉求多元化的脱节、问题收集台账化与解决落实碎片化的脱节。在某次乡村振兴调研中，对留守老人数字鸿沟问题关注不足，未能深入了解其实际需求并提出针对性解决方案。

　　服务群众的精准度有待提高。在民生工作中，存在三多三少现象：面上推动多、点上突破少，短期见效多、长效机制少，硬件投入多、软件配套少。某社区养老服务中心建成后，对运营管理模式的研究跟进不及时，未能充分发挥其服务效能。，政绩观念的坐标系不够准确，在显绩与潜绩的辩证把握上存在偏差，有时不自觉地陷入立竿见影的政绩焦虑，对周期长、见效慢的基础性工作重视程度不够，存在重部署轻督导的倾向。

　　工作落实的精准性不高，是另一个亟待解决的问题。在执行工作任务时，对工作目标和要求理解不透彻，工作态度不严谨，导致工作落实不到位。在撰写一份重要报告时，对报告的主题和重点把握不准确，收集的数据和信息不全面、不准确，报告内容空洞无物，缺乏实际参考价值，无法为决策提供有力支持。

　　（三）带头在遵规守纪、清正洁前提下勇于担责、敢于创新方面

　　创新突破的胆识魄力不足，是当前面临的主要挑战之一。面对体制机制改革的复杂局面，存在求稳怕乱的守成心态。在推动放管服改革时，对事中事后监管的组合拳谋划不系统，未能形成有效的整体推进方案。数字转型的融合深度不够，智慧治理存在三重落差：技术应用与治理理念的落差、数据采集与分析运用的落差、平台建设与群众体验的落差。某APP存在功能大而全与操作繁而难的矛盾，用户体验不佳，影响了服务的实际效果。

　　应急处突的能力需进一步提高。在突发事件发生时，部分员应急处置能力不足，不能迅速组织力量进行有效应对。在面对网络安全攻击时，由于缺乏应急预案和专业技术人员，无法及时采取措施进行防护和修复，导致单位网络系统瘫痪，业务中断，给单位造成严重影响。，风险防范的先手棋不活，应对新兴领域风险的经验依赖症较为明显，对黑天鹅事件的防范缺乏前瞻布局。对平台经济算法推荐的监管手段相对单一，难以适应快速变化的技术环境。

　　（四）带头履行全面从严治责任方面

　　工作落实的执行力衰减，是当前亟需解决的问题之一。存在政策传导漏斗化、工作推进虚化、效果评估表象化的三化倾向。某惠民政策在基层落实时出现最后一公里梗阻，政策红利未能真正惠及群众。攻坚克难的精气神弱化，面对复杂矛盾时存在三怕心理：怕触碰历史遗留问题的马蜂窝、怕陷入利益调整的漩涡区、怕进入改革深水的无人区。对某长期积案化解力度不够，未能从根本上解决问题。

　　纪律规矩的敬畏心淡化，也是需要引起高度重视的问题。在八小时外监督中存在三不管盲区：社交圈层不便管、生活圈层不好管、休闲圈层不愿管。对年轻干部网络打赏等新型违纪行为预防教育不到位，未能及时发现和纠正潜在问题，影响了队伍的整体形象和战斗力。

　　二、问题产生的原因分析

　　上述问题的产生，既有主观因素也有客观因素。从主观层面看，理论学不够深入，思想认识存在偏差，导致在实际工作中未能真正做到知行合一。性修养不够扎实，站位不够高，面对复杂问题时容易出现畏难情绪和保守心态。从客观层面看，工作压力较大，时间精力有限，导致在一些细节问题上投入不足。，外部环境的变化较快，新技术、新业态不断涌现，对员干部的能力素质提出了更高要求，而现有的培训体系和激励机制尚不足以完全适应这一变化。

　　三、下一步整改措施

　　针对查摆出的问题，结合自身实际情况，制定以下整改措施：

　　一是强化理论武装，提升站位。坚持读原著、学原文、悟原理，深入学领会的核心要义和精神实质，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。通过理论学中心组学、专题研讨等方式，不断提升自身的理论水平和实践能力。

　　二是加强性锻炼，严格遵守纪律规矩。积极参与内生活，认真开展批评与自我批评，切实增强性修养。严格落实规定及其实施细则精神，坚决反对形式主义、官僚主义，始终保持清正洁的本色。

　　三是改进工作，密切联系群众。深入基层一线，广泛听取群众意见，切实解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题。坚持问题导向，注重调查研究，不断提高服务群众的能力和水平。

　　四是勇于担当作为，推动改革创新。树立正确的政绩观，注重长远发展，着力解决制约发展的深层次矛盾和问题。积极适应新形势新任务新要求，大胆探索、勇于创新，努力开创各项工作新局面。

　　五是强化责任意识，确保工作落实。建立健全工作责任制，明确目标任务，细化责任分工，确保各项决策部署落地见效。加强监督检查，及时发现问题、解决问题，不断提高工作质量和效率。

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