市行政审批局党组副书记2024年民主生活会个人对照检查发言材料（四个带头＋典型案例）

　　市行政审批局组副202x年民主生活会个人对照检查发言材料

　　（2025年03月12日）

　　根据《关于开好202x年度县以上和国家机关员领导干部民主生活会的通知》有关要求，会前，我深入学了的重要理论成果和最新指示批示精神，认真开展理论研讨，深入剖析典型案例，结合征求到的意见建议，全面梳理检视自身存在的问题，深入分析原因，进一步明确了整改方向。现将对照检查情况报告如下。

　　一、存在的主要问题

　　(一) 带头严守纪律和规矩，维护的团结统一方面

　　在理论学方面，虽然能够积极参加各类学活动，但在深入理解和实际运用上存在不足。在学“放管服”改革相关论述时，未能充分结合我市行政审批工作的具体实践进行深度思考，导致在推动改革创新举措落地过程中，缺乏足够的理论支撑和创新思路。在宣传引导纪律和规矩方面，未能充分利用部门会议、工作交流等平台，深入开展专题学和讨论，使得部分干部职工对纪律和规矩的认识不够深刻，工作中存在一定麻痹大意思想。，在与其他组成员协同推进工作时，沟通协调的主动性不足，特别是在涉及多部门协作的行政审批改革项目中，未能充分发挥统筹协调作用，影响了工作效率和整体效果。

　　(二) 带头增强性、严守纪律、砥砺方面

　　在性修养锻炼方面，日常工作中忙于处理业务和行政事务，忽视了持续提升性修养的重要性。没有充分利用业余时间深入学的历史和优良传统，对性原则的理解和把握不够深刻，面对复杂问题和困难挑战时，缺乏坚定的定力。在工作纪律执行方面，对自己和分管部门的要求不够严格，存在考勤管理不规范、工作时间处理私人事务等现象，虽未造成严重后果，但一定程度上影响了工作秩序和氛围。，在文件审批、工作流程执行等方面，有时简化程序或不按规定操作，增加了潜在风险。工作方面，存在重形式轻内容、重部署轻落实的问题，一些政策措施的制定和实施缺乏深入调研和充分论证，导致部分改革措施在实际执行中遇到困难，未能达到预期效果。

　　(三) 带头在遵规守纪、清正洁前提下勇于担责、敢于创新方面

　　在创新意识培养方面，惯于沿用传统的工作模式和方法，对新的审批理念、技术手段和管理方式的学研究不够深入。在推进“互联网+服务”工作中，虽然认识到其重要性，但在实际应用中，对如何利用互联网技术优化行政审批流程、提高审批效率的探索不够积极主动，缺乏创新性的举措和方法。在担当精神方面，面对涉及面广、难度较大的行政审批改革任务时，存在畏难情绪和求稳怕乱思想，担心改革失败会影响个人政绩和单位形象，不敢大胆尝试新的改革措施。在处理历史遗留问题和复杂矛盾时，缺乏攻坚克难的勇气和决心，存在推诿扯皮、拖延不决的现象。洁风险防控意识方面，虽然能够自觉遵守洁自律的各项规定，但在分管工作中，对洁风险的排查和防控工作重视程度不够，缺乏有效的监督和制约措施，存在一定的洁风险隐患。

　　(四) 带头履行全面从严治责任方面

　　在工作责任制落实方面，作为组副，虽然能够积极参与工作，但在履行“一岗双责”方面存在不足。对分管部门的工作指导不够深入，缺乏定期研究和部署工作的工作机制，导致一些部门工作与业务工作结合不够紧密，存在“两张皮”的现象。在员干部教育管理方面，存在失之于宽、失之于软的问题，思想教育和业务培训缺乏针对性和实效性，对员干部在工作中出现的问题和错误未能及时纠正，影响了员干部队伍的整体形象和工作效率。内生活方面，批评与自我批评不够深刻，存在避重就轻、讲成绩多讲问题少的现象，未能充分发挥内生活在加强员教育管理、增强组织凝聚力和战斗力方面的重要作用。

　　(五) 关于落实巡视巡察整改工作方面

　　在巡视巡察整改工作跟踪问效方面，虽然能够按照整改方案要求积极推动各项整改措施的落实，但在整改工作的跟踪问效上存在不足。没有建立健全有效的监督检查机制，对整改工作进展情况和整改效果缺乏及时有效的跟踪和评估，导致一些整改措施落实不到位，整改成效不明显。在整改成果巩固提升方面，对巡视巡察反馈问题的整改完成后，未能及时总结经验教训，将整改成果转化为长效机制，导致一些问题在整改后出现反弹回潮现象。在与其他部门整改工作的协同配合方面，沟通协调不够紧密，缺乏有效的沟通协调机制，导致在整改工作中出现信息不畅、工作重复等问题，影响了整改工作的整体进度和效果。

　　(六) 履行意识形态工作责任制方面

　　在意识形态工作方面，虽然能够认识到其重要性，但在实际工作中重视程度仍然不够。没有将意识形态工作纳入重要议事日程，缺乏定期研究和部署意识形态工作的工作机制。对分管部门的意识形态工作指导不足，未能及时了解和掌握干部职工的思想动态，存在一定的意识形态风险隐患。在意识形态阵地建设和管理方面，行政审批局的网站、微信公众号等意识形态阵地存在制度不完善、管理不规范的问题，信息审核把关不够严格，存在信息错误、内容不当等问题。在应对网络舆情方面，缺乏有效的应对机制和处置能力，对一些负面舆情未能及时发现和妥善处理，影响了单位的形象和声誉。意识形态工作队伍建设方面，缺乏专业人才和培训机制，从事意识形态工作的人员大多为兼职，缺乏系统的意识形态工作知识和技能培训，业务能力和综合素质有待提高。

　　二、典型案例剖析

　　(一) 理论学深度不足案例

　　以某次行政审批改革项目的推进为例，由于前期对“放管服”改革理论理解不深，未能充分结合实际情况进行创新设计，导致项目在实施过程中遇到诸多困难。通过深入学和反思，认识到理论与实践相结合的重要性，今后需加强理论学的深度和广度，确保理论指导实践的有效性。

　　(二) 工作纪律执行不严格案例

　　在一次文件审批过程中，因简化程序导致审批环节出现问题，影响了后续工作的正常开展。通过此次事件，认识到严格遵守工作纪律的重要性，今后需加强对分管部门的工作纪律监督，确保各项工作按章操作。

　　(三) 创新意识不足案例

　　在推进“互联网+服务”工作中，因缺乏对新技术的深入研究和应用，导致服务效率提升有限。通过学先进地区的成功经验，认识到创新意识和技术应用的重要性，今后需加大技术创新力度，提升服务质量和效率。

　　(四) 工作落实不到位案例

　　在一次检查中，发现部分支部组织生活开展不规范，工作与业务工作结合不紧密。通过深入剖析原因，认识到工作责任制落实不到位的问题，今后需加强工作指导，确保工作与业务工作深度融合。

　　三、整改方向与措施

　　针对上述问题，制定以下整改措施：一是深化理论学，提高理论水平和实践能力；二是严格工作纪律，强化监督管理，确保各项工作按章操作；三是加强创新意识培养，积极探索新技术、新方法的应用，提升工作效能；四是严格落实工作责任制，加强员干部教育管理，提升组织凝聚力和战斗力；五是建立健全巡视巡察整改工作机制，确保整改工作落实到位、成效显著；六是加强意识形态工作，完善阵地建设和管理机制，提升应对网络舆情的能力。

　　通过以上整改措施的落实，力争在新的一年里取得更大的进步，为推动行政审批工作高质量发展作出更大贡献。

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