领导班子2024年度民主生活会“四个带头”对照检查材料

　　领导班子202x年度民主生活会“四个带头”对照检查材料

　　（2025年03月12日）

　　按照县机关、县委组织部《关于开好202x年度民主生活会的通知》安排，会前，XX领导班子聚焦民主生活会主题，结合XX工作实际，精心组织学研讨，广泛征求意见建议，积极开展谈心谈话，认真查找突出问题，深刻剖析问题根源，明确整改措施和努力方向。现对照检查如下：

　　一、存在的问题

　　（一）带头严守纪律和规矩，维护的团结统一方面

　　一是理论学深度不够。虽然班子成员能够积极参加各类学活动，但在学时，多停留在读原文、学报告的层面，对一些核心要义、精神实质领悟不透彻，缺乏系统性、深层次的钻研，未能充分将理论学成果转化为坚定的信仰和推动XX工作的强大动力。

　　二是对内生活的严肃性把握还需强化。在开展批评与自我批评时，有时存在 “老好人” 思想，批评意见避重就轻、浮于表面，未能直击问题要害，辣味不足，没有达到红脸出汗、排毒治病的效果，一定程度上影响了内生态的净化和班子凝聚力的提升。

　　（二）带头增强性、严守纪律、砥砺方面

　　一是性修养锤炼不够持续。部分班子成员在性修养上有所松懈，未能时刻以高标准严格要求自己，特别是在面对复杂环境和严峻挑战时，性锻炼不足，导致在一些重大问题上立场不够坚定，行动不够果断。

　　二是纪律执行存在薄弱环节。个别班子成员在落实纪律规定时存在打折扣现象，对一些小节问题重视不够，未能做到防微杜渐，导致纪律约束力有所削弱，影响了整体队伍的纪律性和战斗力。

　　（三）带头在遵规守纪、清正洁前提下勇于担责、敢于创新方面

　　一是创新意识不足，担当作为不够果敢。部分班子成员在工作中惯按部就班，缺乏开拓创新的精神和勇气，遇到困难和问题时，往往选择规避风险，不敢大胆尝试新的思路和方法，导致工作进展缓慢，成效不明显。

　　二是容错纠错机制落实不到位。在推进改革创新过程中，未能建立健全有效的容错纠错机制，导致干部职工在工作中顾虑重重，不敢放开手脚干事创业，影响了改革创新的积极性和主动性。

　　（四）带头履行全面从严治责任方面

　　一是主体责任压得不够实。组班子对全面从严治的紧迫性、重要性认识不足，存在重业务轻的错误倾向，认为业务工作是 “硬指标”，工作是 “软任务”，短期内难有明显成效。在落实管治责任过程中，缺乏一抓到底的决心和强有力的措施，对员干部的教育、管理、监督不够严格，制度执行不够到位。

　　二是监督执纪“四种形态”运用不精准。在日常监督管理中，主要依赖于一般性提醒为主，方式方法单一，缺乏针对性和实效性，对一些苗头性、倾向性问题未能及时深挖根源、防患未然；在运用后三种形态时，存在畏难情绪，不敢动真碰硬，对个别违纪违法问题处理不够及时、严肃，未能充分发挥警示震慑作用。

　　（五）意识形态工作落实方面

　　一是对意识形态工作极端重要性认识不足。部分班子成员对意识形态工作的重要性认识不够深入，认为XX工作主要是抓项目、促发展，意识形态工作是软任务，没有将其提升到关乎全局的高度来认识，在工作安排、人员配备、资金投入上相对薄弱，缺乏系统性谋划和主动性推进。

　　二是意识形态阵地建设管理存在漏洞。在XX系统对外宣传、网站运营、公众号管理等方面，审核把关机制不够健全，偶尔出现信息发布不严谨、舆情应对不及时的情况，给意识形态安全带来隐患。对干部职工网络言论引导不够到位，个别人员在网络上发表不当言论，造成不良影响。

　　（六）坚决抵制违规吃喝情况

　　一是教育警示不够常态化。虽然经常强调洁纪律，严禁违规吃喝，但多是在重要节假日、关键节点进行一般性提醒，缺乏日常性、系统性的教育警示，导致部分干部职工对违规吃喝问题的长期性、隐蔽性认识不足，没有真正绷紧纪律之弦。

　　二是监督检查存在盲区。在对违规吃喝问题的监督检查上，主要依赖于上级专项检查和群众举报，主动开展自查自纠不够深入、全面，对一些隐蔽场所、私人会所等重点区域的排查不够到位，对变异的违规吃喝行为发现和查处难度较大。

　　二、原因分析

　　（一）理想信念根基扎得不牢

　　部分班子成员对学领悟不够深刻，随着工作年限增长、阅历增加，受到外界各种思潮冲击，思想上产生波动，初心使命意识有所淡化，对的创新理论学缺乏如饥似渴的热情和持之以恒的韧劲，没有充分认识到理论学对坚定理想信念、严守纪律规矩的关键支撑作用。

　　（二）性锻炼标准要求不高

　　在长期和平稳定的环境下，班子成员缺少严格的内生活锻炼和艰苦环境的磨砺，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力不足，在性修养上逐渐放松要求，对一些不良思想倾向和问题缺乏坚决斗争的勇气，在大是大非面前能够坚守立场，但在小事小节上容易麻痹大意，没有时刻以最高标准要求自己。

　　（三）担当作为精气神有所欠缺

　　面对XX领域改革发展稳定的重重压力，部分班子成员求稳怕乱思想作祟，担心改革创新会引发新问题、触动既得利益，给自己带来麻烦，缺乏敢为人先的闯劲和攻坚克难的锐气。对干部队伍的激励关怀不够，容错纠错机制不健全，导致干部职工顾虑重重，不敢放开手脚干事创业。

　　（四）管治责任意识不强

　　组班子对全面从严治的紧迫性、重要性认识不足，存在重业务轻的错误倾向，认为业务工作是 “硬指标”，出成绩看得见、摸得着，工作是 “软任务”，短期内难有明显成效。在落实管治责任过程中，缺乏一抓到底的决心和强有力的措施，对员干部的教育、管理、监督不够严格，制度执行不够到位。

　　（五）意识形态工作观念滞后

　　没有深刻理解意识形态工作在新时代面临的复杂形势和严峻挑战，跟不上信息时代快速发展的步伐，对意识形态领域的新动态、新问题敏感度不高，缺乏前瞻性思考和系统性布局。在工作方法上，惯于传统套路，缺乏创新思维，未能充分调动各方资源，形成强大工作合力。

　　（六）纪律建设抓得不严

　　在纪律建设上，存在 “老好人” 心态，怕得罪人、伤和气，对一些违纪违规行为不敢较真碰硬，惩处力度不够，导致纪律规矩失去严肃性。日常教育管理监督缺乏精细化、常态化，没有形成全方位、全过程的管理体系，给不良风气滋生提供了土壤。

　　三、整改措施

　　（一）强化理论武装，筑牢根基

　　一是深入学，制定详细学计划，通过集中学、个人自学、专题研讨、专家辅导等多种形式，读原著、学原文、悟原理，不断提高理论水平，深刻领悟 “两个确立” 的决定性意义，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是加强性教育，定期开展性分析，对照章规纪，查找自身差距，不断提升性修养。三是建立长效学机制，确保理论学常态化、制度化，为推动XX工作提供坚强思想保障。

　　（二）加强性修养，严守纪律规矩

　　一是强化性锻炼，通过参加内组织生活、接受革命传统教育等方式，不断锤炼性，增强定力。二是严格执行各项纪律规定，坚持高标准、严要求，从点滴做起，从小事抓起，确保纪律规矩落到实处。三是建立健全监督机制，加强对班子成员的日常监督，及时发现并纠正苗头性、倾向性问题，防止小问题演变成大问题。

　　（三）勇于担当作为，激发创新活力

　　一是树立正确政绩观，敢于担当负责，勇于直面矛盾，善于解决问题，以实际行动践行初心使命。二是鼓励和支持干部职工大胆创新，建立健全容错纠错机制，为改革创新提供有力保障。三是营造良好的干事创业氛围，激发广大干部职工的积极性、主动性和创造性，形成人人争先、个个创优的良好局面。

　　（四）压实管治责任，强化监督执纪

　　一是严格落实全面从严治主体责任，组要切实履行第一责任人职责，班子成员要履行“一岗双责”，层层传导压力，确保责任落实到位。二是加强监督执纪问责，综合运用监督执纪“四种形态”，特别是用好第一种形态，做到早发现、早提醒、早纠正。三是完善考核评价体系，将全面从严治工作纳入绩效考核，确保各项工作扎实推进。

　　（五）提升意识形态工作水平，守牢思想阵地

　　一是高度重视意识形态工作，将其作为一项重要任务抓紧抓好，确保意识形态工作与业务工作同部署、同推进、同考核。二是加强意识形态阵地建设，健全信息发布审核机制，确保信息发布的准确性和权威性。三是强化网络舆论引导，密切关注网络舆情，及时回应社会关切，牢牢掌握意识形态工作主导权。

　　（六）持之以恒正风肃纪，坚决抵制违规吃喝

　　一是常态化开展洁纪律教育，通过多种形式，加强对干部职工的思想引导，使洁纪律入脑入心。二是加大监督检查力度，定期开展自查自纠，发现问题及时整改，不留死角。三是严肃查处违规吃喝行为，对顶风违纪者依规依纪依法严肃处理，形成强大震慑，确保洁纪律得到有效遵守。

　　通过以上措施，XX领导班子将进一步提高站位，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，坚定不移推进全面从严治，为实现XX高质量发展提供坚强保障。

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