2025年精神文明创建工作要点
2025年精神文明创建工作要点
（2025年03月13日）
为深入贯彻的精神，落实，进一步推动精神文明建设工作向纵深发展，结合水利系统实际，制定2025年精神文明创建工作要点。本要点旨在通过强化思想引领、加强道德建设、深化文化培育等多方面举措，全面提升干部职工的思想道德素质和科学文化水平，为x水利高质量发展提供坚实的精神支撑。
一、强化思想引领，筑牢精神根基
（一）深入学理论知识
以主题日、“三会一课”等形式，组织全体干部职工系统学的创新理论成果，包括以及的、二十届三中全会精神等内容。通过专题讲座、集中研讨、个人自学等多种方式，确保理论学的深度与广度。定期举办理论学交流会，鼓励干部职工分享学心得，形成浓厚的学氛围。在学过程中，注重将理论与实践相结合，引导干部职工将所学内容转化为具体行动，切实增强责任感和使命感。
（二）开展主题教育活动
充分利用清明节、“七一”建节、“十一”国庆节等重要时间节点，组织开展形式多样的主题教育活动。通过红色观影、参观爱国主义教育基地、举办主题演讲比赛等方式，进一步激发干部职工的爱国热情和奋斗精神。，结合单位实际情况，策划系列主题活动，如“传承红色基因”“弘扬时代精神”等，使干部职工在参与中受到深刻的思想洗礼。通过这些活动，进一步巩固理想信念，弘扬社会主义核心价值观。
二、加强道德建设，弘扬文明风尚
（一）推进道德模范评选
深入开展社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德教育，大力选树先进典型。通过开展“身边好人”“文明家庭”“职业道德典型”等评选活动，挖掘并宣传干部职工中的感人事迹和优秀品质。借助单位内部宣传平台，如网站、微信公众号、宣传栏等，广泛传播道德模范的事迹，营造见贤思齐的良好氛围。建立健全激励机制，对表现突出的个人和集体给予表彰奖励，充分发挥榜样的示范引领作用。
（二）深化文明创建活动
持续推进文明单位、文明科室等创建活动，细化考核标准，完善评价体系。将文明创建与业务工作紧密结合，通过开展志愿服务、公益捐赠、环保行动等活动，进一步提升干部职工的社会责任感和奉献精神。注重总结经验，推广成功做法，形成可复制、可推广的模式，推动文明创建工作常态化、制度化。通过这些举措，不断优化单位内部环境，提升整体文明程度。
三、深化文化培育，丰富精神内涵
（一）加强企业文化建设
以弘扬社会主义核心价值观为核心，打造具有单位特色的企业文化。通过制定文化手册、编印宣传资料、举办文化展览等形式，全面展示单位的发展历程、价值理念和精神风貌。注重发挥文化在凝聚人心、激励斗志方面的作用，组织丰富多彩的文化活动，如文艺汇演、书画比赛、读书分享会等，满足干部职工的精神文化需求。通过这些活动，进一步增强干部职工的归属感和认同感。
（二）推动文化传播交流
积极搭建文化交流平台，促进内外部文化的互动与融合。一方面，加强与兄弟单位的合作，通过联合举办论坛、研讨会等活动，共享文化建设经验；另一方面，主动融入地方文化发展大局，积极参与社区文化活动，展现单位的良好形象。充分利用现代信息技术手段，拓展文化传播渠道，扩大影响力。通过这些举措，不断提升单位文化的软实力和竞争力。
四、健全工作机制，保障工作落实
（一）完善组织架构
建立健全精神文明建设工作领导小组，明确职责分工，强化统筹协调。各科室要指定专人负责精神文明建设相关工作，形成上下联动、齐抓共管的工作格局。定期召开工作会议，研究部署重点任务，解决存在的问题，确保各项工作有序推进。
（二）强化监督考核
制定科学合理的考核评价体系，将精神文明建设工作纳入年度目标管理考核范围。通过定期检查、随机抽查等方式，加强对各项工作的督导力度，及时发现并整改存在的不足。对于表现优异的部门和个人，予以通报表扬；对于落实不力的，进行约谈提醒，确保责任落实到位。
（三）加大投入保障
加大对精神文明建设工作的经费支持力度，确保各项活动顺利开展。注重资金使用的规范性和效益性，严格遵守财务管理制度，做到专款专用。，加强硬件设施建设，改善办公环境，为干部职工创造良好的工作条件。
2025年的精神文明创建工作将以的精神为指引，围绕提升干部职工思想道德素质和科学文化水平这一主线，通过强化思想引领、加强道德建设、深化文化培育等多方面举措，努力开创精神文明建设新局面，为x水利高质量发展提供强大的精神动力和坚实的道德支撑。
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