XX单位2024年度组织生活会和民主评议党员情况报告

　　xx单位202x年度组织生活会和民主评议员情况报告

　　（2025年03月13日）

　　202x年12月至2025年1月，xx单位所属各单位根据集团公司组和xx的部署要求，参照202x年度民主生活会的查摆要求，以基层支部为基本单位，按照组织集中学、谈心谈话和征求意见、查找问题、召开支委会开展批评和自我批评、召开员大会开展民主评议、作出组织评定和抓好问题整改等6个步骤，精心组织召开了202x年度组织生活会和民主评议员工作。全公司xxxx个基层支部召开了组织生活会，组织xxxxx名员开展民主评议，xxx名处级以上员领导干部以普通员身份到所在支部参加组织生活会。总的看，这次组织生活会和民主评议员主题鲜明、程序规范，组织有力、要求严格，引导广大员紧紧围绕深入学贯彻的和二十届二中、三中全会精神，以坚决做到“两个维护”展现对“两个确立”重要意义的深刻理解，着力提升基层组织功能和组织功能，查找纠正形式主义、官僚主义新表现，为把全面从严治要求落实到每个支部、每名员积累了新鲜经验。

　　一、紧扣主题深化学，扎实打牢思想基础

　　各基层支部普遍以支部或小组为单位，组织员集中学的报告及二十届二中、三中全会精神，认真学章、《关于新形势下内生活的若干准则》等内法规文件，进一步提高员的站位和理论水平。通过系统学，广大员更加深刻地认识到的重大意义，增强了“四个意识”，坚定了“四个自信”，做到了“两个维护”。结合实际工作中的具体案例进行研讨交流，使学过程既注重理论深度，又紧密结合实践，确保学成果能够转化为实际行动。

　　（一）强化理论武装，提升素养

　　各支部将学的报告作为首要任务，采取集中学与个人自学相结合的方式，确保每位员都能深入领会报告的核心要义。在学过程中，注重把握报告提出的新理念、新战略、新举措，特别是关于坚持和加强的全面领导、推进的建设新的伟大工程等方面的重要论述。通过专题辅导、座谈讨论等形式，帮助员准确理解决策部署的精神实质，切实增强贯彻落实的思想自觉和行动自觉。

　　（二）注重实践转化，推动工作落实

　　学活动不仅停留在理论层面，更强调将其融入日常工作中。各支部结合自身业务特点，围绕如何更好地服务群众、促进企业发展等议题展开深入探讨。通过设置具体的实践课题，鼓励员将所学知识应用于解决实际问题，如优化管理流程、提高服务质量等方面。这种理论联系实际的学方式，有效提升了员的责任意识和服务能力，为推动各项工作高质量发展奠定了坚实基础。

　　二、广泛开展谈心谈话，深入交换意见

　　为确保组织生活会取得实效，各基层支部认真组织开展谈心谈话活动，广泛征求员群众的意见建议。支部带头与班子成员逐一进行谈心，了解思想动态，听取意见建议；班子成员之间相互沟通交流，增进彼此理解；员之间也积极开展互帮互助式谈话，共同查找不足，明确努力方向。整个过程中，大家敞开心扉、坦诚相见，既达到了统一思想的目的，也为后续开展批评与自我批评创造了良好氛围。

　　（一）突出重点对象，确保覆盖面广

　　谈心谈话活动覆盖了所有员，特别关注年轻员、新入员以及存在思想困惑的员群体。通过一对一、面对面的形式，深入了解他们的思想状况和工作表现，及时发现并解决苗头性、倾向性问题。对于一些长期在外工作的流动员，采取电话、视频等方式进行沟通，确保每一位员都能参与到活动中来，体现了组织对全体成员的关心关怀。

　　（二）坚持实事求是，注重解决问题

　　在谈心谈话过程中，始终坚持实事求是的原则，不回避矛盾，不掩盖问题。针对个别员存在的思想认识偏差、工作不实等问题，耐心细致地做好解释说明工作，帮助其提高认识、改正错误。注重从制度机制上寻找原因，提出改进措施，防止类似问题发生。通过这种方式，不仅促进了员之间的相互理解和信任，也为构建和谐稳定的内关系提供了重要保障。

　　三、全面查找存在问题，深刻剖析根源

　　各基层支部严格按照要求，认真查找本支部及员个人在思想、纪律、履职尽责等方面存在的突出问题。通过对照章规、上级要求和群众期待，逐条梳理分析，列出问题清单，明确整改目标。在此基础上，结合实际情况深入剖析问题产生的根源，既有主观方面的反思，也有客观环境的影响分析，力求做到全面准确。

　　（一）聚焦关键领域，精准定位问题

　　针对不同类型的支部，分别确定了不同的查摆重点。机关支部着重查找是否存在脱离实际、服务意识淡薄等问题；生产一线支部则重点关注安全生产责任落实不到位、技术创新动力不足等情况。通过分类指导、靶向施策，提高了问题查找的针对性和有效性，为后续整改工作奠定了坚实基础。

　　（二）坚持问题导向，深入剖析原因

　　在查找问题的各支部还注重深入剖析问题背后的深层次原因。一方面，从员个人的思想观念、能力素质等方面查找不足；另一方面，从组织建设、制度执行等角度分析影响因素。通过多层次、多维度的剖析，既看到了表象上的问题，更挖掘出了隐藏在其后的根本原因，为进一步完善整改措施提供了科学依据。

　　四、严肃开展批评与自我批评，增强内生活的战斗性

　　各基层支部召开支委会，认真开展批评与自我批评。会上，每位员都本着对自己负责、对组织负责的态度，深入剖析自身存在的问题，真诚接受其他同志的批评意见。整个过程严肃认真、气氛热烈，真正达到了红脸出汗、治病救人的效果。支部充分发挥示范引领作用，带头开展自我批评，带动全体员积极参与，形成了良好的互动氛围。

　　（一）严守会议纪律，确保质量效果

　　为保证批评与自我批评的质量，各支部严格执行相关纪律要求，明确规定发言顺序、时间安排等内容。会上，每位员都要实事求是对自己进行深刻剖析，同时也要勇于指出他人存在的问题。通过严格的程序控制和纪律约束，确保了会议始终沿着正确轨道进行，避免了形式主义和走过场现象的发生。

　　（二）注重方式方法，提升教育效果

　　在开展批评与自我批评过程中，注重运用恰当的方式方法，既要达到警示提醒的目的，又要保护好员的积极性。对于一些较为敏感的问题，采取委婉表达的方式，既让对方明白问题所在，又不至于造成心理负担。结合具体事例进行说明，增强了说服力和感染力，使整个过程既充满理性思考，又饱含情感交流，达到了预期效果。

　　五、认真组织民主评议，客观公正作出评价

　　各基层支部按照规定程序，认真组织开展了民主评议员活动。通过发放测评表、召开员大会等形式，对每位员的表现进行了全面评价。评价结果作为评先选优、奖惩激励的重要依据，充分体现了公平公正的原则。对于表现优秀的员予以表彰奖励，对于存在问题较多的员，则制定个性化帮扶计划，帮助其尽快改正缺点，实现共同进步。

　　（一）细化评价标准，确保科学合理

　　为提高民主评议的科学性和准确性，各支部结合实际情况制定了详细的评价标准，涵盖了思想、工作业绩、道德品质等多个方面。通过量化打分、综合评估等方式，确保每位员都能得到客观公正的评价。这种精细化的管理模式，不仅提高了评价结果的可信度，也为今后的工作提供了重要参考。

　　（二）强化结果运用，促进持续改进

　　民主评议的结果不仅仅是一次性的考核结论，更是推动员不断进步的动力源泉。各支部根据评价结果，有针对性地制定整改措施，明确改进方向和时限要求。对于表现突出的员，给予适当的精神物质奖励，激发其继续前行的热情；对于存在问题的员，则通过定期回访、跟踪问效等方式，督促其按时完成整改任务。通过这种闭环管理机制，实现了民主评议与实际工作的有机结合。

　　六、狠抓问题整改落实，巩固拓展成果

　　针对查摆出的问题，各基层支部制定了详细的整改方案，明确了责任分工和时间节点。通过建立问题台账、实行销号管理等方式，确保每一项整改措施都能落到实处。定期召开整改进展情况汇报会，及时总结经验教训，调整优化工作方案，不断提高整改成效。经过不懈努力，大部分问题得到了有效解决，部分长期积累的难题也取得了突破性进展。

　　（一）压实整改责任，形成合力攻坚

　　整改工作能否取得实效，关键在于责任是否落实到位。为此，各支部建立了主要领导亲自抓、分管领导具体抓、全体员共同参与的责任体系。通过层层传导压力，形成了上下联动、齐抓共管的良好局面。特别是在处理复杂问题时，充分发挥集体智慧，集思广益、群策群力，确保了整改工作的顺利推进。

　　（二）注重长效机制建设，实现常态长效

　　在抓好当前整改任务的各支部还注重建立健全长效机制，从根本上防止问题反弹。通过完善规章制度、优化工作流程等方式，将行之有效的做法固化下来，形成长期遵循的行为规范。加强监督检查力度，定期对整改情况进行回头看，发现问题及时纠正，确保整改成果能够长期保持。

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