2024年度党支部组织生活会对照检查材料

　　202x年度支部组织生活会对照检查材料

　　（2025年03月13日）

　　一年来，龙湖煤矿在集团公司和集团公司的正确领导下，紧紧围绕公司两会的工作思路，以强力推进五化建设为统领，以实施三级联创为主线，以实现五型三化为工作总目标，突出安全和稳定两个重点，大力开展三带、四有、五在前活动，全面加强思想工作，努力构建平安、和谐、礼貌、富裕新矿区，为我矿各项工作的健康持续发展提供了坚强的保障。以下是全年工作的详细汇报。

　　一、围绕打造复杂地质条件下安全高效矿井，强化综合治理，全员安全素质有了新提高

　　龙湖煤矿继续深入开展隐患闭合整改，加大安全思想教育培训工作力度，着力规范员工安全行为，不断提高全员安全素质，安全形势明显好转。

　　(一)加强安全思想教育

　　广泛开展“学三程、反三违”活动，组织“三违人员”培训班，对严重“三违”人员由矿安全领导亲自谈话。全年共对137名“三违”人员进行帮教，开展亲情疏导帮教18期，共计132人，全矿形成了遵章至上、“三违”可耻的良好氛围。通过这一系列举措，不仅提高了职工的安全意识，还有效减少了违规操作的发生率，为矿井的安全高效运行奠定了坚实的基础。

　　(二)狠抓职工培训工作

　　针对不同岗位、不同层次的职工，制定了详细的培训计划，确保培训内容既符合实际需求，又具有针对性和实效性。全年共举办各类培训班56期，培训职工达3000余人次。特别是在新技术、新工艺的应用方面，通过邀请专家授课、现场实操等方式，使职工的专业技能得到了显著提升。将培训考核结果与绩效挂钩，激发了职工的学积极性，从而有效提升了整体队伍的技术水平。

　　二、深化思想工作，构建和谐矿区

　　为进一步巩固的基层组织建设，龙湖煤矿坚持以引领各项工作，通过多种方式深化思想工作，推动矿区和谐发展。

　　(一)强化理论学，提升员素质

　　组织员深入学的创新理论，结合实际开展主题日活动，引导广大员增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。全年共开展集中学24次，专题研讨12次，员参与率达到98%以上。通过这些活动，员的思想素质得到了明显提升，先锋模范作用得到了充分发挥。

　　(二)创新宣传方式，营造浓厚氛围

　　利用矿区广播、宣传栏、微信公众号等多种媒介，广泛宣传的方针政策和企业的发展成果，及时传递正能量。特别是在重大节日和重要节点，精心策划主题活动，增强了职工的归属感和凝聚力。全年共发布各类宣传信息300余条，组织文化活动20余场次，受到了广大职工的一致好评。

　　三、注重民生改善，促进矿区繁荣

　　龙湖煤矿始终把职工的利益放在首位，通过一系列措施不断改善民生，促进矿区繁荣发展。

　　(一)优化生活环境，提升生活质量

　　加大对矿区基础设施的投资力度，完成了职工宿舍楼的改造升级，新增绿化面积20xx平方米，修建了健身广场和休闲步道。这些项目的实施，不仅美化了矿区环境，也为职工提供了更好的生活条件，进一步提升了职工的幸福感和满意度。

　　(二)关注职工需求，解决实际困难

　　建立健全困难职工帮扶机制，定期走访慰问困难家庭，了解他们的实际需求，帮助解决生活中的难题。全年共帮扶困难职工120人次，发放救助金20万元。积极组织开展各类公益活动，鼓励职工参与志愿服务，形成了互帮互助的良好风尚。

　　四、展望未来，持续推动高质量发展

　　在新的一年里，龙湖煤矿将继续秉持初心使命，以更加坚定的信心和更加有力的措施，推动矿井高质量发展。

　　(一)深化安全管理，确保生产安全

　　进一步完善安全管理体系，加大隐患排查治理力度，强化应急演练和事故预防，确保安全生产形势持续稳定。积极推进智能化矿山建设，引入先进技术和设备，提升矿井的科技含量和管理水平。

　　(二)加强的建设，凝聚发展合力

　　继续深化思想工作，创新活动形式，丰富活动内容，不断提升组织的凝聚力和战斗力。通过开展丰富多彩的文化活动，增强职工的认同感和归属感，形成团结一心、共同奋斗的良好局面。

　　(三)关注民生福祉，共建和谐矿区

　　持续加大民生投入，改善职工生产生活条件，解决好群众关心的实际问题。注重培养职工的职业素养和专业技能，为矿区的长远发展提供人才支撑。通过这些努力，力争将龙湖煤矿打造成一个安全高效、和谐稳定的现代化矿井。

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