2025年局“书香机关”申报材料

　　关于推进“书香机关”创建活动的实施方案

　　（2025年03月13日）

　　为贯彻落实关于加强读书学的重要精神，按照《XX市关于推进全民阅读工作的实施意见》，我局以建设学型机关为目标，结合医疗保障工作实际，坚持以人为本，着眼长效机制建设，创新工作思路，丰富创建载体，扎实开展“书香机关”创建活动，努力营造“人人爱读书、处处飘书香”的良好氛围，不断提升干部职工的文化素养和业务水平，为我市医疗保障事业高质量发展提供有力保障。

　　一、强化组织领导，凝聚创建合力

　　局组高度重视“书香机关”创建工作，将其纳入年度工作要点，与工作、业务工作同安排、同部署。通过成立专门的领导小组，明确分工，责任到人，形成了主要领导抓，分管领导具体抓的良好局面。领导小组由局组、局长担任组长，班子成员担任副组长，各科室负责人为成员。这一组织架构确保了“书香机关”创建活动的顺利实施。局组定期召开专题会议，研究解决创建过程中遇到的问题，确保各项措施落实到位。

　　（一）建立健全工作机制

　　为确保“书香机关”创建活动取得实效，我局建立了完善的运行机制。一是建立定期汇报制度，要求各科室每季度向领导小组汇报一次工作进展情况；二是建立督查考核机制，由局办公室牵头，定期对各科室的创建情况进行检查评估，并将结果纳入年度绩效考核；三是建立激励机制，对于在创建活动中表现突出的个人和集体给予表彰奖励，激发全体干部职工参与的积极性。

　　二、搭建交流平台，促进资源共享

　　为了更好地推动“书香机关”创建活动深入开展，我局充分利用现代信息技术手段，搭建了多个交流共享平台。其中，“书香机关”读书交流群成为了干部职工分享读书心得、交流读书体会的重要阵地。通过该平台，不仅实现了信息的即时传递，还促进了思想的碰撞与融合，进一步浓厚了机关内部的读书氛围。

　　（一）构建多元化交流渠道

　　除了线上交流群外，我局还积极拓展线下交流形式。定期举办读书沙龙活动，邀请专家学者进行主题讲座，组织干部职工围绕特定书籍或话题展开深入探讨。，设立了图书漂流角，鼓励干部职工将自己阅读过的优质书籍放置于此，供他人借阅，从而实现资源的最大化利用。这些举措有效增强了干部职工之间的互动交流，提升了整体的学效果。

　　三、丰富活动载体，激发学热情

　　我局坚持以“书香机关”创建活动为抓手，不断丰富活动载体，创新活动形式，充分调动干部职工读书学的积极性、主动性和自觉性，激发干部职工的学热情。

　　（一）领导带头示范学

　　局领导班子成员以身作则，率先垂范，带头学，带头撰写读书笔记和心得体会，发挥示范引领作用，以“关键少数”带动“绝大多数”，在局机关形成了一级抓一级、层层抓落实的良好局面。这种自上而下的带动效应，极大地鼓舞了基层干部的学积极性。

　　（二）强化培训深入学

　　按照“缺什么补什么、干什么学什么”的原则，有针对性地制定学计划，组织干部职工参加各类业务培训，邀请专家学者进行专题讲座，不断拓宽干部职工的知识面，提升干部职工的业务水平。今年以来，共组织干部职工参加各类业务培训10余次，邀请专家学者进行专题讲座3次，显著提高了干部职工的专业素养。

　　（三）交流研讨互动学

　　坚持“走出去”与“请进来”相结合，组织干部职工到先进地区学考察，邀请先进典型做报告，开展读书交流研讨活动，分享读书心得，交流读书体会，实现资源共享，达到共同提高的目的。今年以来，共组织干部职工到先进地区学考察2次，邀请先进典型作报告2次，开展读书交流研讨活动4次，有效促进了经验的交流与借鉴。

　　（四）开展活动激励学

　　以庆祝中国成立100周年为契机，结合史学教育，在局机关开展“读好书、谈感悟、见行动”主题活动，组织干部职工开展读书演讲比赛、知识竞赛、主题征文等活动，引导干部职工多读书、读好书、善读书，不断提升干部职工的文化素养和业务水平。今年以来，共组织干部职工开展读书演讲比赛1次、知识竞赛1次、主题征文1次，进一步激发了干部职工的学动力。

　　四、健全工作机制，推动创建工作

　　我局坚持以制度建设为抓手，不断健全完善读书学制度，推动“书香机关”创建工作常态化、长效化。

　　（一）建立学制度

　　坚持把读书学作为加强机关建设的重要内容，建立了“周五学日”制度，每周五下午组织干部职工集中学，重点学、的重要会议精神、关于医疗保障工作的重要论述等内容，不断提升干部职工的理论水平。这一制度的实施，为干部职工提供了固定的学时间，保证了学的连续性和系统性。

　　（二）建立考核制度

　　坚持把读书学情况作为干部职工年度考核、评先评优的重要依据，对读书学不积极、不认真的干部职工，取消年度评先评优资格，形成了“比学赶超”的良好氛围。通过严格的考核制度，促使每一位干部职工都能积极参与到读书学中来，切实提高自身的综合素质。

　　（三）建立激励制度

　　对在读书学中表现突出的干部职工，在评先评优、职务晋升、职称评定等方面予以优先考虑，充分调动干部职工读书学的积极性、主动性和自觉性。这种正向激励机制，不仅激发了个人的学热情，也推动了整个机关学风气的转变。

　　五、坚持学用结合，提升创建成效

　　我局坚持以“书香机关”创建活动为抓手，把读书学与医疗保障工作有机结合起来，不断提升干部职工的综合素质和业务水平，为我市医疗保障事业高质量发展提供有力保障。

　　（一）提升了干部职工的理论水平

　　通过开展“书香机关”创建活动，干部职工的理论水平得到了显著提升。特别是在学的过程中，大家深刻理解了其核心要义和精神实质，进一步增强了“四个意识”，坚定了“四个自信”，做到了“两个维护”。这种理论上的提升，为更好地指导实践奠定了坚实基础。

　　（二）增强了干部职工的业务能力

　　随着专业知识的不断积累，干部职工在医疗保障领域的业务能力也得到了明显增强。无论是政策解读还是实际操作，都展现出了更高的专业水准。特别是在处理复杂问题时，能够更加准确地把握政策方向，提出科学合理的解决方案，有效提升了服务质量和工作效率。

　　（三）促进了机关文化的建设

　　“书香机关”创建活动的深入开展，不仅提升了干部职工的个人素质，还促进了机关文化的建设。通过营造浓厚的学氛围，培养了干部职工良好的阅读惯，增强了团队凝聚力和向心力，为打造一支高素质的医疗保障队伍提供了重要支撑。

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