关于县企业招工难问题的调研报告（优选）

　　关于县企业招工难问题的调研报告

　　（2025年03月14日）

　　近年来，随着我县招商引资工作力度的加大，县工业园区规模也在不断扩大，进驻的企业逐渐增多，尤其是xx有限公司等劳动密集型企业的引进，企业“招工难”的现象日益显现。近日，县劳动保障部门，根据县委、领导的安排，在局长xx的带领下，针对全县企业“招工难”问题深入到xx、xx等8家企业进行实地调查走访，了解用工情况。通过调研发现我县工业园区企业不同程度的存在用工难题，尤其是像凯盛鞋业等劳动密集型产业的企业用工紧缺现象尤为突出。招工难问题的出现，已严重影响到企业生产规模的扩大和效益的提高，成为制约各类企业持续健康发展的突出问题。因此，认真分析企业“招工难”现象产生的原因，并积极探索解决“招工难”问题的有效途径，是实现xx争当科学发展排头兵、加速挺进全省“二十强”的目标的一个重要而紧迫的现实课题。

　　一、出现“招工难”问题的主要原因

　　(一)招工主体错位，企业主体地位没有体现

　　长期以来，该县在为企业招工方面狠下功夫，采取多项措施积极破解招工难题，每年年初根据企业用工需求，与各乡镇签订了为企业招工工作目标管理责任书，虽在一定程度上缓解了招工难问题，满足了部分企业的用工需求，但同时也导致了主导下的招工模式过于单一化。这种模式忽视了企业在招聘过程中的自主性和灵活性，使得企业作为用工主体的地位未能充分体现。在招工过程中承担过多职责，不仅增加了行政成本，也容易造成资源分配不均，难以适应市场变化的需求。

　　(二)薪酬待遇缺乏竞争力

　　调研显示，部分企业提供的薪资水平较低，福利待遇不够完善，与周边地区相比缺乏吸引力。尤其是在当前劳动力市场竞争日益激烈的情况下，若企业无法提供具有竞争力的薪酬待遇，则很难吸引优秀人才加盟。，一些企业对员工的职业发展路径规划不足，晋升机制不明确，导致劳动者对企业未来发展前景持观望态度，进一步加剧了招工难度。因此，如何合理调整薪酬结构，完善福利体系，提升员工归属感，成为亟待解决的问题。

　　(三)技能培训体系不健全

　　目前，我县职业技能培训体系尚处于初步发展阶段，尚未形成系统化、规范化的培训网络。多数企业自身不具备完善的培训能力，依赖于外部培训机构或职业院校输送技术工人，但由于信息沟通不畅等原因，往往存在供需脱节的现象。部分劳动者因缺乏必要的专业技能而难以胜任岗位要求，从而降低了就业成功率。建立适应市场需求的职业教育和技能培训机制，对于缓解招工难问题具有重要意义。

　　(四)宣传力度不足

　　部分企业在对外宣传方面投入较少，品牌形象塑造薄弱，未能有效展示自身优势和发展潜力，影响了求职者对其认知度和信任度。，传统媒体与新媒体结合运用不足，未能充分利用现代信息技术手段扩大招聘信息覆盖面，限制了优质人力资源获取渠道。加强企业形象推广，优化招聘信息发布方式，将是改善这一状况的关键所在。

　　二、解决“招工难”问题的具体对策

　　(一)强化企业主体作用

　　应逐步减少直接干预程度，鼓励和支持企业自主开展招工活动，充分发挥其市场主体作用。引导企业建立健全内部人力资源管理体系，包括制定科学合理的薪酬制度、完善绩效考核办法以及构建多元化激励机制等，以增强对求职者的吸引力。推动企业加强与职业院校的合作关系，共同培养符合实际需求的技术人才，为长远发展奠定坚实基础。

　　(二)提高薪酬待遇水平

　　建议企业结合当地经济发展水平及行业特点，合理确定工资标准，并定期进行调整，确保其始终保持在合理区间内。除了物质报酬外，还应注意改善工作环境，提供更多非经济性福利项目，如带薪休假、健康体检等，以全面提升员工满意度。另外，建立健全清晰透明的职业晋升通道，让每位员工都能看到个人成长空间，激发其工作积极性。

　　(三)完善技能培训机制

　　依托现有职业教育资源，加快建设区域性公共实训基地，为企业提供定制化培训服务。鼓励有条件的企业设立专门的培训部门，负责组织开展岗前培训、在职教育等活动，帮助新入职人员快速掌握所需技能。探索实施“订单式”人才培养模式，即由企业提前提出具体用人需求，职业院校据此调整课程设置，定向培养合格毕业生，实现无缝对接。

　　(四)加大宣传推介力度

　　利用多种媒介形式全方位展示企业风采，包括制作宣传视频、开设官方网站专栏、开通社交媒体账号等方式，向外界传递正面信息。积极参与各类招聘会、校园宣讲会等活动，主动走进高校、职业技术学校等地进行现场推介，增进与潜在求职者的互动交流。，可尝试借助大数据分析工具精准定位目标群体，发送个性化邀请函，提高招聘效率。

　　三、结语

　　“招工难”问题是多方面因素共同作用的结果，需要从政策引导、企业管理等多个层面协同发力才能取得实质性突破。各级部门应当继续发挥好统筹协调职能，为企业创造良好外部条件；广大企业则需不断提升自身软硬件实力，努力打造更具吸引力的工作平台。相信通过全社会共同努力，一定能够有效缓解当前面临的困境，促进区域经济高质量发展。

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