县纪委监委领导班子2024年度民主生活会整改报告（精选）

　　县监委领导班子202x年度民主生活会整改报告

　　（2025年03月14日）

　　根据上级组织关于202x年度民主生活会的相关要求，县监委领导班子紧扣主题，聚焦重点，深入查找存在的问题，深刻剖析原因，明确整改方向。现将对照检查出的问题制定整改报告如下：

　　（一）严守纪律和规矩，维护的团结统一方面

　　一是理论学深度不足：领导班子在理论学上虽然能够按照要求开展集中学，但在学的深度和系统性上还有所欠缺。对中关于全面从严治的重要论述，仅仅停留在表面的理解，没有深入探究其背后的历史逻辑、理论逻辑和实践逻辑。在学的纪律和规矩时，往往只是泛泛而读，缺乏对具体条款的深入解读和案例分析，导致在实际工作中对一些模糊的纪律问题判断不够准确。

　　整改措施：制定系统的理论学计划，明确学内容、学时间和学方式，增加对关于全面从严治论述的专题学，邀请专家学者进行深度解读和案例分析，每季度开展一次学研讨交流活动，要求班子成员结合工作实际谈学体会和认识，加深对理论的理解和运用。整改时限：长期坚持，每季度进行学效果评估。整改完成情况：正在推进，已制定学计划，第一季度已开展一次专题学和研讨交流。

　　二是贯彻执行存在偏差

　　在贯彻关于全面从严治的决策部署时，有时存在一定的本位主义思想。比如，在落实一些专项整治工作中，过于强调本地的实际情况，对上级要求的标准有所降低。在开展监督检查时，对一些关键环节和细节关注不足，未能做到全面覆盖和严格把关。

　　整改措施：强化政策执行力度，通过定期召开专题会议，研究部署具体措施，确保上级精神得到不折不扣的贯彻落实。建立上下联动机制，加强与上级部门的沟通协调，及时反馈执行中的难点问题，寻求指导和支持。完善考核评价体系，将政策执行情况纳入年终绩效考核，推动责任落实到位。整改时限：立即整改，长期坚持，每月进行一次执行情况检查和通报。

　　（二）增强性、严守纪律、砥砺方面

　　一是性修养有待提升

　　部分班子成员在性锻炼方面投入的时间和精力不足，未能充分认识到性修养对于纪检监察干部的重要性。在面对复杂的社会环境和多样化的诱惑时，个别成员的性原则出现动摇，未能始终保持坚定的理想信念。

　　整改措施：深入开展性教育活动，每年组织一次性分析活动，要求班子成员对照章规，查找自身在性方面存在的问题，制定整改措施并进行公开承诺。严格内组织生活，提高组织生活质量，要求班子成员认真参加“三会一课”、主题日等活动，积极开展批评与自我批评，切实把自己摆进去，深刻剖析问题根源。整改时限：长期坚持，每半年进行一次性分析和检查。整改完成情况：已组织一次性专题学，正在筹备半年的性分析活动。

　　二是纪律执行不够严格

　　个别班子成员对纪律和规矩的执行不够严格，存在打折扣、搞变通的现象。比如，在公务接待方面，有时没有严格按照规定的标准执行，存在超标准接待的情况。在工作纪律方面，个别班子成员存在迟到早退、工作时间上网聊天等现象，没有起到良好的示范带头作用。

　　整改措施：加强纪律教育，定期组织学纪国法和各项规章制度，增强班子成员的纪律意识和规矩意识。建立健全纪律执行监督机制，成立内部监督小组，定期对班子成员的纪律执行情况进行检查和监督，对发现的问题及时进行通报批评和严肃处理。完善公务接待、工作纪律等相关制度，明确标准和要求，加强对制度执行情况的监督检查，确保制度的严肃性和权威性。整改时限：立即整改，长期坚持，每月进行一次内部监督检查。整改完成情况：已组织纪律学，成立内部监督小组并开展了一次检查，对发现问题进行了通报批评。

　　三是工作不够扎实

　　部分班子成员存在形式主义和官僚主义的倾向。在开展调查研究时，往往走马观花，没有深入基层、深入群众，了解实际情况。在对基层纪检监察工作进行调研时，只是听听汇报、看看资料，没有真正与基层干部和群众进行面对面的交流，导致提出的意见和建议缺乏针对性和可操作性。

　　整改措施：改进调查研究方法，要求班子成员每年至少开展两次深入基层的调研活动，每次调研时间不少于一周，通过实地走访、召开座谈会、个别访谈等方式，广泛听取基层干部和群众的意见和建议，撰写高质量的调研报告。建立工作落实跟踪机制，对各项工作任务进行分解，明确责任人和时间节点，定期对工作进展情况进行跟踪和督促检查，及时发现和解决工作中存在的问题。加强对工作效果的评估和考核，将工作落实情况作为班子成员年度考核的重要内容，对工作落实不力的进行问责。整改时限：立即整改，长期坚持，每半年对调研和工作落实情况进行总结和评估。整改完成情况：已制定调研计划，正在开展相关调研，建立了工作落实跟踪机制。

　　（三）在带头遵规守纪、清正洁前提下勇于担责、敢于创新方面

　　一是责任担当意识不强

　　在面对一些复杂的问题和困难时，部分班子成员存在畏难情绪，缺乏勇于担责的精神。在查办一些重大违纪违法案件时，担心会得罪人，影响自己的人际关系，对一些关键环节和重要线索不敢深入调查，导致案件查办工作进展缓慢。在处理一些涉及多个部门的问题时，存在推诿扯皮的现象，没有主动承担起协调解决问题的责任。

　　整改措施：加强责任担当教育，通过开展专题培训、学先进典型等方式，增强班子成员的责任意识和担当精神。建立健全责任追究制度，对在工作中出现推诿扯皮、不敢担当等问题的班子成员进行问责，明确责任分工，避免职责不清导致的推诿现象。建立案件查办激励机制，对在重大违纪违法案件查办工作中表现突出的人员进行表彰和奖励，提高办案人员的积极性和主动性。整改时限：立即整改，长期坚持，每季度对责任担当情况进行检查和评估。整改完成情况：已开展责任担当专题培训，建立了责任追究制度和案件查办激励机制。

　　二是创新意识不足

　　惯于按照传统的方式和方法开展工作，缺乏创新意识和创新能力。在监督执纪工作中，仍然主要依靠传统的检查、审计等手段，对大数据、信息化等新技术的应用不够充分。在政教育方面，形式单一，内容枯燥，缺乏吸引力和感染力，不能满足新时代风政建设的需要。

　　整改措施：加强创新培训，定期组织班子成员参加创新思维、新技术应用等方面的培训，拓宽视野，提高创新能力。设立创新工作奖励基金，鼓励班子成员和干部职工提出创新性的工作思路和方法，对被采纳并取得良好效果的创新项目进行奖励。成立信息化建设工作小组，推进大数据、信息化等新技术在监督执纪工作中的应用，建立政教育资源库，丰富政教育内容和形式，利用新媒体平台开展多样化的政教育活动。整改时限：长期坚持，每年对创新工作进行总结和表彰。整改完成情况：已组织一次创新培训，成立了信息化建设工作小组。

　　三是洁自律的警惕性有所放松

　　个别班子成员在洁自律方面存在一定的侥幸心理，对一些看似小事的问题不够重视。在接受礼品、礼金方面，有时没有坚决拒绝，认为只要不影响工作就没有问题。在与企业和商人交往时，没有把握好分寸，存在利益输送的潜在风险。

　　整改措施：加强洁自律教育，定期开展政警示教育活动，通过观看警示教育片、学典型案例等方式，增强班子成员的洁意识和风险防范意识。建立洁自律承诺制度，要求班子成员每年签订洁自律承诺书，向组织和群众公开承诺遵守洁纪律。加强对班子成员洁自律情况的监督检查，建立政档案，对发现的问题及时进行提醒谈话和调查处理。整改时限：立即整改，长期坚持，每半年对洁自律情况进行检查和考核。整改完成情况：已开展一次政警示教育活动，建立了洁自律承诺制度。

　　（四）在带头担当作为、积极推动工作落实方面

　　一是执行力有待提升

　　部分班子成员在推动工作落实方面存在执行力不足的问题，未能将上级决策部署有效转化为实际行动。在推进某些重点任务时，未能充分调动资源，导致进度滞后。

　　整改措施：优化工作流程，明确各环节的责任主体和时间节点，确保每一项任务都有专人负责、专人督办。建立定期汇报制度，要求各负责人按月汇报工作进展，及时调整策略，确保任务按时完成。引入第三方评估机制，对工作落实情况进行客观评价，促进工作质效提升。整改时限：立即整改，长期坚持，每季度进行一次工作落实情况评估。整改完成情况：已优化工作流程，建立了定期汇报和第三方评估机制。

　　二是协作配合不够紧密

　　在跨部门协作过程中，部分班子成员未能充分发挥团队合作精神，导致工作效率降低。在联合行动中，信息共享不畅，沟通协调不及时，影响了整体成效。

　　整改措施：强化部门间协作机制，定期召开联席会议，加强信息互通和资源共享。建立统一指挥平台，实现各部门之间的实时联动，提高协同作战能力。开展团队建设活动，增强班子成员的集体荣誉感和团队凝聚力。整改时限：立即整改，长期坚持，每半年进行一次协作效果评估。整改完成情况：已召开多次联席会议，建立了统一指挥平台，并开展了团队建设活动。

　　（五）落实全面从严治要求

　　一是主体责任落实不到位

　　部分班子成员对全面从严治的主体责任认识不足，未能将压力传导至基层。在日常管理中，对下属单位的监督检查力度不够，导致一些问题未能及时发现和纠正。

　　整改措施：严格落实主体责任，通过层层签订责任状，将全面从严治要求细化到每个岗位、每个环节。加强监督检查，定期开展专项巡查，对发现的问题进行清单式管理，逐项整改销号。强化问责机制，对履职不力的人员进行严肃追责，形成有力震慑。整改时限：立即整改，长期坚持，每季度进行一次主体责任落实情况检查。整改完成情况：已签订责任状，开展了专项巡查，并启动了问责程序。

　　二是基层基础工作薄弱

　　在基层纪检监察工作中，存在基础工作不扎实、业务能力不足等问题。部分乡镇工作人员对相关政策法规掌握不够全面，影响了工作的规范性和有效性。

　　整改措施：加强基层队伍建设，通过举办培训班、以老带新等方式，提升基层纪检监察干部的专业素养和业务能力。完善基层工作制度，规范工作流程，确保每项工作都有章可循、有据可依。加大支持力度，为基层提供必要的办公设备和经费保障，创造良好的工作条件。整改时限：立即整改，长期坚持，每年对基层工作情况进行全面评估。整改完成情况：已举办多期培训班，完善了基层工作制度，并增加了经费投入。

　　以上为县监委领导班子202x年度民主生活会整改报告的具体内容，我们将以此次整改为契机，进一步强化责任意识，提升工作水平，为推动全县纪检监察工作高质量发展作出更大贡献。

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