税务局领导班子2024年度民主生活会整改报告（原创创作）

　　税务局领导班子202x年度民主生活会整改报告

　　（2025年03月14日）

　　按照202x年度民主生活会相关要求，税务局领导班子紧扣会议主题，深入开展学研讨，广泛征求意见建议，认真开展谈心谈话，紧密联系班子工作实际，深入查找存在的问题，深刻剖析原因，明确整改方向。现将对照检查出的问题制定整改报告如下：

　　（一）严守纪律和规矩，维护的团结统一方面

　　敏锐性不够强：对一些新形势下出现的复杂税务问题，从高度分析研判不够及时。在研究新兴数字经济企业的税收政策适用问题时，仅关注了业务层面的合规性，未能充分意识到其背后可能涉及的影响和经济安全问题，没有及时从大局出发提出前瞻性的应对策略。

　　整改措施：建立理论与业务融合学机制，定期邀请校专家、学者开展形势分析讲座，结合税务业务进行研讨，提升班子成员从高度分析税务问题的能力；制定税务问题风险评估流程，在处理重大、复杂税务问题前，要求相关业务部门进行风险评估，形成报告供班子决策参考；加强对国内外经济形势的研究，关注数字经济等新兴领域发展动态，及时调整税收政策研究方向，将考量融入政策制定和执行过程。

　　整改时限：立即整改并长期坚持

　　整改完成情况：已制定年度理论与业务融合学计划，已开展XX次讲座及研讨活动；税务问题风险评估流程已制定并在 XX中进行了试点应用；组建了经济形势研究小组，定期收集整理相关资料。

　　（二）增强性、严守纪律、砥砺方面

　　在增强性和严守纪律方面，班子仍存在不足之处。部分干部在工作中表现出的公正性和公信力有所欠缺，反映出性原则在具体工作中的坚守不够坚定。

　　整改措施：制定性修养提升计划，规定班子成员每月进行一次性反思，每季度撰写一篇性分析报告；开展性教育实践活动，如参观红色教育基地、参与扶贫帮困等公益活动，让班子成员在实践中增强性；建立干部选拔任用监督机制，选拔过程全程公开透明，接受群众监督，对违规行为严肃问责。

　　整改时限：立即整改并长期坚持

　　整改完成情况：性修养提升计划已实施，班子成员已完成XX次性反思和XX篇性分析报告；已组织参观红色教育基地XX次，参与公益活动XX次；干部选拔任用监督机制已建立，在近期的干部选拔中严格执行。

　　纪律执行存在 “宽松软” 现象

　　在考勤纪律方面，虽然制定了相关制度，但对个别干部迟到早退现象管理不够严格。有个别税务干部长期存在迟到问题，班子未能及时采取有效措施进行纠正，导致单位内部纪律意识有所松懈，影响了工作秩序和工作效率。

　　整改措施：开展纪律整顿活动，组织全体干部学考勤等各项纪律制度，强化纪律意识；建立考勤监督机制，采用指纹打卡、不定期抽查等方式，对干部考勤情况进行监督，对迟到早退人员进行通报批评和相应处罚；将考勤纪律执行情况纳入干部年度考核，与绩效奖金、晋升等挂钩。

　　整改时限：立即整改并长期坚持

　　整改完成情况：纪律整顿活动已开展，学纪律制度XX次；考勤监督机制已运行，通报批评迟到早退人员XX人次；考勤纪律执行情况已纳入年度考核指标体系。

　　工作不够扎实

　　在开展税收调研工作时，存在走马观花、浮于表面的情况。例如在对企业税收负担情况进行调研时，没有深入企业生产一线，只是简单听取企业财务人员汇报，未能全面了解企业实际经营状况和面临的税收困难，导致调研结果与实际情况存在偏差，无法为制定科学合理的税收政策提供有力依据。

　　整改措施：制定详细的税收调研工作规范，明确调研流程、方法和要求，确保调研深入全面；建立调研成果审核机制，对调研形成的报告进行严格审核，对数据不实、分析不深入的报告退回重写；开展调研技能培训，邀请专家讲授调研方法和技巧，提升班子成员和调研人员的调研能力。

　　整改时限：立即整改并长期坚持

　　整改完成情况：税收调研工作规范已制定；调研成果审核机制已建立，对近期XX份调研报进行了审核，退回XX份不符合要求的报告；调研技能培训已开展XX次。

　　（三）遵规守纪、清正洁前提下勇于担责、敢于创新方面

　　创新意识不足：惯于按传统思维和方式开展工作，对税收征管模式创新思考不够。在推进智慧税务建设过程中，虽然意识到大数据、人工智能等技术的重要性，但在实际应用中步伐缓慢。

　　整改措施：成立智慧税务创新工作小组，负责研究和推进智慧税务建设，制定创新项目清单和时间表；加强与科技企业、高校的合作，建立产学研合作机制，引进先进技术和人才，提升税收征管创新能力；设立创新奖励基金，对在税收征管模式创新等方面做出突出贡献的团队和个人进行奖励。

　　整改时限：立即整改并长期坚持

　　整改完成情况：智慧税务创新工作小组已成立，制定了创新项目清单；已与XX家科技企业、XX所高校建立合作关系；创新奖励基金已设立，发布了奖励办法。

　　担当精神不够

　　面对一些复杂棘手的历史遗留税务问题，存在畏难情绪。如某企业多年前的税务纠纷案件，涉及多个部门和复杂的历史政策，处理难度较大，班子成员在协调解决过程中缺乏一抓到底的决心和勇气，导致问题长期得不到有效解决，损害了税务机关的形象和公信力。

　　整改措施：开展担当精神专题教育，通过学先进典型事迹、剖析反面案例等方式，增强班子成员担当意识；建立历史遗留问题领导包案制度，每位班子成员负责XX个复杂问题的解决，明确责任和解决时限；完善问题解决协调机制，加强与其他部门的沟通协调，形成工作合力。

　　整改时限：立即整改并长期坚持

　　整改完成情况：担当精神专题教育已开展XX次；领导包案制度已建立，班子成员已认领历史遗留问题并制定解决方案；与XX个相关部门建立了协调机制，召开协调会议XX次。

　　洁自律的防线筑得不够牢

　　虽然班子成员能够自觉遵守洁自律各项规定，但在一些细节方面还存在不足。在参加税务系统内部培训期间，个别班子成员接受了超标准的接待安排，虽然金额不大，但反映出洁自律意识在日常小事中的松懈，容易滋生腐败风险。

　　整改措施：组织洁自律专题学，深入学洁自律准则和相关规定，强化洁意识；制定税务系统内部培训接待标准细则，明确各项接待要求，严格执行；建立洁自律监督举报机制，鼓励干部职工对违规行为进行监督举报，对查实的违规行为严肃处理。

　　整改时限：立即整改并长期坚持

　　整改完成情况：洁自律专题学已开展XX次；培训接待标准细则已制定并下发；洁自律监督举报机制已建立，公布了举报渠道。

　　（四）担当作为、积极推动工作落实方面

　　在推动税收工作落实的过程中，部分班子成员存在行动迟缓、执行力不强的问题。在落实减税降费政策时，未能及时将政策红利转化为企业发展动力，影响了政策的实际效果。

　　整改措施：建立政策落实跟踪机制，对每一项政策的实施进度、效果进行实时监控，发现问题及时整改；加强政策宣传解读，通过举办培训班、发放宣传手册等形式，确保纳税人和缴费人充分了解政策内容；优化内部流程，简化审批程序，提高办事效率。

　　整改时限：立即整改并长期坚持

　　整改完成情况：政策落实跟踪机制已建立，对XX项政策的实施情况进行跟踪，发现并解决问题XX个；已举办政策培训班XX次，发放宣传手册XX万份；内部审批流程已优化，平均办理时间缩短XX%。

　　提升服务效能

　　在服务纳税人的过程中，部分窗口工作人员的服务态度和服务质量有待提高，影响了纳税人的满意度和获得感。

　　整改措施：开展优质服务竞赛活动，激励工作人员提高服务质量；建立服务质量评价体系，定期收集纳税人反馈意见，对服务质量进行评估；加强工作人员业务培训，提升业务能力和服务水平。

　　整改时限：立即整改并长期坚持

　　整改完成情况：优质服务竞赛活动已开展XX次，评选出优质服务标兵XX名；服务质量评价体系已建立，收集反馈意见XX条，改进措施已落实；业务培训已开展XX次，参训人员XX人次。

　　（五）落实全面从严治要求

　　在全面从严治方面，班子还需进一步深化认识，强化责任落实。部分员干部对全面从严治的重要性认识不足，存在形式主义倾向。

　　整改措施：开展全面从严治专题学，深入领会关于全面从严治的决策部署，提高思想认识；建立健全全面从严治责任体系，明确各级组织和领导干部的责任分工；加大监督检查力度，对落实不力的行为进行严肃问责。

　　整改时限：立即整改并长期坚持

　　整改完成情况：全面从严治专题学已开展XX次；责任体系已健全，明确了各级责任分工；监督检查已开展XX次，问责处理XX人次。

　　通过以上整改措施的实施，税务局领导班子将进一步巩固整改成果，不断提升自身建设水平，为推动税务事业高质量发展作出更大贡献。

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