红十字会领导班子2024年度民主生活会整改报告（原创）

　　红十字会领导班子202x年度民主生活会整改报告

　　（2025年03月14日）

　　按照本次民主生活会的要求，红十字会领导班子紧扣会议主题，聚焦重点内容，深入开展学研讨，广泛征求意见建议，认真开展谈心谈话，紧密联系思想和工作实际，深入查找存在的问题，深刻剖析原因，明确整改方向。现将对照检查出的问题制定整改报告如下：

　　（一）严守纪律和规矩，维护的团结统一方面

　　一是敏锐性不够强：对一些涉及意识形态领域的潜在风险和不良言论，缺乏足够的敏锐性和警惕性。在网络上出现个别对红十字会工作的不实质疑和负面评价时，班子成员未能及时敏锐地察觉其背后可能存在的意识形态问题，没有迅速采取有效措施进行回应和引导，导致负面言论在一定范围内传播，对红十字会的形象造成了一定影响。

　　整改措施：定期组织意识形态专题培训，邀请专家学者授课，提升班子成员对意识形态领域风险的识别和应对能力；建立舆情监测机制，安排专人负责网络舆情监控，及时发现和处理涉及红十字会的负面言论；制定应对负面舆情的预案，明确回应原则、流程和责任分工，确保在面对舆情危机时能够迅速、有效地进行处置。

　　整改时限：立即整改并长期坚持

　　整改完成情况：已制定意识形态专题培训计划，将在XX开展首次培训；舆情监测机制已初步建立，安排了XX负责日常监控；应对负面舆情的预案已起草完成，正在征求意见和完善中。

　　深化意识与行动力

　　为切实增强敏感性和执行力，红十字会领导班子将进一步强化学和实践锻炼。通过定期召开专题研讨会，深入学和国家关于意识形态工作的最新精神和政策要求，提高全体成员的站位和理论素养。建立健全内部监督机制，确保各项决策和行动始终符合和国家的大政方针，坚决杜绝任何形式的偏离和错误倾向。

　　（二）增强性、严守纪律、砥砺方面

　　一是性修养有待加强：部分班子成员在性锻炼方面存在薄弱环节，未能充分认识到性修养对于个人成长和事业发展的重要意义。整改措施包括制定性修养提升计划，通过集中学、参观红色教育基地、参与志愿服务等，让班子成员在实践中增强性；建立性分析制度，定期组织班子成员进行性分析，查找自身存在的问题并及时整改。

　　整改时限：立即整改并长期坚持

　　整改完成情况：性修养提升计划已制定，已开展集中学了XX次，个人自学心得交流XX次；已组织参观红色教育基地XX次，参与志愿服务活动XX次；首次性分析会议已召开，班子成员均撰写了性分析报告并制定了整改措施。

　　完善性教育体系

　　为进一步提升性修养，红十字会领导班子将构建更加完善的性教育体系。通过创新教育形式，如引入情景模拟、案例教学等方式，增强教育的针对性和实效性。充分利用现代信息技术手段，搭建线上学平台，实现随时随地的学和交流，确保性教育常态化、长效化。

　　（三）遵规守纪、清正洁前提下勇于担责、敢于创新方面

　　一是创新意识不足：惯于按部就班地开展工作，对新思想、新理念、新技术的学和应用不够积极主动，缺乏创新思维和开拓精神。在红十字会业务工作中，如募捐方式、救助模式等方面，一直沿用传统的做法，没有积极探索新的工作方式和方法，导致工作缺乏吸引力和影响力，难以满足新时代红十字事业发展的需求。

　　整改措施：定期组织创新思维培训，邀请行业专家和创新人才分享经验和案例，激发班子成员的创新意识；设立创新工作专项小组，鼓励成员提出创新想法和建议，并对可行的方案进行试点和推广；加强与其他地区红十字会的交流学，借鉴先进的工作经验和创新做法，结合本地实际进行应用和改进。

　　整改时限：立即整改并长期坚持

　　整改完成情况：已组织创新思维培训XX次；创新工作专项小组已成立，收到创新建议XX条，已对XX条建议进行了初步论证和试点准备；已与XX个地区红十字会建立交流学机制，开展交流活动XX次，学到先进经验XX条。

　　推动创新发展

　　为激发创新活力，红十字会领导班子将着重从以下几个方面着手：一是优化创新环境，营造支持创新、鼓励尝试的良好氛围；二是完善激励机制，对在创新工作中表现突出的人员给予表彰和奖励；三是加强资源保障，确保创新项目有足够的资金和技术支持，从而实现红十字事业的持续健康发展。

　　（四）担当作为、积极推动工作落实方面

　　二是担当精神不够：在面对一些困难和复杂问题时，存在畏难情绪和退缩心理，缺乏敢于担当、勇于负责的精神。在处理一些历史遗留问题和矛盾时，由于问题涉及面广、情况复杂，班子成员担心处理不当会引发新的矛盾，存在推诿扯皮、久拖不决的情况，影响了工作效率和红十字会的形象。

　　整改措施：开展担当精神专题教育，通过学先进典型、剖析反面案例等方式，增强班子成员的担当意识；建立问题解决责任机制，对历史遗留问题和矛盾等复杂问题，明确责任领导和责任人，限期解决；完善容错纠错机制，鼓励班子成员在勇于担当的消除顾虑，大胆工作。

　　整改时限：立即整改并长期坚持

　　整改完成情况：担当精神专题教育已开展XX次；问题解决责任机制已建立，对XX个历史遗留问题和矛盾明确了责任领导和责任人，正在推进解决中；容错纠错机制已起草完成，正在征求意见和完善。

　　强化责任担当

　　为提升责任担当能力，红十字会领导班子将采取以下措施：一是加强思想教育，树立正确的权力观和责任观，使每位成员都能深刻认识到自己的职责所在；二是强化实践锻炼，通过承担重大任务和重点项目，提升解决问题的能力和水平；三是健全考核评价体系，将担当作为的表现纳入干部考核评价的重要内容，促使大家积极履职尽责。

　　（五）落实全面从严治要求

　　三是洁自律的表率作用发挥不够：虽然班子成员能够自觉遵守洁自律的各项规定，但在一些细节方面还存在不足。比如，在参加一些公务活动时，有时存在超标准接待的情况。在与企业和社会组织的交往中，虽然能够保持洁自律，但在沟通交流的方式方法上还需要进一步改进，避免给人留下不必要的误解。

　　整改措施：组织洁自律专题学，强化班子成员对洁自律规定的理解和执行；制定公务接待标准和流程，严格按照标准执行公务接待，杜绝超标准接待现象；开展与企业和社会组织交往的规范培训，明确交往原则和方式方法，避免出现政风险和不良影响。

　　整改时限：立即整改并长期坚持

　　整改完成情况：洁自律专题学已开展XX次；公务接待标准和流程已制定并严格执行，近期未发现超标准接待情况；与企业和社会组织交往的规范培训已开展XX次，明确了交往原则和方式方法。

　　严格风政建设

　　为确保风政建设落到实处，红十字会领导班子将持续推进以下工作：一是深化政文化建设，通过举办政讲座、展览等形式，营造风清气正的工作环境；二是加强监督检查，定期开展自查自纠，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题；三是严肃执纪问责，对违反洁自律规定的人员，依规依纪严肃处理，绝不姑息迁就，以实际行动维护红十字会的良好形象。

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