镇流动党员教育管理工作情况汇报

  流动员管理工作的探索与实践

镇流动党员教育管理工作情况汇报

  (2025年03月14日)

  流动员的管理是员队伍教育管理工作的重要组成部分,也是适应新时代发展需求、加强和改进员队伍管理的关键课题。为深入贯彻落实关于全面从严治的决策部署,进一步提升流动员管理的科学化水平,XX镇委采取了上门走访、电话调研等多种方式,对辖区内的流动员进行了全面摸底,并结合实际情况制定了多项创新举措。以下是具体调研情况及工作成效。

  一、现状分析

  根据最新统计数据,XX镇辖下共有组织X个,注册员X人。其中,在辖区范围内外出流动至镇域外的员共计X名,尚未发现流入员的情况。从整体分布来看,流动员呈现出以下几个特点:一是流动性较强,部分员因工作调动或家庭原因频繁跨区域迁移;二是年龄结构较为年轻化,以中青年员为主,他们大多从事商业贸易、建筑施工等流动性较高的职业;三是性意识普遍较强,但受客观条件限制,参加组织生活存在一定困难。

  针对上述现状,XX镇高度重视,将流动员管理作为基层工作的重要内容之一,积极探索适合本地实际的管理模式,力求实现员管理全覆盖、无死角。

  二、主要举措

  (一)创新制度管理,扩大服务覆盖面

  为进一步加强流动员管理,XX镇委在制度建设方面进行了大胆尝试。一方面,建立了登记备案制度,实施“一方隶属、多方管理”的新型管理模式。通过印发《关于进一步加强流动员管理推行“一方隶属、多方管理”模式的通知》,明确规定流动员经正式组织关系所在组织同意后,保留原正式组织关系,并由原组织开具员身份证明信。在此基础上,流动员可同时在流入地组织建立隶属关系,参与当地组织生活,履行员义务,接受流入地组织的主体管理。与此流出地组织负责跟踪管理,有关部门组织协同配合,镇村则承担托底责任,从而构建起城乡一体的员动态管理机制,确保员无论流动到何处,都能及时纳入组织的有效管理范围。

  截至目前,XX镇辖下各组织已全面建立起《流动员基本信息台账》,详细记录每位流动员的基本信息,包括流出时间、去向住址、联系方式等内容,做到底数清、情况明。这一举措不仅提升了管理效率,也为后续开展针对性服务奠定了坚实基础。

  (二)完善教育培训制度,强化思想引领

  为帮助流动员保持性修养、提升理论水平,XX镇委不断创新教育培训方式,充分利用传统节假日和新媒体平台,打造多元化学渠道。一方面,结合流动员的工作、学实际,灵活开展“三会一课”活动,定期组织外出流动员上课、观看电教片,引导其深刻理解的路线方针政策,增强性意识和责任担当。

  另一方面,依托现代信息技术,搭建便捷高效的学教育平台。通过“XX组工”“XX发布”微信公众号以及支部学交流群,定期推送纪学教育电子资料,鼓励流动员利用“学强国”学平台、“纪学教育”微信公众号等网络资源,积极参与纪知识自测、观看课微视频、参观“XX网上红色展馆”等活动。,还推出了“答题学纪,免费游苏区”线上互动活动,吸引了众多流动员踊跃参与,有效激发了学热情。

  (三)优化服务保障,提升归属感

  除了制度建设和教育培训,XX镇委还注重优化服务保障措施,努力为流动员营造温馨和谐的“家文化”。通过设立流动员服务站,提供政策咨询、心理疏导等个性化服务,帮助解决他们在生活、工作中遇到的实际困难。积极组织流动员参与志愿服务和社会实践活动,充分发挥其先锋模范作用,增强其责任感和荣誉感。

  值得一提的是,XX镇“双百宣讲员”团队借助微信讲课平台,开展了多场“线上授课”活动,将的创新理论和最新精神及时传递给每一位流动员。这种形式既打破了时空限制,又增强了互动性和实效性,受到广大流动员的一致好评。

  三、存在问题及改进建议

  尽管XX镇在流动员管理方面取得了一定成效,但仍存在一些亟待解决的问题。部分流动员因长期在外难以按时参加组织生活,导致性锻炼不足;个别组织对流动员管理重视程度不够,落实措施不到位;信息化手段的应用尚需进一步深化,数据共享机制有待完善。

  针对上述问题,建议从以下几方面着手改进:一是建立健全考核激励机制,将流动员管理纳入基层组织年度目标责任制考核体系,压实工作责任;二是加大投入力度,升级信息化管理系统,实现流动员信息实时更新和跨区域共享;三是拓宽沟通渠道,通过定期召开视频会议、举办线上主题活动等方式,增强流动员与组织之间的联系,提升凝聚力和向心力。

  四、结语

  流动员管理是一项复杂而艰巨的任务,需要各级组织齐心协力、久久为功。XX镇将以此次调研为契机,继续深化改革创新,不断完善工作机制,努力开创流动员管理新局面,为推动全面从严治向纵深发展作出更大贡献。


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