党委班子2024年民主生活会民主生活会查摆问题整改落实方案（集团公司）（原创创作）

　　班子202x年民主生活会查摆问题整改落实方案

　　（2025年03月14日）

　　按照监委、组织部门关于开好202x年民主生活会的统一部署与要求，针对前期征求到的意见建议和查摆出来的问题，认真做好整改“后半篇文章”，将开好民主生活会及抓好问题整改视为关键任务，明确整改责任和完成时限，确保问题整改全面、深入、到位，特制定本整改落实方案。

　　一、总体要求

　　以深入学贯彻为核心，巩固和拓展纪学教育成果，充分发挥的纪律在教育、约束、保障和激励方面的综合作用。坚定不移拥护“两个确立”，持续增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，将思想和行动切实统一到以及、的决策部署上来。把智慧和力量聚焦于落实的、二十届三中全会确定的各项任务，针对查摆出的问题精准发力，既要全面整改对照检查出的具体问题，更要举一反三，以改革的思路彻底解决问题，完善制度，健全机制，既治已病、又防未病，致力于打造坚定、优良、勤政为民、清正洁的领导集体，为推动高质量发展注入强劲动力。

　　二、整改目标

　　通过本次整改，旨在实现以下几个目标：一是进一步强化理论武装，提高领导班子的站位和理论素养；二是解决当前存在的突出问题，特别是影响企业发展和职工利益的实际问题；三是建立健全长效机制，从源头上预防和减少类似问题的发生；四是提升领导班子的整体凝聚力和战斗力，确保各项决策得到有效执行。

　　(一) 强化理论学，提升素养

　　理论学是提升素养的根本途径。为此，需定期组织专题学活动，深入学，结合实际工作中的具体案例进行研讨交流，切实增强领导班子成员的责任感和使命感。要充分利用现代信息技术手段，如在线学平台、移动客户端等，拓宽学渠道，丰富学形式，确保学效果最大化。

　　(二) 针对性解决突出问题

　　根据前期查摆出的问题清单，逐一分析原因，制定详细的整改措施。对于涉及企业经营发展的重大问题，如市场开拓不足、技术创新乏力等，应成立专项工作组，集中力量攻关突破。对于关乎职工切身利益的问题，如薪酬待遇、工作环境改善等，需广泛听取意见，科学合理调整政策，确保职工权益得到充分保障。

　　(三) 建立健全长效机制

　　为从根本上解决反复出现的问题，必须建立健全相关制度机制。一方面，要完善内部监督体系，强化对权力运行的制约和监督，防止滥用职权现象发生；另一方面，要优化考核评价机制，将整改成效纳入年度绩效考核范围，形成正向激励效应。，还需加强与外部监管部门的沟通协作，及时获取反馈信息，不断改进工作方法。

　　三、整改措施

　　结合实际情况，提出以下具体整改措施：

　　(一) 加强思想建设

　　坚持把思想建设放在首位，通过举办专题讲座、座谈会等形式，引导全体员干部深刻理解的精神实质和丰富内涵。定期开展主题日活动，重温入誓词，激发员先锋模范作用，营造良好的生态。

　　(二) 深入推进风政建设

　　严格执行规定及其实施细则精神，坚决反对形式主义、官僚主义，保持高压态势惩治腐败行为。建立健全政风险防控机制，细化岗位职责权限，明确责任分工，确保每个环节都有人负责、有人监督。加大宣传教育力度，树立正确的价值导向，营造风清气正的工作氛围。

　　(三) 提升服务质量和效率

　　坚持以人民为中心的发展理念，着力解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题。简化办事流程，压缩审批时限，提高工作效率，让企业和群众感受到实实在在的变化。建立定期走访调研制度，深入了解基层需求，主动提供精准服务，不断提升满意度和获得感。

　　(四) 推动创新发展

　　鼓励和支持科技创新，加大研发投入力度，培育壮大新兴产业集群。积极引进高层次人才，优化人才结构，为企业发展注入新鲜活力。深化产学研合作，搭建创新平台，促进科技成果转化应用，增强核心竞争力。

　　四、保障措施

　　为确保整改任务顺利完成，采取以下保障措施：

　　(一) 明确责任分工

　　成立整改工作领导小组，由担任组长，其他班子成员为成员，统筹协调各项工作。各相关部门也要相应成立工作小组，具体负责本领域内的整改任务。层层压实责任，做到任务明确、责任清晰。

　　(二) 强化督促检查

　　建立定期督查机制，每月召开一次整改工作推进会，听取进展情况汇报，研究解决遇到的困难和问题。对整改不力、敷衍塞责的行为严肃问责，确保各项措施落到实处。

　　(三) 注重总结经验

　　及时总结整改过程中形成的有益经验和做法，提炼升华成制度规范，固化下来长期坚持。注重挖掘先进典型，发挥示范引领作用，推动形成比学赶超的良好局面。

　　本次整改工作是一项系统工程，需要全体员干部共同努力，齐心协力，确保取得实实在在的成效，为集团公司高质量发展奠定坚实基础。

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