让新就业群体在党旗下“新”欣向荣

　　让新就业群体在旗下“新”欣向荣

　　（2025年03月17日）

　　随着新经济新业态的快速发展，新就业群体逐渐成为服务市民生活、助力城市发展的重要力量。如何通过引领，将新就业群体凝聚在的周围，是新时代工作的重要课题。以下从多个方面探讨如何实现组织对新就业群体的有效覆盖，并提升其归属感和幸福感。

　　创新组织形式，实现组织覆盖“有形有效”

　　为适应新就业群体的特点，基层组织应积极探索创新组织形式，以确保组织覆盖的全面性和有效性。针对新就业群体工作流动性强、分布分散等特点，可以建立灵活多样的组织架构。依托互联网平台企业设立联合支部，或者按照地域划分组建区域性流动员支部，确保每一个新就业群体成员都能找到组织的归属。

　　借助现代信息技术手段，如利用“智慧”平台，加强与新就业群体的线上互动交流。通过定期推送学资料、开展线上主题日活动等方式，增强新就业群体对组织的认同感和归属感。，建立健全组织动态调整机制，根据新就业群体的实际需求和发展变化，及时优化组织设置，确保组织始终能够紧密联系和服务于这一群体。

　　强化思想引领，筑牢理想信念根基

　　思想建设是的建设的基础性工程，对于新就业群体而言尤为重要。要通过多种形式的思想教育活动，帮助新就业群体树立正确的世界观、人生观和价值观，坚定理想信念。可以通过邀请专家学者进行专题讲座，组织观看爱国主义影片，以及开展红色文化体验活动等，丰富新就业群体的精神世界。

　　注重挖掘和宣传新就业群体中的先进典型，发挥榜样的示范带动作用。通过表彰优秀员、先进工作者等形式，激励新就业群体积极向上，争当时代先锋。，结合实际工作需要，开展职业技能培训和职业道德教育，提升新就业群体的专业素养和服务水平，使其在服务社会的自身也能得到全面发展。

　　优化服务保障，增强新就业群体的获得感

　　新就业群体的工作特点决定了他们在劳动权益保障、职业发展等方面面临诸多挑战。因此，基层组织应充分发挥桥梁纽带作用，积极协调各方资源，为新就业群体提供全方位的服务保障。一方面，要加强与部门、行业协会等的合作，推动出台更加完善的政策法规，切实维护新就业群体的合法权益。

　　另一方面，要关注新就业群体的实际需求，提供精准化服务。设立新就业群体服务站，提供休息场所、充电设施、医疗急救包等便利设施；组织开展心理健康辅导、法律咨询等公益活动，帮助新就业群体解决工作生活中遇到的各种问题。通过这些具体举措，让新就业群体感受到组织的温暖关怀，从而增强他们对组织的信任和支持。

　　搭建沟通平台，促进双向互动交流

　　有效的沟通是增进理解和信任的关键。基层组织应搭建多样化、多层次的沟通平台，鼓励新就业群体积极参与其中，表达自己的意见和建议。可以通过定期召开座谈会、建立微信群或QQ群等方式，畅通信息交流渠道，及时了解新就业群体的思想动态和诉求。

　　注重倾听新就业群体的声音，将其合理化建议纳入决策参考范围。在制定相关政策或开展相关活动时，充分考虑新就业群体的意见，确保措施更具针对性和实效性。，鼓励新就业群体中的员骨干发挥带头作用，引导更多人参与到组织的各项活动中来，形成良好的互动氛围。

　　深化社会治理，发挥新就业群体积极作用

　　新就业群体不仅是城市发展的受益者，更是参与者和贡献者。基层组织应充分发挥新就业群体的独特优势，引导其积极参与社会治理，共同构建和谐美好的社会环境。可以通过组建志愿服务队、参与社区巡逻等方式，让新就业群体在力所能及的范围内为社会贡献力量。

　　鼓励新就业群体利用自身熟悉城市街道、了解居民需求的优势，及时反馈社会问题和安全隐患，协助相关部门更好地开展工作。在快递配送过程中发现某小区存在消防通道堵塞现象，可立即上报有关部门处理，从而有效预防安全事故的发生。通过这样的方式，不仅能够提升新就业群体的社会责任感，还能增强其主人翁意识，真正实现与城市的“双向奔赴”。

　　健全考核机制，激发内生动力

　　为确保各项工作落到实处，取得实效，必须建立健全科学合理的考核评价机制。可以从觉悟、业务能力、社会责任等多个维度，对新就业群体的表现进行全面评估。对于表现突出的个人或团队，给予适当的物质奖励和精神激励，激发其内在动力。

　　将考核结果作为评先评优的重要依据，进一步增强新就业群体的积极性和主动性。通过不断完善考核机制，促使新就业群体不断提升自身素质和服务水平，为城市发展注入新的活力。，注重总结推广成功经验，为其他地区开展类似工作提供有益借鉴。

　　通过创新组织形式、强化思想引领、优化服务保障、搭建沟通平台、深化社会治理以及健全考核机制等一系列措施，可以有效实现组织对新就业群体的全面覆盖和深度融入，让新就业群体在旗下“新”欣向荣，为服务市民生活、助力城市发展作出更大贡献。

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