两新党支部书记与副书记2024年组织生活会会前谈心谈话材料

　　两新支部与副202x年组织生活会会前谈心谈话材料

　　（2025年03月19日）

　　为进一步深化两新组织建设，提升组织生活质量，根据上级组织的统一部署和要求，两新支部与副于xxx时间在xxx地点开展了一次深入的谈心谈话。此次谈话围绕流动员管理、组织生活参与率等关键问题展开，旨在通过坦诚交流，查找不足，明确改进方向。

　　流动员管理工作交流

　　近年来，随着两新组织的快速发展，员流动性显著增加，给组织管理带来了新的挑战。流动员管理工作作为基层的重要内容，其成效直接关系到组织的凝聚力和战斗力。当前，支部在流动员管理方面取得了一定进展。建立了流动员信息库，定期更新员的基本情况，包括联系方式、工作地点等动态信息，确保能够及时掌握流动员的最新状态。这一举措不仅提高了管理效率，也为后续服务提供了有力支持。

　　然而，流动员管理仍存在诸多问题亟待解决。一方面，部分流动员因工作繁忙，难以按时参加组织生活，导致参与率较低。某位从事销售工作的流动员，由于频繁出差，无法固定时间参与线上或线下活动，严重影响了其组织生活参与度。另一方面，现有的教育管理方式缺乏针对性，未能充分结合流动员的实际需求。尽管通过线上推送学资料等方式进行教育，但效果并不理想，部分流动员反馈学内容与自身工作生活关联性不强，缺乏吸引力。这些问题表明，我们需要进一步优化管理机制，创新教育形式，以更好地满足流动员的需求。

　　加强流动员管理的具体措施

　　针对上述问题，可以从以下几个方面着手改进：一是完善信息管理系统，充分利用信息化手段，建立更加精准的流动员档案，实现动态化、智能化管理。二是创新组织生活形式，结合流动员的工作特点，灵活安排活动时间和内容。可以探索利用视频会议、在线学平台等方式，为流动员提供更加便捷的参与渠道。三是增强教育内容的针对性和实效性，将理论学与实际工作相结合，设计更具吸引力的学项目，激发流动员的学兴趣和参与热情。

　　组织生活参与率问题剖析

　　组织生活参与率低的问题，不仅是流动员面临的挑战，也是全体员共同需要解决的难题。经过深入分析，发现这一问题的成因复杂，既有客观因素的影响，也有主观方面的不足。从客观角度来看，部分员因工作压力大、时间安排紧张等原因，确实存在难以兼顾组织生活的现实困难。但从主观角度出发，组织在活动设计和组织方面也存在一定局限性。

　　首先，组织生活的内容和形式相对单一，缺乏创新性和趣味性，难以吸引员积极参与。以往的主题日活动多以理论学和开会讨论为主，形式较为传统，未能充分调动员的积极性。，在活动通知和沟通环节上，存在不够及时、不到位的情况。有时通知时间过于仓促，导致员来不及调整日程安排，影响了参与效果。，对员个性化需求的关注不足，未能根据不同群体的特点设计差异化的活动方案，这也是导致参与率偏低的重要原因。

　　提升组织生活参与率的对策建议

　　为有效提升组织生活参与率，可以从以下几个方面采取措施：一是丰富活动形式，引入更多互动性强、参与度高的活动内容。可以结合当前社会热点，组织专题研讨、志愿服务等活动，增强活动的吸引力和感染力。二是优化活动通知机制，提前做好计划安排，确保通知及时、准确，便于员合理规划时间。三是注重个性化服务，针对不同群体的需求，设计多样化的活动方案。对于年轻员，可以增加新媒体元素的应用；对于流动员，可以通过线上平台开展活动，方便其远程参与。四是强化激励机制，通过表彰先进典型、设立积分制度等方式，激发员参与的积极性和主动性。

　　强化支部建设的整体思路

　　流动员管理和组织生活参与率问题，反映了当前支部建设中存在的深层次矛盾和挑战。要从根本上解决问题，必须从整体上加强支部建设，提升组织的凝聚力和战斗力。具体而言，可以从以下几个方面入手：一是建立健全规章制度，规范内生活，确保各项工作有章可循、有序开展。二是加强队伍建设，提升支部成员的素质和业务能力，为工作提供坚实的人才保障。三是深化改革创新，积极探索适应新时代要求的工作模式，不断提高组织的创造力和活力。

　　要注重发挥员的主体作用，充分调动广大员的积极性和创造性。通过搭建平台、创造条件，鼓励员主动参与到组织的各项活动中来，形成人人关心、人人参与的良好氛围。，还要加强与其他组织的交流合作，借鉴先进经验，不断提升自身建设水平，为推动两新组织高质量发展作出更大贡献。

　　结语

　　通过本次谈心谈话，双方就流动员管理和组织生活参与率等问题进行了深入交流，达成了共识。下一步，将以此次谈话为契机，进一步细化工作措施，落实整改任务，努力推动支部建设再上新台阶。相信在全体员的共同努力下，两新支部一定能够克服困难，开创工作新局面。

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