关于2024年度民主生活会的对照检查材料（“四个带头”）

　　关于年度民主生活会的对照检查汇报

　　（2025年03月19日）

　　根据上级关于召开本年度民主生活会的相关安排部署，紧扣此次民主生活会既定主题，我们深入研的重要理论成果及重要指示精神，系统学章、《中国纪律处分条例》等内法规，以及《关于推进纪学教育常态化长效化的意见》，并严格依据“带头严守纪律和规矩，维护的团结统一；带头增强性、严守纪律、砥砺；带头在遵规守纪、清正洁前提下勇于担责、敢于创新；带头履行全面从严治责任”这四个关键方面，与班子成员、机关干部展开深入谈心谈话，广泛征集各方意见建议，紧密联系自身思想与工作实际，深度查摆问题与不足，深挖问题根源，全力推进整改提升。现将对照检查情况详细汇报如下：

　　一、存在的突出问题

　　（一）带头严守纪律和规矩，维护的团结统一

　　对忠诚、维护核心是员干部的生命线。在工作实践中，始终将的领导置于首位，积极投身理论学与纪学教育，努力在思想、、行动上同保持高度一致，不断强化“四个意识”、坚定“四个自信”、践行“两个维护”。但以更高标杆衡量，仍暴露出若干短板。

　　一是理论学浮于表面，洞察力亟待提升。尽管能按时参与集体学活动，但在深入理解与灵活运用方面存在差距。在学经典原著时，往往局限于字面解读，未能结合实际进行系统思考与实践转化。二是执行力度不足，政策落实不够到位。在推动具体工作过程中，有时因事务繁忙或条件限制，导致部分决策未能及时转化为实际行动，影响整体工作成效。三是统筹协调能力有待加强。面对复杂任务时，偶尔出现顾此失彼的情况，未能有效整合资源，形成合力。

　　（二）带头增强性、严守纪律、砥砺

　　在履职尽责过程中，虽然能够坚持原则、严守纪律，但仍存在一些不足之处。首先，群众观念树立不够牢固。在日常工作中，更多关注业务进展，而对基层诉求重视程度不够，导致部分问题得不到及时解决。，服务意识尚需强化。面对群众反映强烈的热点难点问题，有时缺乏足够的耐心与细致态度，未能真正做到急群众之所急、想群众之所想。

　　统筹协调能力亟需提升。伴随工作形势与任务要求的持续升级，面对、委员作用发挥、建言献策助力地方发展等重点任务时，时常感到力不从心。攻坚克难的果敢气魄亟待增强，面对涉及面广、利益纠葛复杂的难题，付出努力不够，应对策略不多，工作进展差强人意。

　　（三）带头在遵规守纪、清正洁前提下勇于担责、敢于创新

　　班子成员始终坚守洁从政底线，以反面典型为镜鉴，时刻保持警醒。紧密围绕决策部署，扎实落实关乎地方经济社会高质量发展的各项任务要求，主动请缨承担急难险重工作，直面矛盾不推诿，勇挑重担敢作为，同时积极开拓创新，力求突破。但对标更高要求，自身短板不容忽视。

　　紧扣地方振兴发展蓝图，本应提出高含金量、强针对性的意见建议；聚焦履职为民宗旨，理当助力攻克一批民生领域的顽瘴痼疾；丰富协商民主实践，让政协“好声音”传得更远、更响。但在实际推进中，班子成员存在置身事外、指挥有余、亲为不足的情况，安排部署多、实地督查少，未能一抓到底，致使部分工作成效打折。在具体项目推进中，开会部署频繁，一线督导稀缺，躬身实干推动工作的力度不够。

　　与此工作状态不够激昂。面对繁重任务，易安于现状，惯循旧法、走老路，对标一流的进取意识淡薄。如在繁重任务面前，前期基础工作虽扎实，但遭遇推进阻碍时，化解耗时久、效率低，整体工作推进步伐缓慢。

　　（四）带头履行全面从严治责任

　　始终坚守全面从严治前沿阵地，勇于自我革新，扎实开展批评与自我批评。但不可否认，仍存在一些薄弱环节。一是监督管理偏于宽松。管治力度欠缺火候，对机关员干部教育管理失之于宽。多数时候碍于情面，倾向于息事宁人，对矛盾问题回避遮掩，对分管领域监督帮扶缺位。二是洁自律有所懈怠。部分成员滋生自满情绪，无形中放松自我要求，思想防线出现松动，生活待遇对标低标准不够坚决。

　　二、产生问题的原因剖析

　　（一）理论武装不够坚实，学深度广度不足

　　思想是行动的“指南针”，唯有筑牢理想信念根基，方能催生强大行动力。但在实际工作进程中，研读经典原著、领悟原文精髓、参透原理要义做得尚有欠缺，缺乏深度探究与系统思考，工学矛盾处理失当，集中学多、个人自学少，专题研讨多、系统研少，存在“临时抱佛脚”、现学现用等不良现象，导致理论学流于形式，未能真正入脑入心、融会贯通。

　　日常工作的繁忙节奏，使得抽出充裕时间进行理论深造成为奢望，理论素养与敏锐性随之滑坡。部分同志对理论学的重要性认识不足，未能将其视为提高自身素质的重要途径，而是简单应付了事，缺乏主动性和自觉性。

　　（二）性锻炼不够经常，群众路线践行不深

　　主动强化性修养的动力有所衰减，未持之以恒以严苛性标准约束自我，严格自律、时常自省的惯尚未养成，在坚守原则、防微杜渐方面，警觉性有待提升，精益求精、脚踏实地转变仍需持续加力。主观上亲近群众、服务委员、为民办实事的意愿强烈，但日常事务牵扯精力过多，与群众面对面交流、心贴心沟通的机会稀缺，调研与征求意见覆盖面有限，未能充分站在群众视角想问题、办事情。

　　在具体实践中，有时过分依赖传统方式方法，忽略了新时代背景下群众需求的变化，导致服务效果打折扣。对于如何更好地践行群众路线，缺乏深入研究和创新举措，难以适应新形势新任务的要求。

　　（三）创新意识不够敏锐，担当精神有所欠缺

　　面对棘手难题，运用新思想破题解题的能力不足，干事创业的新思路、新方法匮乏，防范化解风险的意识淡薄，尤其在当下绿色转型、低碳高质量发展的时代浪潮下，未能及时提升工作能力、激发创新潜能。部分班子成员工作只求“过得去”，不求“过得硬”，谋划工作循旧例、按常规，面对外部激烈竞争与发展困境，畏难情绪滋生，过于谨慎保守，不敢大胆探索、勇于尝试，进取精神与担当魄力不足。

　　这种状况不仅影响了工作效率和质量，也制约了单位整体发展水平的提高。因此，必须采取有效措施，切实增强创新意识和担当精神，为推动各项工作再上新台阶提供有力支撑。

　　（四）洁防线不够牢固，纪律制度执行不严

　　随着经济社会的快速发展与深刻变革，部分班子成员对不良社会现象逐渐麻木，在执行的纪律、组织纪律等方面出现偏差，未能真正做到“修身严、用权严、律己严”，思想堤坝松动，自我约束放松。已构建的纪律制度贯彻落实不到位、打折扣，对近年来反面典型案例反思不深刻，未能汲取教训、引以为戒，自我要求标准降低。

　　三、努力方向与改进举措

　　（一）强化引领，在对忠诚、信念坚定上树标杆

　　深入学贯彻的最新理论成果及会议精神，将新思想、新精神融入血脉、落地生根，以实际行动坚决捍卫“两个确立”、做到“两个维护”。把坚定理想信念作为从政之基，从思想源头解决好信仰问题，切实将理想信念与政协履职紧密结合，显著增强信念的稳固性。

　　通过建立健全常态化学机制，确保理论学贯穿全年始终，做到常学常新、常悟常进。注重结合实际开展学，避免空泛化、形式化倾向，使学成果真正转化为指导实践、推动工作的强大动力。充分发挥领导干部示范带头作用，带动全体干部职工共同进步，营造浓厚的学氛围。

　　（二）深化建设，在密切联系群众、提升服务质量上做表率

　　坚持以人民为中心的发展思想，把实现好、维护好、发展好最广大人民群众的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点。进一步畅通民意表达渠道，完善民意收集反馈机制，确保群众呼声得到及时回应和妥善处理。

　　深入开展调查研究活动，深入基层一线了解实际情况，倾听群众心声，掌握第一手资料，为科学决策提供可靠依据。大力弘扬求真务实精神，坚决反对形式主义、官僚主义，着力解决群众最关心最直接最现实的利益问题，不断提升群众获得感幸福感安全感。

　　（三）激发创新活力，在破解难题、推动发展上当先锋

　　鼓励和支持干部职工大胆探索、勇于实践，积极探索符合本地实际的工作模式和发展路径。建立健全激励机制，对表现突出的个人和集体给予表彰奖励，激发广大干部职工的积极性创造性。

　　加强与其他地区、部门之间的交流合作，借鉴先进经验和成功做法，不断提升自身工作水平。注重培养复合型人才，提高干部队伍整体素质，为推动单位高质量发展提供坚强保障。

　　（四）严格纪律约束，在洁自律、从严治上立典范

　　严格执行的各项纪律规定，始终保持高压态势，坚决防止“四风”反弹回潮。认真落实风政建设责任制，层层传导压力，压紧压实责任，确保各项任务落到实处。

　　加大监督检查力度，严肃查处违纪违规行为，形成强有力震慑。深入开展警示教育活动，引导员干部知敬畏、存戒惧、守底线，永葆人清正洁的本色。

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