乡镇党委书记“化解矛盾风险 维护_”专项治理工作汇报材料【首发】
关于我镇“化解矛盾风险,维护稳定”专项治理工作情况的汇报
(2025年03月19日)
根据会议安排,现将我镇“化解矛盾风险,维护稳定”专项治理工作的开展情况汇报如下。
一、主要做法
(一)压实责任,协调联动
为确保各类矛盾纠纷排查化解工作取得实效,我镇将该项工作摆上重要议事日程。通过班子会专题研究、机关晨会周密安排以及加强督查落实举措等步骤,确保以高站位推动工作细化落实。及时调整“矛盾纠纷排查化解领导小组”,建立领导责任制,成立由镇担任组长,分管口线具体负责,管区、行政村(社区)负责人员为成员的责任框架体系。该体系明确了各级职责分工,强化了部门间的协作配合,形成了上下联动、齐抓共管的工作格局。
将突出问题处理与处置、矛盾调解、法律援助等工作相结合,确定最佳解决方式。今年以来,引入处置案件x起,全部妥善解决;成功调解邻里矛盾纠纷xx起;突出问题得到有效解决。这些措施不仅提高了工作效率,还增强了群众对的信任感和满意度。
(二)夯实基础,强化保障
为切实化解矛盾纠纷,我镇不断夯实工作阵地,为化解矛盾纠纷提供坚实保障。政法各单位充分发挥维稳职能作用,认真开展化解矛盾纠纷工作,成为维护稳定的坚强屏障。目前,全镇xx个村(社区)已全部成立综治维稳站,并配套建强人民调解工作队伍。通过打造基层矛盾纠纷“前哨站”“晴雨表”,把好社会稳定第一道防线,努力将各种矛盾纠纷、问题化解在基层。
这一系列举措有效提升了基层治理能力,促进了社会和谐稳定。在某村发生的土地纠纷事件中,综治维稳站迅速介入,联合相关部门进行调解,最终成功化解矛盾,避免了事态进一步恶化。
(三)培育品牌,拓展功能
为进一步拓展多元纠纷化解机制运行功能,我镇依托各村基层治理网格,实现矛盾排查处置工作力量全覆盖。一方面,村“两委”干部带头示范,主动承担任务重、风险高的治理区域工作任务,建立排查台账、主动调解处理;另一方面,以村级组织配套阵地为依托,建立五老人员调解队伍,逐步探索调解积分奖励机制,激发工作热情。
总结“三步”调解工作法经验,即第一步耐心倾听认真记录,第二步理清思路抓住关键,第三步抓住时机做足功夫,培育调解工作室品牌,与管区工作力量结合,第四季度有效化解基层矛盾纠纷xx起,保证了全镇安全稳定大局。积极开展“护学岗”、冬季治安巡逻等活动,保障学生出行安全和冬季治安稳定,营造全民参与的工作氛围。
二、存在的问题与不足
尽管我们在专项治理工作中取得了一定成效,但也存在一些问题和不足。一是缺乏专业调解工作人才,部分干部对矛盾纠纷的敏锐性不够强,排查工作不够深入细致;二是邻里纠纷与历史遗留问题交织,部分矛盾纠纷化解难度较大;三是基层治理新格局尚未形成,基层网格作用发挥仍需提升,各项工作机制落实落地做得不够。
这些问题的存在,既反映了当前基层社会治理面临的复杂性和艰巨性,也提示我们需要进一步改进工作方法,提高工作效能。针对专业调解人才短缺的问题,可以通过组织培训、引进专业人才等方式加以解决;对于邻里纠纷与历史遗留问题交织的情况,则需要采取综合施策、分类处理的方式,逐一破解难题。
三、下一步工作打算
(一)加强法治文化建设
将法治文化建设与乡风文明建设相结合,常态化开展普法教育活动。以主题日、群众大会等为载体,采取法治文艺演出、案例警示教育等方式,将法治教育具象化,提高法治教育的覆盖面和影响力。通过加强法治宣传教育,引导群众树立正确的法治观念,增强依法维权意识,减少因法律知识匮乏引发的矛盾纠纷。
注重培养法治文化氛围,鼓励和支持各类法治文化活动的开展。组织法治讲座、法治展览等,让群众在潜移默化中接受法治文化的熏陶,从而形成尊法学法守法用法的良好社会风尚。
(二)完善矛盾纠纷多元化解机制
进一步完善矛盾纠纷多元化解机制,建立健全矛盾纠纷排查预警、分析研判、调处化解等工作制度。加大专业调解队伍建设力度,通过举办培训班、邀请专家授课等方式,提高调解员的专业素养和业务能力。积极探索创新调解方式方法,充分利用现代信息技术手段,如视频调解、网络调解等,提高调解效率和质量。
加强与其他部门的协作配合,形成合力。与法院、司法所等部门建立信息共享机制,及时掌握矛盾纠纷动态,提前介入,防止矛盾升级。通过不断完善矛盾纠纷多元化解机制,切实提高矛盾纠纷化解能力和水平。
(三)深化基层社会治理创新
深入推进基层社会治理创新,着力构建共建共治共享的社会治理新格局。充分发挥基层网格作用,建立健全网格化管理服务机制,实现矛盾纠纷排查化解工作全覆盖。加强网格员队伍建设,提高网格员的综合素质和服务能力,使其真正成为基层社会治理的重要力量。
鼓励和支持社会组织、志愿者等社会力量参与基层社会治理,形成多方参与、共同治理的良好局面。通过深化基层社会治理创新,不断提升基层治理能力和水平,为维护社会稳定、促进社会和谐作出更大贡献。
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