局关于落实《2024年市委全面从严治党主体责任检查问题清单整改落实方案》的整改情况报告【新】

　　局关于落实《202x年全面从严治主体责任检查问题清单整改落实方案》的整改情况报告

　　（2025年03月19日）

　　为深入贯彻的精神，全面落实新时代的建设总要求，我局根据《202x年全面从严治主体责任检查问题清单整改落实方案》，针对检查中发现的问题，采取了一系列整改措施。现将整改进展情况汇报如下：

　　一、加强的建设方面

　　(一)用和的精神引领高质量发展有差距

　　理论学不够深入，理论学中心组学形式较为单一，学质效有待提高。部分班子成员交流发言的质量不高，站位全市、全区发展大局推动高质量发展的思路不宽；部分组会议未将重要讲话重要指示批示精神列为“第一议题”学内容。

　　针对以上问题，我局采取了以下整改措施：一是严格落实“第一议题”制度，持续把“第一议题”制度贯彻落实情况作为监督的重要抓手，确保及时跟进学重要讲话重要指示批示精神，推动学贯彻走深走实。二是强化系统学，坚持把学贯彻的精神作为首要任务，紧密结合推进新时代XX事业发展，动员和激励XX系统组织和员干部坚持发展至上、激发动力、实干为先，奋力开创XX事业发展新局面。三是坚持学用结合，注重学成果转化，通过召开多次中心组理论学，切实把学成果转化为推进XX工作高质量发展的强大动力。

　　(二)内生活不够严肃

　　民主生活会质量不够高，个别单位班子成员在民主生活会上自我检视直奔主题、动真碰硬不足，分析工作问题多、深挖思想根源少，相互批评多以提醒或工作建议代替批评意见，“辣味”不足。个别单位民主生活会会前准备不足，如，XX会前仅征求区直单位的意见，未征求管理企业的意见，且仅征求到少量意见。个别单位民主生活会不够严肃认真，如，XX组年度民主生活会中，多名员领导干部检视剖析材料与上年度大篇幅雷同。

　　针对上述问题，我局实施了以下整改措施：一是提升民主生活会质量，通过专题培训和指导，增强领导班子成员对开展高质量民主生活会重要性的认识，确保每位成员能够深刻反思自身存在的问题，并提出切实可行的改进措施。二是优化征求意见范围和方式，扩大征求意见的对象，不仅限于区直单位，还包括管理企业和其他相关方，以获取更全面、更真实的意见反馈。三是严格审核检视剖析材料，建立严格的审核机制，确保每份材料都具有针对性和实效性，避免出现雷同现象。

　　二、深化风政建设和反腐败斗争

　　在深化风政建设和反腐败斗争方面，我局同样发现了若干问题，并积极采取措施进行整改。

　　(一)风政教育覆盖面不足

　　部分单位风政教育形式单一，覆盖范围有限，未能充分调动广大员干部参与的积极性。针对这一问题，我局加大了风政教育的力度和广度，创新教育形式，采用线上线下相结合的方式，确保教育活动覆盖到每一个角落。组织了多场专题讲座和警示教育活动，邀请专家进行深入讲解，提高员干部的洁自律意识。

　　我局还建立了定期评估机制，对风政教育的效果进行跟踪评估，及时调整教育策略，确保教育活动取得实效。通过这些措施，逐步形成了全员参与、全面覆盖的风政教育格局，有效提升了员干部的洁从政意识。

　　(二)政风险防控机制不够健全

　　部分单位政风险防控机制不够完善，存在一定的漏洞和隐患。为此，我局全面梳理了现有制度，查找可能存在的风险点，并制定了相应的防控措施。一方面，建立健全内部监督机制，明确各级责任人的职责和权限，确保权力运行透明化、规范化；另一方面，加强外部监督，引入第三方评估机构，对政风险防控情况进行独立评估，发现问题及时整改。

　　我局还加大了对重点岗位和关键环节的监控力度，通过信息化手段实现动态监控，及时发现并处理潜在风险。，定期开展政风险排查活动，鼓励员干部主动上报可能存在的风险点，形成群防群治的良好氛围。

　　三、强化干部队伍建设

　　干部队伍建设是全面从严治的重要组成部分，我局对此高度重视，针对发现的问题进行了深入整改。

　　(一)干部选拔任用程序不够规范

　　个别单位在干部选拔任用过程中程序不够严谨，存在一定的随意性。对此，我局重新修订了干部选拔任用管理办法，明确了各个环节的具体要求和标准，确保选拔过程公开透明、公平公正。加强了对干部选拔任用工作的监督检查，成立了专门的监督小组，对整个过程进行全程跟踪，发现问题立即纠正。

　　我局还加大了对干部选拔任用政策的宣传力度，通过举办培训班、座谈会等形式，让每一位参与选拔的人员都能充分了解相关政策和规定，提高他们的政策执行力和操作水平。

　　(二)干部教育培训体系不够完善

　　部分单位干部教育培训体系不够健全，培训内容缺乏针对性和实效性。为解决这一问题，我局构建了多层次、全方位的干部教育培训体系，根据不同层次和岗位的需求，设计了多样化的培训课程。充分利用现代信息技术，开发了线上培训平台，方便干部随时随地进行学。

　　我局还加强了与高等院校、科研机构的合作，邀请专家学者来局内授课，提升培训的专业性和权威性。通过这些措施，逐步形成了科学合理、高效实用的干部教育培训体系，有效提升了干部的整体素质和业务能力。

　　四、总结与展望

　　通过一系列整改措施的实施，我局在加强的建设、深化风政建设和反腐败斗争、强化干部队伍建设等方面取得了显著成效。但我们也清醒地认识到，全面从严治是一项长期而艰巨的任务，需要我们始终保持高度的敏锐性和责任感，不断探索新方法、新途径，持续推进各项工作向更高水平迈进。

　　下一步，我局将继续按照的统一部署和要求，进一步巩固和扩大整改成果，不断完善各项制度机制，努力打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，为推动XX事业高质量发展提供坚强保障。

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