市老干部局机关党组关于落实巡察反馈意见整改工作完成情况报告

　　关于巡察组反馈意见整改工作完成情况的报告

　　（2025年03月19日）

　　根据统一部署，第X巡察组对我局进行了为期xx个月的集中巡察，并反馈了巡察意见。该意见实事求是地指出了我局存在的主要问题，同时有针对性地提出了整改意见建议。局机关组高度重视，切实履行整改主体责任，精心组织、扎实推进整改工作。现将整改工作完成情况报告如下。

　　一、整改工作总体进展与成效

　　自巡察反馈以来，我局以高度的责任感和强烈的担当精神，全面对标对表，逐项推进整改任务落实。通过建立健全工作机制、强化责任落实、深化制度建设等多方面努力，全局上下形成了“发现问题、分析问题、解决问题”的闭环管理模式，确保整改工作取得实效。

　　（一）整改工作的组织领导

　　为确保整改工作有序推进，局机关组第一时间成立了巡察整改工作领导小组，由组任组长，其他组成员分工负责，明确职责分工，细化任务分解。建立了定期会商机制，每周召开一次专题会议，研究解决整改过程中遇到的重点难点问题，确保各项整改措施落地见效。

　　（二）整改工作的基本原则

　　在整改过程中，我们始终坚持问题导向和目标导向相结合的原则，既注重解决当前突出问题，又着眼长远发展需要，着力构建长效机制。通过深入剖析问题根源，从制度层面堵塞漏洞，从根本上消除问题滋生的土壤。

　　二、具体问题整改情况

　　（一）队伍建设缺乏有效抓手，干部监督管理存在短板

　　针对这一问题，我局采取了一系列措施加强干部队伍建设和监督管理，确保干部履职尽责、担当作为。

　　1. 干部培训规划与实施

　　为提升干部队伍整体素质，我局制定了详细的干部培训计划，根据不同岗位需求和干部发展阶段，设置了多元化的培训课程。今年以来，共组织业务培训xx次，涵盖离退休干部服务管理、工作、信息化建设等多个领域，累计培训干部xx人次。，选派xx名干部参加组织的综合能力提升培训班，拓宽干部视野，提升综合素质。通过培训，干部对离退休干部工作政策法规的知晓率从之前的xx％提升至xx％，业务能力测评优秀率达到xx％，显著增强了队伍的专业化水平。

　　2. 完善干部监督管理制度

　　为进一步规范干部行为，我局修订完善了《XX市老干部局干部日常监督管理办法》，明确了监督内容、方式和处置措施。加强对干部日常工作纪律的监督检查，成立专项督查小组，每周开展xx次不定期检查。今年以来，共开展监督检查xx次，发现并纠正迟到早退、工作态度不认真等问题xx起，对相关责任人进行了批评教育和谈话提醒。建立干部政档案，实现干部政信息动态管理，目前已为全局xx名干部建立了政档案，为干部选拔任用提供了重要参考依据。

　　3. 强化干部考核评价机制

　　为客观公正地评价干部工作表现，我局制定了科学合理的干部考核评价指标体系，将工作业绩、服务质量、群众满意度等纳入考核内容。每季度开展一次干部工作实绩考核，通过个人述职、民主测评、领导评价等方式，全面客观评价干部工作表现。今年以来，共评选出季度优秀干部xx人次，对考核排名靠后的xx名干部进行了诫勉谈话，并制定了针对性的帮扶提升措施。通过强化考核评价，干部工作积极性明显提高，工作效率提升了xx％，营造了比学赶超的良好氛围。

　　（二）抓离退休干部工作不够有力，组织活动吸引力不强、活力不足

　　为提升离退休干部工作的质量和效果，我局采取了一系列创新举措，着力增强组织的凝聚力和战斗力。

　　1. 加强工作指导力度

　　成立离退休干部工作指导小组，由局机关组成员担任组长，定期深入各离退休干部支部开展工作指导。今年以来，共开展工作指导xx次，帮助各支部完善工作制度xx项，规范“三会一课”记录xx本。建立了工作联系点制度，每名组成员联系xx－xx个离退休干部支部，及时了解支部工作情况，协调解决问题。通过加强指导，离退休干部支部规范化建设水平显著提高，xx个支部达到了标准化支部建设要求，为推动工作高质量发展奠定了坚实基础。

　　2. 创新组织活动形式与内容

　　为增强组织活动的吸引力和活力，我们积极探索创新活动形式和内容。结合重大节日和纪念日，组织开展了“铭记历史，不忘初心”主题日活动、“庆祝建xx周年”文艺汇演等活动，参与离退休干部达xx人次。利用线上平台，开展了“线上微课”“红色故事分享会”等活动，累计参与人数达到xx人次。，组织离退休干部开展志愿服务活动，成立了“银发先锋”志愿服务队，今年以来共开展志愿服务活动xx次，服务群众xx人次，得到了社会各界的广泛好评。这些活动不仅丰富了离退休干部的精神文化生活，也进一步激发了他们的热情和社会责任感。

　　3. 加强组织班子建设

　　选优配强离退休干部支部班子，通过民主推荐、组织考察等方式，选拔了一批素质高、组织能力强、热心为老同志服务的离退休干部担任支部和委员。今年以来，共调整充实支部班子成员xx人，举办支部和委员培训班xx次，培训xx人次。通过加强班子建设，支部的凝聚力和战斗力明显增强，各支部组织活动的频次从之前的平均每月xx次增加到每月xx次以上，离退休干部参与度显著提升。

　　（三）履行管治责任用力不足，政风险防范存在漏洞

　　针对这一问题，我局从强化责任意识、健全防控机制、完善监督体系等方面入手，全面提升管治的能力和水平。

　　1. 强化管治责任意识

　　局机关组召开专题会议，研究部署管治工作，制定了《XX市老干部局机关组落实全面从严治主体责任清单》，明确了组第一责任人责任、组成员“一岗双责”，将管治责任细化分解到具体岗位和个人。今年以来，共召开组专题会议研究全面从严治工作xx次，组与组成员、各科室负责人开展政谈话xx人次，组成员与分管科室干部开展政谈话xx人次，切实增强了全体干部的管治责任意识。

　　2. 加强政风险防控机制建设

　　开展政风险排查工作，组织全局干部对各自岗位存在的政风险点进行全面排查，共梳理出政风险点xx个，并针对每个风险点制定了相应的防控措施。加强对重点领域和关键环节的监督，如财务审批、项目建设、物资采购等，建立健全了相关管理制度和监督流程。今年以来，共开展政风险防控专项检查xx次，未发现违规违纪问题。加强政教育，通过组织观看警示教育片、开展政专题讲座、参观政教育基地等方式，增强干部洁自律意识。今年以来，共开展政教育活动xx次，参与干部xx人次，筑牢了拒腐防变的思想防线。

　　3. 完善内部监督机制

　　成立了局机关内部监督小组，加强对干部遵守纪国法、执行规章制度等情况的监督检查。定期对局机关财务收支、资产管理等情况进行内部审计，今年以来共开展内部审计xx次，发现并整改财务管理不规范问题xx个。加强对干部选拔任用、评先评优等工作的监督，确保各项工作公开、公平、公正。今年以来，共开展干部选拔任用监督xx次，评先评优监督xx次，未出现违规操作问题，有效维护了风清气正的生态。

　　（四）落实巡察整改反馈问题不够到位，个别问题仍然存在

　　针对这一问题，我局进一步加大整改力度，通过建立动态管理机制、加强跟踪督促、巩固整改成果等措施，确保所有问题得到彻底解决。

　　1. 建立整改台账动态管理机制

　　对巡察反馈问题进行全面梳理，建立了详细的整改台账，明确整改措施、责任领导、责任科室和整改时限，实行挂图作战、销号管理。定期对整改台账进行更新，及时掌握整改工作进展情况。截至目前，巡察反馈的xx个问题已完成整改xx个，正在整改xx个，整改完成率达到xx％。对已完成整改的问题，及时组织“回头看”，确保整改成果得到巩固，防止问题反弹。

　　2. 加强对整改工作的跟踪督促

　　成立了巡察整改工作督查小组，定期对整改工作进行跟踪督查，及时发现和解决整改过程中存在的问题。对整改工作进展缓慢的责任科室和责任人进行通报批评，督促其加快整改进度。今年以来，共开展督查xx次，发出整改提醒函xx份，有效推动了整改工作的顺利进行。

　　3. 建立长效机制巩固整改成果

　　针对巡察反馈问题，深入分析问题产生的根源，查找制度漏洞和管理短板，建立健全相关制度机制，从源头上防止问题发生。今年以来，共修订完善制度xx项，新建制度xx项，如《XX市老干部局财务管理制度》《XX市老干部局项目建设管理办法》等，通过制度的完善和执行，巩固了整改成果，提升了全局工作规范化水平。

　　三、下一步工作打算

　　尽管我局在整改工作中取得了一定成效，但我们也清醒认识到，部分问题的整改还需持续发力，长效机制的建立和完善仍需进一步深化。下一步，我们将继续坚持以问题为导向，以整改促发展，不断提升全局工作质量和水平。

　　（一）持续深化整改

　　对尚未完成整改的问题，我们将按照既定方案，加大推进力度，确保按时保质完成整改任务。对已完成整改的问题，将持续开展“回头看”，巩固整改成果，防止问题反弹。

　　（二）强化制度执行

　　进一步完善各项规章制度，确保制度设计科学合理、可操作性强。加大对制度执行情况的监督检查力度，确保各项制度落地生根、发挥作用。

　　（三）提升工作效能

　　通过加强干部队伍建设、优化工作流程、创新工作方法等措施，不断提升全局工作效能，更好地服务离退休干部，推动老干部工作再上新台阶。

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