钢铁集团公司2024年述职报告【独家】

　　钢铁集团公司202x年述职报告

　　（2025年03月20日）

　　钢铁集团公司在202x年度中，以高质量发展为核心目标，聚焦科技创新与数字化转型两大关键领域，持续深化“科改示范工程”建设，全面推动工业互联网平台赋能生产效率提升。以下为公司202x年的具体工作成果汇报。

　　一、科改示范工程：打造“产学研用”一体化创新平台

　　（一）构建协同创新生态体系

　　202x年，公司坚持“创新驱动、开放共享”的原则，与学、XX研究院等高校院所共建3个联合实验室，成功构建起“基础研究—技术开发—产业应用”全链条创新机制。其中，与学合作建立的“绿色冶金联合实验室”，专注于低碳炼钢技术研发，累计投入研发资金1.2亿元。该实验室不仅发表多篇高水平SCI论文，还获得国家发明专利授权15项，为行业绿色转型发展提供了重要技术支持。

　　公司在协同创新生态体系建设中注重资源整合与优势互补，通过定期举办学术交流会、技术研讨会等形式，促进产学研各方深度对接。全年共组织各类技术交流活动20余场，吸引国内外专家学者及企业代表近千人次参与，进一步扩大了公司在行业内的影响力。

　　（二）研发投入强度稳步提升

　　全年研发费用总额达5.8亿元，同比增幅21％，研发投入强度（研发费用/营业收入）提升至5.2％，超额完成集团下达的5％目标。公司通过实施“揭榜挂帅”机制，成功启动“氢基竖炉炼铁工艺优化”等6项重点攻关项目，显著提升了短流程炼钢占比，使其达到35％。这一举措有效降低了吨钢能耗，同比下降4.3％，年节约能源成本9800万元。

　　值得一提的是，某新型合金钢材料的研发成功填补了国内高端工程机械用钢领域的空白，实现了批量供货，年度创收2.1亿元。该材料凭借优异性能和稳定质量，迅速赢得市场认可，为公司开拓新业务领域奠定了坚实基础。

　　（三）科技成果转化成效显著

　　公司建立了完善的“成果评估—中试孵化—产业化”三级转化体系，全年推动28项科技成果落地应用。“高精度连铸坯表面缺陷检测系统”的成功投用，使产品合格率从96.5％提升至99.2％，大幅减少了废品损失，直接节省成本1300万元；“基于AI的炼钢过程优化模型”则通过智能化手段缩短转炉冶炼周期，每炉减少3分钟，年增效2500万元。

　　公司积极申报并获评“广西壮族自治区产学研合作示范基地”，充分体现了各级主管部门对公司科技创新工作的高度认可。未来，公司将持续加大科技成果转化力度，不断提升核心竞争力。

　　二、工业互联网平台赋能生产效率提升

　　（一）数字化转型基础设施建设

　　公司投资1.8亿元建设“柳钢智云”工业互联网平台，集成MES、ERP、设备远程监控等12个子系统，实现生产数据实时采集覆盖率从60％跃升至95％。通过数字孪生技术构建“5G＋工业互联网”智慧钢厂，重点打造炼铁、轧钢、物流三大智能车间，生产效率同比提升300％。

　　其中，某智能轧钢车间采用“AGV无人搬运＋AI板形控制”技术，将板坯轧制精度控制在±0.3mm范围内，达到国际先进水平。这一技术的应用不仅提高了产品质量，还显著降低了人工干预频率，为车间自动化、智能化升级提供了有力支撑。

　　（二）智能制造标杆培育成果

　　在智能制造领域，公司坚持以点带面、逐步推广的发展策略，成功培育多个智能制造标杆项目。在炼铁车间引入“智能配料系统”，通过大数据分析和算法优化，精准调控原料配比，使烧结矿品位稳定性提升15％以上，显著改善了冶炼效果。

　　物流智能调度系统的上线运行也取得了显著成效。该系统依托物联网技术和人工智能算法，实现了厂区内物料运输的全程可视化管理，运输效率提升40％，物流成本降低20％。这些标杆项目的成功实践，为公司全面推进智能制造积累了宝贵经验。

　　三、人才培养与团队建设

　　（一）高层次人才引进与培养

　　为满足企业发展需求，公司高度重视高层次人才队伍建设，全年引进博士研究生5名、硕士研究生30名，涵盖材料科学、冶金工程、计算机技术等多个专业领域。通过与高等院校合作开展“订单式”人才培养计划，定向培养了一批具备扎实理论基础和丰富实践经验的技术骨干。

　　公司还设立了专项培训基金，用于支持员工参加国内外高水平学术会议和技术培训。全年共组织各类培训活动40余场次，参训人员超过1000人次，有效提升了员工整体素质和专业能力。

　　（二）激励机制优化与绩效考核

　　为进一步激发员工创新活力，公司不断完善激励机制，制定出台了《科技创新奖励办法》《优秀青年人才支持计划》等一系列政策文件。通过设立科技创新奖、专利发明奖等奖项，对在技术研发、成果转化等方面作出突出贡献的个人和团队给予重奖。

　　公司优化了绩效考核体系，将技术创新能力和成果转化效益纳入考核指标，引导全体员工更加注重实际工作成效。全年累计发放科技创新奖金500万元，表彰先进集体和个人100余个，营造了浓厚的创新氛围。

　　四、社会责任与可持续发展

　　（一）绿色低碳发展实践

　　作为负责任的企业公民，公司始终将绿色低碳发展作为重要战略方向。通过实施节能减排改造项目，全年减少二氧化碳排放量10万吨，超额完成年度减排目标。积极推进资源综合利用，全年回收利用废钢、废渣等二次资源总量达150万吨，创造经济效益2亿元。

　　公司积极参与社会公益活动，出资1000万元支持地方教育事业发展，帮助建设乡村学校图书馆、资助贫困学生完成学业。这些举措赢得了社会各界广泛赞誉，进一步提升了企业的品牌形象。

　　（二）安全生产管理强化

　　公司始终将安全生产放在首位，严格执行国家相关法律法规和标准规范，建立健全安全管理体系。全年开展安全教育培训活动60余场次，覆盖全体员工，有效提升了全员安全意识和应急处置能力。

　　公司加大安全设施投入力度，投资3000万元对老旧设备进行升级改造，新增安装一批智能化安全监测装置，确保生产过程安全可控。全年未发生重大安全事故，安全生产形势持续向好。

　　五、未来展望与发展思路

　　展望202x+1年，公司将继续秉承“创新驱动、转型升级”的发展理念，围绕高质量发展目标，着力推进以下几个方面工作：

　　一是进一步深化“科改示范工程”建设，加强与高校院所的合作交流，加快突破关键技术瓶颈，不断提升自主创新能力；二是加快推进工业互联网平台建设，深化数字化转型，全面提升智能制造水平；三是持续优化人才结构，加大高层次人才引进和培养力度，为企业发展提供坚强智力支撑；四是强化社会责任担当，坚定不移走绿色低碳发展道路，为建设美丽中国贡献力量。

　　我们坚信，在全体干部职工的共同努力下，钢铁集团公司必将迎来更加辉煌灿烂的明天。

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