集团公司2025年工会工作要点（推荐）

　　集团公司2025年工会工作要点

　　（2025年03月20日）

　　2025年，集团公司工会工作的总体要求是：坚持以为指导，全面贯彻的和二十届三中全会精神，深入贯彻关于工人阶级和工会工作的重要论述，全面贯彻落实集团和市总工会决策部署，围绕中心大局，聚焦增强性、先进性、群众性，突出主责主业，勇于担当、积极作为，问题导向、守正创新，推动集团公司工会各项工作的有序开展，为助推集团公司高质量发展、奋力实现“XX”发展目标贡献工会力量。

　　一、强化引领，筑牢思想根基

　　（一）坚持不懈用凝心铸魂

　　突出系统性、创新性和实效性，健全完善传达学、安排部署、细化分解、责任落实、跟踪问效全链条抓的创新理论学落实机制，切实把最新重要讲话和指示批示精神落到实处。举办关于工人阶级和工会工作重要论述的学培训班，引导广大职工深刻理解其核心要义、精神实质和实践要求。通过专题研讨、交流分享等形式，推动理论学成果转化为实际工作成效，进一步增强工会组织的判断力、领悟力和执行力。

　　（二）深入学宣传贯彻的二十届三中全会精神

　　将学贯彻的二十届三中全会精神作为当前和今后一个时期的重要任务，制定详细的学计划，确保学活动覆盖全体职工。充分利用工会网站、微信公众号等新媒体平台，及时发布权威解读文章和学资料，营造浓厚的学氛围。结合实际工作，组织开展形式多样的宣讲活动，让全会精神深入人心，切实转化为推动企业发展的强大动力。

　　（三）充分发挥思想引领作用

　　坚持正确的方向，牢牢把握工会工作的时代主题，深入开展理想信念教育和爱国主义教育，引导广大职工坚定听话、跟走的决心和信心。加强意识形态领域的工作，建立健全舆情监测和应对机制，及时发现并妥善处理各类苗头性、倾向性问题，确保工会工作始终沿着正确方向前进。

　　（四）不断丰富职工文化生活

　　积极开展丰富多彩的文化体育活动，满足职工日益增长的精神文化需求。组织文艺汇演、书画展览、体育比赛等活动，展示职工风采，增进团队凝聚力。注重挖掘和培育企业文化品牌，打造具有特色的文化阵地，为职工提供更加优质的文化服务。

　　二、引领职工建功立业，助推集团公司高质量发展

　　（一）广泛开展劳动和技能竞赛

　　紧紧围绕思想引领和服务大局两项重点工作，全面贯彻落实《关于开展“双才双助”行动实施意见》要求。持续开展“检漏工”“化验工”等岗位练兵、技术比武，引导职工学技术、炼本领，以赛促训、着力提高职工的业务技能和综合素质，促进人才队伍建设。组织优秀选手参加市总工会和市农林产业工会组织的技能比武大赛，提升集团在产业内影响力和知名度。

　　（二）持续实施职工群众建功立业、创新创造建设工程

　　全面推进“劳模工匠助企行”专项行动，充分发挥职工创新工作室、劳模创新工作室平台创新引领作用，发挥劳模工匠指导、帮扶作用，有力助推集团同一专业的职工创出新成果、取得新进步。修订完善《集团群众性技术创新活动奖励办法（试行）》，激励职工立足本职岗位进行改进提升、技术攻关、创新创造，积极参与“XX”等合理化建议等活动，为企业发展建言献策、出力用智，持续不断为企业发展、强市建设作贡献。

　　（三）深入开展职工文明志愿服务活动

　　围绕依法管水用水、优化营商环境等重点工作，广泛发动职工争当社会服务志愿者，深入社区群众开展志愿服务，积极向市民群众宣传建设节水型城市的重要意义、方法举措，面对面解答群众供水政策法规和用水服务方面的疑难困惑，切实为百姓排忧解难。通过志愿服务活动，进一步增强职工的社会责任感和使命感，树立良好的企业形象。

　　（四）大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神

　　组织开展劳模精神宣讲活动，制作劳模事迹宣传册和专题片，广泛报道各条战线涌现出的先进人物事迹，让身边学有榜样、比有标杆的先进典型教育引导职工群众积极投身企业改革发展的生动实践，让“见贤思齐、见贤思进”在集团公司上下蔚然成风。积极做好劳动模范和先进工作者推荐评选工作，分批组织一线职工赴XX疗养基地开展疗休养活动，激发广大职工干事创业热情。

　　三、用心用情关心关爱职工，增强职工的获得感和幸福感

　　（一）做好职工关爱慰问工作

　　聚焦职工所需、工会所能，精心组织“送温暖”、“送清凉”活动，及时、高效为职工群众提供优质服务。坚持重大节日期间、重点工作走访慰问制度，送去节日的慰问和企业大家庭的温暖，及时将企业关怀送到职工心坎上。关心关爱一线“苦脏累险”岗位职工，持续为艰苦、偏远地区值勤站所改善生活条件，配备生活设施，扩大送温暖活动覆盖面。

　　（二）抓好困难职工帮扶工作

　　健全完善集团公司困难职工帮扶制度，为本人及家庭成员患病而致贫、返贫的职工建立困难帮扶档案，做好职工医疗互助金补助申请工作，结合企业实际，力所能及解决生活困难。通过定期走访、电话联系等方式，及时了解困难职工的生活状况和需求，提供精准帮扶，帮助他们渡过难关。

　　（三）关注职工身心健康

　　定期组织职工进行健康体检，建立职工健康档案。开展心理健康知识讲座、心理咨询等活动，缓解职工的工作压力和心理负担。维护好女职工的特殊权益。突出“女职工素质提升”核心需求，举办文化知识专题讲座、艺术插花和主题阅读等活动，全方位培育新时代水务女职工队伍。持续升级女职工特殊关爱室、组织“两癌”免费筛查、申请关爱金，全方位保障女职工健康权益；组织未婚女职工参加XX区妇联组织线上、线下交友活动，做好青年职工婚恋服务工作。

　　四、扎实做好服务工作，切实维护职工合法权益

　　（一）严格落实职工民主管理制度

　　进一步完善职工代表大会制度，规范会议程序，确保职工代表充分行使民主权利。建立健全厂务公开制度，及时公开涉及职工切身利益的重大事项，接受职工监督。通过设立意见箱、召开座谈会等形式，广泛听取职工的意见和建议，为企业发展决策提供参考。

　　（二）丰富维护职工权益形式

　　积极探索新形势下维护职工权益的新途径、新方法，拓宽维权渠道。加强与相关部门的沟通协调，依法依规解决职工在劳动报酬、社会保障、职业安全等方面的问题。建立健全法律援助机制，为职工提供及时有效的法律服务，切实维护职工的合法权益。

　　五、加强自身建设，全方位提高工会工作水平

　　（一）坚定工会组织坚定方向

　　始终坚持的领导，确保工会工作始终沿着正确的方向前进。加强工会组织的建设，不断提高工会干部的站位和理论素养。建立健全工会组织的各项规章制度，规范工作流程，提升工作效率。

　　（二）加强工会干部队伍建设

　　注重选拔培养高素质的工会干部，加强培训教育，提高工会干部的专业能力和综合素质。建立健全考核评价机制，激励工会干部担当作为，不断提升服务水平。注重发挥工会干部的示范带头作用，带动广大职工共同进步。

　　（三）提高工会工作效能

　　不断创新工作方式方法，运用现代信息技术手段，提高工会工作的科学化、信息化水平。加强与其他单位的合作交流，借鉴先进经验，提升工作质量。建立健全绩效评估机制，定期对工会工作进行总结评估，发现问题及时整改，确保各项工作落到实处。

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