某市税务局2024年度党委干部选拔任用情况报告【优选】

　　关于202x年选人用人工作情况的报告

　　（2025年03月22日）

　　202x年，在总局、省局的坚强领导下，xx市局深入学贯彻xxx思想，认真贯彻落实新时代的组织路线，始终将正确用人导向作为工作原则，坚持管干部原则和好干部标准，积极推进选人用人工作的规范化、科学化和制度化建设。现将全年工作开展情况汇报如下：

　　一、规范干部选拔任用

　　为确保干部选拔任用工作的公正性与科学性，xx市局严格按照《政领导干部选拔任用工作条例》等规定，进一步优化流程，严肃纪律，稳步推进干部选拔任用工作。202x年，全局共选拔区县局“一把手”xx名，区县局班子副职xx名，区县分局局长xx名，市局机关及派出机构正科级领导干部xx名。

　　在干部选拔过程中，xx市局注重强化考察机制，通过民主推荐、组织考察、集体讨论等程序，全面了解干部的素质、道德品质、业务能力以及群众基础。建立科学合理的评价体系，将干部的实际表现与岗位需求紧密结合，确保人选既符合标准，又具备专业素养。，还建立了选拔任用工作的全程纪实制度，对每个环节进行详细记录，为后续监督提供了坚实保障。

　　二、稳步推进职级晋升

　　为推动职务与职级并行制度的有效落实，xx市局将其与优化班子结构、干部选任等工作有机结合，确保各项工作有序推进。针对不同层级干部的特点，采取分类指导的方式，加强对干部的政策辅导和心理疏导，帮助其正确理解相关政策，积极适应新的管理要求。

　　在具体实施中，xx市局按照“三个xx%”的工作要求，不搞论资排辈，突出正向激励。对于日常工作中表现优异、甘于奉献的同志，勇于创新举措，打破晋升天花板，让有为者有位。202x年，全市税务系统共完成职级晋升xx人次，其中市局xx人次，系统其他单位xx人次。这一举措不仅激发了广大干部的工作热情，也有效提升了队伍的整体凝聚力和战斗力。

　　（一）加强政策宣传与解读

　　为确保政策落地见效，xx市局通过专题培训、座谈会等形式，广泛开展政策宣传与解读工作。一方面，邀请上级部门专家进行授课，帮助干部准确把握政策要点；另一方面，组织内部骨干力量编写政策问答手册，为基层干部提供实用指导。充分利用信息化手段，通过官方网站、微信公众号等平台及时发布相关信息，确保政策宣传覆盖到每一位干部。

　　（二）完善考核评价机制

　　为实现公平公正的职级晋升，xx市局进一步完善了考核评价机制。通过建立多维度、多层次的考核指标体系，全面评估干部的德能勤绩等方面表现。引入第三方评估机构参与考核过程，增强考核结果的客观性和公信力。，还建立了动态调整机制，根据干部的实际表现及时调整考核结果，确保考核评价真正发挥激励作用。

　　三、破解队伍结构难题

　　面对干部队伍结构存在的问题，xx市局主动作为，采取了一系列有力措施加以解决。通过开展常态化实战练兵比武活动，不断提升干部队伍的税收现代化建设能力，着力打造一支富有“精气神”的税务铁军。

　　（一）启动“育苗、壮腰、领航”工程

　　为梯次化储备年轻干部后备力量，xx市局启动了“育苗、壮腰、领航”工程。其中，“育苗”计划重点针对新进公务员，通过开展素质提升岗位历练活动，帮助其快速适应工作岗位；“壮腰”行动则聚焦分局（所）长群体，通过实施能力提升行动，提高其依法行政水平；“领航”项目旨在推进科级干部任职能力培养，通过系统化的培训和实践锻炼，提升其领导能力和管理水平。

　　（二）优化干部队伍年龄结构

　　为改善干部队伍年龄结构，xx市局加大了对年轻干部的培养力度。一方面，通过公开招录、定向选调等方式，引进一批高素质人才；另一方面，建立健全年轻干部跟踪培养机制，定期组织开展专项培训和挂职锻炼，为其成长成才创造良好条件。注重发挥老同志的传帮带作用，通过结对帮扶、经验交流等形式，促进新老干部之间的良性互动。

　　四、强化领导干部监督

　　为切实加强对领导干部的监督管理，xx市局采取了多项有力措施，确保权力运行透明规范。

　　（一）积极配合巡察工作

　　202x年，xx市局积极配合省局对xx县税务局的巡察工作，并同步开展了对xx市税务局的巡察。巡察前，对被巡察单位的选人用人工作进行提醒说明，明确相关要求和注意事项。巡察期间，全程跟进配合，确保各项任务顺利完成。巡察结束后，对巡察组带回的相关问题进行细致审核，全面梳理巡察工作中发现的选人用人问题，形成整改清单。

　　在此基础上，xx市局全面加强对xx县税务局、xx市税务局开展巡察整改的指导和督导，要求各单位对照巡察指出的问题进行自查整改。通过举一反三，进一步健全完善选人用人工作机制，从源头上防范类似问题的发生。

　　（二）严格干部日常监管

　　为进一步强化干部日常监管，xx市局建立了全方位、立体化的监督体系。一方面，通过定期开展谈心谈话、述职述等活动，及时掌握干部的思想动态和履职情况；另一方面，充分利用信息化手段，构建干部监督信息平台，实现对干部行为的实时监控和预警提示。畅通举报渠道，鼓励广大干部职工积极参与监督，共同营造风清气正的良好氛围。

　　（三）健全问责追责机制

　　为确保监督实效，xx市局进一步健全了问责追责机制。对于违反选人用人规定的行为，坚决予以查处，绝不姑息迁就。将问责结果与干部考核、评优评先等工作挂钩，形成强有力的震慑效应。通过这些措施，有效增强了干部的责任意识和规矩意识，为选人用人工作的健康发展提供了有力保障。

　　五、下一步工作打算

　　展望未来，xx市局将继续坚持以xxx思想为指导，深入贯彻落实新时代的组织路线，不断深化选人用人制度改革，努力打造一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。

　　（一）持续优化选人用人机制

　　将进一步完善干部选拔任用和职级晋升制度，建立健全科学合理的评价体系，确保选人用人工作更加公平公正。加大对优秀年轻干部的培养力度，拓宽选人用人视野，为事业发展储备更多优秀人才。

　　（二）深入推进干部队伍建设

　　将继续实施“育苗、壮腰、领航”工程，不断完善年轻干部培养机制，着力提升干部队伍的整体素质和能力水平。通过开展形式多样的培训和实践活动，帮助干部开阔视野、增长才干，更好地适应新时代税收工作的要求。

　　（三）强化干部监督管理

　　将进一步健全干部监督体系，严格落实各项规章制度，确保权力运行透明规范。加大问责追责力度，对违规违纪行为零容忍，切实维护选人用人工作的严肃性和权威性。

　　xx市局将以更加坚定的信心、更加务实的举措，扎实推进选人用人各项工作，为推动税收事业高质量发展提供坚强组织保证。

《某市税务局2024年度党委干部选拔任用情况报告【优选】》所在栏目：优质范文 > 内容摘要：《某市税务局2024年度党委干部选拔任用情况报告【优选】》怎么写，希望能为您的写作提供丰富的想象力。某市税务局2024年度党委干部选拔任用情况报告【优选】相关关键词：某市 优选 税务局 党委 干部选拔任用，格式，欢迎阅读。并提高自己的写作能力。。