在2025年市委人才工作领导小组会议上的讲话提纲（2511字）

　　关于进一步推进全市人才工作高质量发展的实施意见

　　（2025年03月24日）

　　同志们：根据工作安排，今天组织召开人才工作领导小组会议，会议主题是全面贯彻和关于人才工作的决策部署，安排部署我市人才工作高质量发展工作。近年来，全市上下深入学贯彻重要指示精神，在加强人才引进、推动人才培养、发挥人才作用、营造人才环境等方面持续用力，推动全市人才工作取得了明显成效。

　　一、强化顶层设计，优化引才机制

　　各级各部门要深入学贯彻新时代人才工作的重要思想和重要讲话指示精神，牢固树立“人才是第一资源”理念，加强对人才工作的全面领导，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，全方位培养、引进、用好人才，为交出高质量发展优异答卷提供有力支撑。

　　（一）精准施策，树牢高精尖缺导向

　　紧扣发展大局、紧贴企业需求，加大高层次人才和紧缺专项人才引进力度。通过深入调研，结合地方实际，制定具有针对性和可操作性的人才引进计划。明确重点领域和关键岗位，优先引进具备核心技术能力的高端人才和团队，确保引进的人才能够直接服务于地方经济发展需求。

　　（二）创新方式，坚持弹性引才制度

　　刚柔并济，对高端人才、顶尖人才采取“量身定制、一人一策”的方式。通过建立灵活多样的合作模式，如短期聘用、项目合作、技术咨询等，吸引国内外优秀人才参与地方建设。注重完善配套措施，为柔性引进的人才提供便利条件，确保其在短期内能够高效发挥作用。

　　（三）完善体系，构建协同工作机制

　　坚持统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门各司其职、社会力量共同参与的人才工作格局。持续完善和改进人才引进措施，制定更具优惠的人才政策。进一步明确引才范围和方式方法，细化各层次人才支持措施和待遇落实办法，确保政策执行的科学性和规范性。

　　二、深化调研统筹，提升引才实效

　　定期开展人才需求调查，围绕高层次人才的需求状况，定期分析人才需求，建立人才需求信息库。打破单位间编制壁垒，统筹编制管理，解决单位间“有编不用”和“无编可用”的矛盾。通过信息化手段，实现人才需求信息的动态更新和精准匹配，提高引才工作的针对性和有效性。

　　（一）健全需求分析机制

　　建立常态化的人才需求调研机制，定期收集和整理各单位、行业领域的人才需求信息。通过对数据的综合分析，形成科学合理的人才需求预测报告，为制定引才政策提供依据。注重与高校、科研院所的合作，提前锁定潜在的优秀人才。

　　（二）优化资源配置机制

　　打破传统编制管理的限制，探索跨部门、跨行业的编制资源共享机制。通过设立专项编制池，集中调配用于引进急需紧缺人才。鼓励各单位根据实际需求灵活调整编制使用，最大限度地发挥编制资源的作用。

　　（三）强化监督保障机制

　　做好人才面试工作，避免熟人打招呼，确保面试公平。纪检监察部门要在面试过程中全程监督，严把规范操作程序，在每个环节、每个过程中均有纪检监察人员参与，担起面试的全程监督工作。通过建立健全监督考核机制，确保引才过程公开透明、公正公平。

　　三、优化人才环境，增强引才吸引力

　　及时兑现高层次人才实施住房补贴、医疗健康、子女入学等政策，为高层次人才提供全方位服务。建立人才座谈例会制度，加强与专家人才之间的学交流，听取对经济社会发展和人才工作的意见建议。广泛宣传近年来出台的人才政策和人才事迹，大力构建爱护人才、服务人才、成就人才的良好环境。

　　（一）完善服务保障体系

　　建立健全高层次人才服务体系，提供包括住房、医疗、教育等在内的全方位保障措施。通过设立专门的服务窗口或平台，简化办事流程，提高服务效率。注重细节服务，为人才解决生活中的实际困难，使其能够安心工作、专心科研。

　　（二）搭建交流互动平台

　　定期组织高层次人才座谈会、学术论坛等活动，促进人才之间的沟通交流。鼓励和支持人才参与重大决策咨询、重大项目评审等工作，充分发挥其专业优势和智慧力量。通过建立常态化的交流机制，增强人才的归属感和责任感。

　　（三）营造文化氛围环境

　　培育和弘扬尊重知识、尊重人才的文化氛围，倡导开放包容的价值观。通过媒体宣传、典型示范等方式，展示优秀人才的事迹和贡献，激发全社会关注和支持人才工作的热情。加强城市文化建设，提升城市品位和魅力，吸引更多优秀人才选择在此安家落户。

　　四、夯实产业基础，助力人才留驻

　　人才招引不是“一锤子买卖”，应以“引”字开篇，聚焦“留”字关键，让人才留得下、留得住、长久留，为推动高质量发展提供充足持续的人才支撑。

　　（一）强化产业根基，构建坚实载体

　　国以才立，业以才兴。只有构建起坚实的产业基础，才能让人才看到未来的发展前景，进而安心扎根、施展才华。须强化规划引领，紧密结合国家发展战略，立足地方实际，抢抓低空经济、医药健康等产业“新风口”，通过政策扶持、项目引进等方式，精准布局、持续发力，推动产业集群化发展，形成特色鲜明、竞争力强的产业格局。

　　（二）推动产业升级，搭建创新平台

　　积极推动产业创新升级，搭建一批高水平的创新创业园区、孵化器、众创空间等载体，鼓励企业开展技术研发，突破关键技术瓶颈，提升产业附加值，促进产学研用协同创新，吸引人才在创新实践中发挥才干。通过打造完善的产业链条和良好的创新生态，为人才提供广阔的发展空间和机会。

　　（三）优化政策环境，释放政策红利

　　提供具竞争力的薪酬待遇、安家补贴、科研启动资金等优厚条件，加大对继续教育、技能提升等项目支持力度，释放人才政策红利。提升服务环境，构建高效便捷服务体系，建立一站式平台，整合各类服务事项，实现“一窗受理、一网通办”，推出“人才礼遇卡”等一揽子优惠政策与便利服务，切实解决人才后顾之忧。

　　五、搭好用才平台，促进人才成长

　　深化产才协同发展，大力推动新兴研究机构和高层次实验室的建立，完善从基础研究到成果产业化的创新链条，打通人才、成果、资金流动的通道，为人才引领重大原始创新、突破关键核心技术提供支持。

　　（一）完善评价体系，破除“四唯”倾向

　　把人才评价的自主权交给企业和市场，以水平业绩、社会贡献等作为重要指标，推动评价标准更加科学合理。通过建立多元化的评价机制，充分考虑不同领域、不同层次人才的特点和需求，激发人才的积极性和创造性。

　　（二）实施激励政策，提升人才待遇

　　实施职称倾斜、工资待遇提升、人才资助奖励等政策，激励各领域各行业人才发挥聪明才智，做到人尽其才、才尽其用、用有所成。通过建立健全激励机制，确保人才能够在职业发展中获得应有的回报和认可。

　　（三）加强服务保障，促进全面发展

　　注重人才的全面发展，提供包括职业培训、心理健康辅导等在内的全方位服务。通过建立完善的服务保障体系，帮助人才不断提升自身能力和素质，适应快速变化的社会需求。鼓励和支持人才参与社会公益活动，增强其社会责任感和使命感。

　　同志们，做好新时代人才工作是一项系统工程，需要我们齐心协力、共同奋斗。让我们紧密团结在周围，深入贯彻落实新时代人才工作的重要思想，以更加饱满的热情和更加务实的举措，推动全市人才工作再上新台阶，为实现高质量发展作出新的更大贡献。

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